Wie bekomme ich meinen Vertrag verlängert, wenn mein Vorgesetzter mit meinen Fortschritten als Junior-Entwickler nicht zufrieden ist?

Nach meinem Studium als Informatiker habe ich diesen Job ohne jegliche Berufserfahrung bekommen, und der Arbeitgeber wusste, dass alle Projekte, an denen ich gearbeitet habe, nur Universitätsprojekte und so waren. Ich habe mir versprochen, mich auf diesen Job zu konzentrieren und eines Tages tatsächlich ein großartiger Entwickler zu werden. Ich habe bei der Arbeit angefangen zu lernen und komme auch nach 16 Uhr nach Hause und arbeite weiter an den Dingen, die ich am nächsten Tag umsetzen werde. Alle Technologien, die wir bei der Arbeit verwenden, sind neu für mich und ich hatte noch nie davon gehört, dass sie existierten, während ich an der Universität war.

Die Dinge wurden nach 2 Monaten, in denen ich diesen Job bekam, kompliziert, als ich anfing, von dem für mich verantwortlichen Senior zu hören, dass die Kommunikation mit mir schwierig ist. Es war so, dass er denkt, wenn er mir etwas sagt, ich nicke und so tue, als würde ich es verstehen, aber das tue ich eigentlich nicht. Einiges von dem, was er sagte, ist wahr. Um ehrlich zu sein, habe ich das nur gemacht, als ich wirklich neu im Job war (etwa 1 Monat oder so), weil ich mir meiner Kenntnisse nicht sicher war und nicht wollte, dass sie denken, ich sei dumm, und ich habe die genommen Dinge, die ich nicht als Hausaufgabe verstehe, um sie ohne ihre Hilfe selbst in Erfahrung zu bringen (und es geschafft). Er erwähnte dies zwei Mal und ich sagte, ok, ich bin damit fertig, ich werde anfangen, mehr Fragen zu stellen und tatsächlich auf die Ratschläge hören, die ich bekomme.

Im Moment habe ich das Gefühl, dass es mir viel besser geht als vorher. Ich implementiere neue Funktionen, ich kann gut lesbaren Code schreiben und meine Lösungen funktionieren, aber ich stelle natürlich Fragen (etwa 4-5 Mal am Tag), um mich zu verbessern und keine eigenen Entscheidungen zu treffen. Ich dachte eigentlich, dass es endlich besser wird und dass es endlich gut für mich aussieht, nur um gestern überrascht zu sein, dass ich ins Büro des Teamleiters gerufen werde, wo er mir sagt, dass ich in diesem Job nicht gut bin und dass ich es nicht habe die Erfahrung, die er dachte, ich hätte sie gemacht, als er mir den Job anbot, dass ich nicht das allgemeine Verständnis ihrer Arbeitsabläufe habe, schwer zu kommunizieren, und wenn diese Dinge nicht besser werden, wird er meinen Vertrag, der in 2 Monaten endet, nicht verlängern .

Jetzt stimme ich ihm überhaupt nicht zu und ich sagte ihm das und ich ging zu dem für mich zuständigen Senior und fragte, warum der Teamleiter diese Dinge zu mir sagt, wenn ich in den letzten Monaten eindeutig eine große Veränderung in meinem Wissen sehe . Ich bekomme die Antwort von ihm, dass sie sehen, dass mir die Sprache fehlt (Typoskript), ich höre nicht auf Ratschläge, ich stelle die gleiche Frage zu oft, und ich war total geschockt, weil ich mir zu 100% sicher bin, dass dies nicht der Fall ist stimmt nicht...

Ich beruhigte mich und ging heute zur Arbeit, schrieb ein Stück Code, das wir für ein Feature brauchten, und ging zu einem anderen Senior und bat ihn, mir eine Codeüberprüfung zu machen. Ich bat ihn genau, die Struktur des Codes, die Verwendung von Variablen-/Funktionsnamen und ob der Code für ihre Standards gut genug ist, zu überprüfen. Er sagte ja, der Code ist gut, du wirst besser.

Jetzt bin ich total verloren, wem glaube ich? die beiden oder ich und der Typ von heute? Ich fühle mich total wie ein Versager, als wäre ich nicht gut genug, um ein Entwickler zu sein, als hätte ich die letzten 4 Jahre an der Universität verschwendet, nur um herauszufinden, dass ich nicht gut genug für diese Branche bin ...

Meine Frage an euch und ich entschuldige mich für die lange Geschichte: Wie gehe ich mit dieser Situation um?

Was mache ich, um NICHT gefeuert zu werden, denn es ist wirklich schlimm da draußen, als Junior ohne Erfahrung einen Job zu bekommen.

Außerdem habe ich im Moment das Gefühl, dass ich diesen Job hasse und am liebsten aufhören würde, wenn da nicht die Rechnungen wären, die ich bezahlen muss. Was kann ich tun? Beginne ich jetzt mit der Jobsuche, während ich arbeite, und was sage ich diesen anderen Arbeitgebern? Soll ich ihnen sagen, dass ich arbeite oder dass ich noch keinen Job gefunden habe?

Bitte beraten Sie mich und seien Sie 100% ehrlich

Nochmals, es tut mir leid, dass ich so viel schreibe.

Es ist ein großer Unterschied, ob Sie gefeuert werden oder Ihren Vertrag nicht verlängern, also habe ich den Titel angepasst, um das klarzustellen. Sie können ihn gerne anpassen, wenn Sie der Meinung sind, dass das nicht stimmt.
Nun, das ist überhaupt nicht falsch. Danke schön.
Ist es möglich, dass Sie dieselben Fragen oder möglicherweise sehr ähnliche Fragen wiederholt stellen? Vielleicht sind es Dinge, die Sie nicht als gleich erkennen. Sie sagen auch, dass Sie manchmal Fragen stellen, um Entscheidungen zu vermeiden. Sind Sie sicher, dass Sie diese Entscheidungen nicht treffen sollten? Stellen Sie Ihre Fragen alle auf einmal oder getrennt über den Tag verteilt? Zeigen Sie, dass Sie versucht haben, es selbst zu lösen, bevor Sie gefragt haben? Das Stellen von Fragen kann gut oder schlecht sein, je nachdem, was und wie Sie fragen. Mehr Details würden uns also helfen, Ihnen zu helfen.
Sie haben einen Vertrag abgeschlossen und die Gelegenheit ist beendet. Das könnte an Ihnen liegen, aber es könnte auch eine Million anderer Gründe geben (Budget, Personal, sich ändernde Geschäftsanforderungen usw.). Es ist keine Schande weiterzumachen. Heben Sie in Ihrem Lebenslauf alle Dinge hervor, die Sie gelernt haben und wie viel besser Sie geworden sind. Ich denke, Sie werden feststellen, dass Sie gefragter sind, als Sie denken. Studienanfänger wissen oft sehr wenig über die tatsächliche Arbeitswelt, aber Sie haben jetzt einige Erfahrung, und es scheint, als wären Sie bereit zu lernen und zu wachsen und sich anzustrengen, um besser zu werden. Machen Sie sich keine Sorgen und gehen Sie optimistisch voran.
„Was mache ich, um NICHT gefeuert zu werden, weil es da draußen wirklich schlimm ist, als Junior ohne Erfahrung einen Job zu bekommen?“ - Außer du hast jetzt Erfahrung. Sie vermeiden es, gefeuert zu werden, indem Sie sich verbessern, und Sie verbessern sich in den Bereichen, die Ihrem Chef Sorgen bereiten. Es hört sich so an, als ob Sie nicht gut kommunizieren, daran müssen Sie arbeiten, aber ich würde keine Informationen aus zweiter Hand nehmen, sondern direkt von der Quelle.

Antworten (2)

Ich dachte eigentlich, dass es endlich besser wird und dass es endlich gut für mich aussieht, nur um gestern überrascht zu sein, dass ich ins Büro des Teamleiters gerufen werde, wo er mir sagt, dass ich in diesem Job nicht gut bin und dass ich es nicht habe die Erfahrung, die er dachte, ich hätte sie gemacht, als er mir den Job anbot, dass ich nicht das allgemeine Verständnis ihrer Arbeitsabläufe habe, schwer zu kommunizieren und wenn sich diese Dinge nicht bessern, wird er meinen Vertrag, der in 2 Monaten endet, nicht verlängern .

Jetzt bin ich total verloren, wem glaube ich? die beiden oder ich und der Typ von heute?

Sie können jedem glauben, dem Sie glauben möchten. Aber was die Vertragsverlängerung betrifft, ist es wahrscheinlich, dass es nur eine Meinung gibt, die zählt. Es scheint, dass die Meinung des Teamleiters diese ist.

Meine Frage an euch und ich entschuldige mich für die lange Geschichte: Wie gehe ich mit dieser Situation um?

Wenn Sie diesen Job retten wollen, sprechen Sie mit dem Teamleiter und finden Sie heraus, was Sie jetzt tun sollten. Hören Sie genau zu und bemühen Sie sich, seinen Anweisungen zu folgen. Arbeite hart, verbessere dich so gut du kannst.

Wenn Sie diesen Job nicht retten möchten, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und beginnen Sie mit der Jobsuche, während Sie Ihre verbleibenden zwei Monate ausarbeiten.

Nach zwei Monaten wissen Sie so oder so, wo Sie stehen. Sei vorbereitet.

Diese Dinge passieren. Manchmal passen die Anforderungen der Position nicht gut zum angenommenen Kandidaten. Wenn es am Ende nicht funktioniert, lass es einfach hinter dir und mach weiter.

Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich stimme Ihnen zu, obwohl ich die Situation hasse, in die ich geraten bin. Wenn Sie sagen, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und starten Sie Ihre Jobsuche, beginne ich die Jobsuche damit, dieses Unternehmen in meinem Lebenslauf zu behalten, oder entferne ich es? Und was sage ich den anderen Arbeitgebern, wenn ich sie in meinem Lebenslauf behalte?
Ich stimme voll und ganz zu, aber sagen Sie, dass sie sich dafür entscheiden, meinen Vertrag nicht zu verlängern. Soll ich sie in meinem Lebenslauf behalten?
Nun, sie nicht in meinem Lebenslauf zu behalten, wird keine Lücke schaffen, es ist völlig in Ordnung, wenn jemand die Schule beendet und 6 Monate lang nach Jobs sucht, dem Interviewer kann gesagt werden, dass sich noch niemand entschieden hat, mich einzustellen
Weil ich wirklich nicht weiß, was ich sagen soll, haben sie mich gehen lassen, weil ich nicht programmieren konnte? das ist wie zu sagen bitte stell mich nicht ein lol
Ich möchte nicht lügen, aber ich kann mir nicht vorstellen, welche Art von Reaktion und Interviewer haben würden, wenn sie mich sagen hören, dass sie dachten, ich sei schlecht, also haben sie meinen Vertrag nicht verlängert
Wenn sie mich ja sagen hören, dachten sie, ich sei schlecht, es gibt einen Unterschied zwischen einem schlechten Angestellten (jemand, der nicht zur Arbeit erscheint oder destruktiv, faul oder missbräuchlich ist - oder andere Kernprobleme hat) und einem schlecht passenden - jemand, der nicht ganz richtig für die Position und den Arbeitgeber ist. Wenn überhaupt, klingst du, als würdest du zu Letzterem passen, nicht zu Ersterem. Kein vernünftiger Personalchef wird Ihnen das vorwerfen – er wird sich darauf konzentrieren wollen, ob Sie zu ihm passen, und nicht, ob Sie zu Ihrem letzten Arbeitgeber passen oder nicht.
Ich möchte allen danken, die sich die Zeit genommen haben, mir zu schreiben. Ich werde mit dem Senior sprechen, sobald ich ihn sehe, und ich werde eine Diskussion mit ihm führen, um festzustellen, was ich GENAU lernen muss, um diesen Job zu behalten. In der Zwischenzeit werde ich mich sicherheitshalber wieder auf Stellen bewerben. Danke an alle.

Ich mache diesen Job nicht gut und habe nicht die Erfahrung, die er für mich hielt, als er mir den Job anbot, dass ich nicht das allgemeine Verständnis für ihre Arbeitsabläufe habe, schwer zu kommunizieren und wenn diese Dinge nicht Besser wird er meinen Vertrag, der in 2 Monaten endet, nicht verlängern.

Der Teamleiter gibt Ihnen eine Warnung. Aus unbekannten Gründen wird Ihr Vertrag nicht verlängert. Der Rest sind nur erfundene Gründe.

Ich sage das, weil der Teamleiter und andere mit Ihnen an positiven Strategien arbeiten würden, um dies zu erreichen, wenn sie wirklich Interesse daran hätten, Ihren Vertrag zu verlängern, und es wirklich ernsthafte Probleme gäbe. Stattdessen erhalten Sie vage Drohungen als Auftakt zur Nichterneuerung.

Sie haben Recht, da ich auch das Gefühl hatte, dass dies wahr ist. Was meint ihr soll ich jetzt machen? Kämpfen Sie um diesen Job und versuchen Sie tatsächlich, die Dinge besser zu machen, oder nutzen Sie diese 2 Monate einfach, um einen anderen zu finden?
Beide. Sie sollten in Ihrem eigenen Interesse trotzdem Ihr Bestes geben. Aber auch Jobsuche. Die Agenda von jemandem zu kennen ist großartig, es verschafft Ihnen einen Vorteil. Aber Sie lassen sich nicht von ihrer Agenda diktieren, es sei denn, sie stimmt mit dem überein, was Sie wollen
Bedeutet das, dass ich Jobs suchen und potenziellen Mitarbeitern von meiner Situation erzählen sollte? oder einfach ignorieren, ihnen zu sagen, dass ich hier arbeite
Sie müssen Ihren Arbeitgeber überhaupt nicht schlecht machen ... tun Sie das nicht.
Nein, aber ich werde irgendwann erklären müssen, was passiert ist, kein schlechtes Reden, aber sollte ich ihnen nicht sagen, dass es Probleme mit meinem aktuellen Job gab?
Warum? Alles, was ich immer tue, ist zu sagen, dass ich den Job will, den sie anbieten, oder ich will eine Veränderung..... Warum würden Sie sagen: „Ich brauche einen Job, weil sie meinen Vertrag wegen schlechter Leistung nicht verlängern würden.“?
Wie bekomme ich meinen Vertrag verlängert, wenn mein Vorgesetzter mit meinen Fortschritten als Junior-Entwickler nicht zufrieden ist?
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