Ich bin derzeit ein Junior (Back-End) Softwareentwickler in den Niederlanden. Meine Stellenbeschreibung verlangt von mir nur die Arbeit im Backend in einer Programmiersprache.
In der Praxis muss ich in zwei verschiedenen Sprachen arbeiten und arbeite auch am Frontend.
Darüber hinaus arbeite ich an der Serververwaltung, dem Hosting, dem direkten Kundenkontakt und beschäftige mich seit kurzem mit der bevorstehenden DSGVO-Gesetzgebung.
Wie kann ich diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten/Aufgaben nutzen, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Und wie kommuniziert man diese Bitte am besten an das Management?
Meiner Erfahrung nach sind Stellenbeschreibungen in der IT/Entwicklung ziemlich bedeutungslos, die wenigsten Rollen verdichten sich leicht in ein paar Zeilen und es wird immer Nebenaufgaben geben, die außerhalb davon liegen.
Diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die Sie beschreiben, klingen jedoch größtenteils wie eine einigermaßen übliche Laufbahnentwicklung für einen Junior-Entwickler. Und wenn sie einen nicht unerheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen – und vor allem, wenn Sie sie gut machen, dann sind sie eine gute Grundlage, um eine Gehaltserhöhung zu fordern.
Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren (oder Ihre nächste Leistungsbeurteilung zu nutzen, wenn es früh genug für Sie ist) und Ihren Standpunkt darzulegen, wie diese zusätzlichen Aufgaben, die Sie ausführen , dem Unternehmen einen Mehrwert bringen über Ihre Standardaufgaben hinaus. Bewaffnen Sie sich mit konkreten Beispielen für diejenigen, die gut gelaufen sind, und für Fähigkeiten, die Sie erworben haben.
Die Einstellung ist hier der Schlüssel, mitgehen
Ich mache all diese Sachen, die nicht in meiner Stellenbeschreibung stehen, das ist nicht fair. Sie müssen mir mehr bezahlen
wird wohl nicht gut ankommen. Wohingegen:
Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich während meiner Zeit hier gewachsen bin. Ich habe die Sprache x gelernt und sie zur Implementierung der Frontend-Widgets a, b und c verwendet, und ich habe wirklich das Gefühl, dass ich dadurch dem Unternehmen viel mehr Wert biete
ist viel positiver und bringt Ihren Manager dazu, in die richtige Richtung zu denken, dh darüber, was er für sein Geld bekommt.
Sie liefern nicht genügend Informationen. Sie beschäftigen sich mit einer zweiten Programmiersprache, aber wie komplex sind Ihre Aufgaben? Machen Sie Überstunden aufgrund der Arbeitsbelastung?
Es ist schwierig einzuschätzen, ob das, was Sie tun, beeindruckend genug ist, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen.
Der üblichste Weg für eine Gehaltserhöhung ist jedoch die Beförderung. Sie sind ein Junior-Programmierer, wie Sie bereits erwähnt haben, also könnten Sie einen Fall vorlegen, wenn Sie nachweisen können, dass das, was Sie tun, Fähigkeiten erfordert, die über einem Junior liegen.
Normalerweise bedeutet eine Beförderung eine Gehaltserhöhung. Es ist viel einfacher, eine Beförderung zu bekommen, als nur um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber die Erfahrungen sind unterschiedlich
Paparazzo
Alex Howansky
Benutzer428517