Gehaltsverhandlungen für Junior Position - Softwareentwickler

Ich stehe kurz vor meinem Abschluss (ein Monat) und habe ein Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung und dem Teamleiter (letzte Phase des Einstellungsprozesses, ich habe die technischen Tests bestanden) in einem coolen Unternehmen. Soweit mir bekannt, werde ich (unter anderem) nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Soweit ich im Internet finde, variieren die Gehälter zwischen 5,5 - 6.000 RON und 8.000 RON, und ein Freund von mir, der ein Angebot von der Firma (anderes Team) hatte, erhielt ein Angebot von 8.000 RON (obwohl er viel weniger verlangte). - er neigt dazu, sich selbst zu unterschätzen). Nun, der Punkt ist, dass ich nicht wirklich bereit bin, die Messlatte unter 7k zu senken, aber ich mag sie auch wirklich. Einige Punkte, warum ich denke, dass 7k im Moment mein richtiger Wert ist:

  • Die Position ist Junior, aber ich hatte vorher zwei Praktika, insgesamt 6 Monate. Sie fragen nicht nach Vorerfahrung. Mein anderer Freund hatte ein
    einjähriges Praktikum.

  • Ich hatte schon Angebote für 7.000 von Unternehmen, die mir gefielen - und musste nicht einmal verhandeln, es ist genau das, wonach ich gefragt habe.

  • Ich habe insgesamt mit 4 Teams Gespräche geführt, daher sollten sie einen
    umfassenden Überblick über meine Fähigkeiten haben. Sie haben dem Prozess auch ein weiteres Team hinzugefügt, weil ich einige seltene Fähigkeiten habe (abgesehen von denen, die
    für diese Position erforderlich sind), die mit dieser anderen Position zusammenhängen.

  • Ich habe alle Interviews bis auf einige Fragen (ein anderes Team) zu einem Thema, von dem ich im Voraus gesagt habe, dass ich es nicht beherrsche, auf den Punkt gebracht (noch bevor ich ein Interview mit diesem Team geplant habe).

  • Das Vorstellungsgespräch für diese spezielle Position erschien mir einfach – ich hätte weitaus schwierigere Fragen beantworten können.

  • Ich habe (als Praktikant) eine Vergangenheit, in der ich viel mehr geleistet habe, als von mir erwartet wurde – ich bin sogar höheren Managern (nicht einmal aus meinem Land) und der Abteilung bekannt geworden, die mein Projekt anderen Abteilungen zeigen – und sie wissen es.

    Ist es sinnvoll, diese Punkte bei Verhandlungen anzusprechen? 7.000 sind etwa 1,5.000 mehr als das Durchschnittsgehalt für Junioren in dieser Stadt, und es gibt einen Mangel an Arbeitskräften (ich bin auch wesentlich qualifizierter als der übliche Absolvent)? Ich könnte ehrlich sein und ihnen sagen, dass ich einen langen Aufenthalt in ihrem Unternehmen haben möchte, aber wenn sie in 4 Monaten ein Angebot erhalten würden, das 15-20 % mehr als ihr tatsächliches Gehalt wert ist, was würden sie tun, selbst wenn sie bedenkt, wie sehr sie ihr aktuelles Gehalt mögen Arbeitsplatz? Ich wäre wirklich erstaunt, wenn das bei mir nicht passiert wäre. Kann ich das Problem so formulieren? Klingt es unhöflich? Zu guter Letzt, halten Sie meine Erwartungen für unrealistisch?

Welche Gehaltsspanne hat das Unternehmen in der Stellenausschreibung angegeben?
Sie taten es nicht. Dies sind nicht die USA oder Deutschland, wo sie (glaube ich) hin müssen.
@DorinIonita – Unternehmen in den USA sind nicht verpflichtet, eine Gehaltsspanne anzugeben, wenn sie eine Stelle ausschreiben.
Es tut mir leid für meinen obigen Kommentar, ich hätte kein Land nennen sollen, da ich mir über die Gesetzgebung nicht sicher bin. Was ich eigentlich sagen wollte, ist, dass ich weiß, dass es einige Länder gibt, die Gehaltslisten gesetzlich durchsetzen, aber nicht meine.

Antworten (1)

Meiner Erfahrung nach zahlen Unternehmen für eine Nachwuchsstelle, was sie zahlen wollen. Sie können Erfahrung beanspruchen, aber realistischerweise versuchen Sie, Ihre erste Position in diesem Bereich zu bekommen. Es gibt einfach keinen Raum für viele Verhandlungen.

Versuchen Sie jedoch, sie den ersten Schritt machen zu lassen. Sie fragen, was Sie wollen, fragen Sie, was es kostet. Bieten Sie nicht zuerst den ersten Betrag an, wenn Sie es vermeiden können.

DANN ... wenn sie einen niedrigen Betrag anbieten, ja - bringen Sie auf jeden Fall die bisherigen Qualifikationen zur Sprache, argumentieren Sie, warum Sie nicht der durchschnittliche neue College-Absolvent sind und warum Sie glauben, dass Sie mehr wert sind. Es kann nicht schaden zu sagen: „Ich habe dies und dies und dies und dies und dies getan … und ich bin bereit, einzugreifen und durchzustarten.“

Viel Glück. Nicht zuletzt ist man eine Zeit lang dort, sammelt Erfahrungen und kassiert dann beim nächsten Job ab.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich weiß, wie ich sie dazu bringen soll, zuerst die Nummer zu sagen. Jedenfalls vielen Dank, es ist hilfreich.
Fragen Sie einfach ... "Gibt es eine Standard-Gehaltsspanne, die für die Position gezahlt wird?" "Haben Sie eine Zahl im Sinn?"
Wie vermeiden Sie es, die erste Zahl anzugeben? Wenn sie weiterhin darauf bestehen, dass Sie ihnen eine Nummer geben müssen, sollte ich sie dann still behandeln?
Irgendwann muss jemand zuerst sprechen. Ich sage nur, dass es am besten ist, diese Person möglichst nicht zu sein.
+1. Scheuen Sie sich nicht, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Nachdem sie entschieden haben, dass Sie Sie einstellen möchten, werden sie ihre Meinung nicht ändern, wenn Sie um mehr Geld bitten (es sei denn, Sie wirken unhöflich und unvernünftig). Wenn sie "6" sagen, können Sie höflich sagen: "Ich glaube, ich bin 7,5 wert und ich weiß, dass Sie mir zustimmen werden, wenn Sie meine Arbeit sehen." Das Schlimmste, was sie tun können, ist zu sagen: "Nein, wir haben nur Budget für 6". Und sie werden dich dafür respektieren, dass du für dich selbst einstehst. Das bedeutet, dass Sie sich für das Unternehmen einsetzen, wenn es nötig ist.
Gehaltsverhandlungen für Junior Position - Softwareentwickler
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v