Dieses Semester mache ich 1 Kurs. Nächstes Semester werde ich 2 Kurse machen, danach werde ich mein Studium abgeschlossen haben. Die 2 Kurse, die ich nächstes Semester machen werde, sind allgemeinbildende Kurse, die ich machen muss, um meinen Abschluss zu machen.
Derzeit verdiene ich als Praktikant 35.000 Dollar pro Jahr. Ich mache seit 4 Monaten ein Vollzeitpraktikum und unter der Annahme, dass ich an der Stelle angenommen werde, für die ich mich bewerbe, werde ich mit 6 Monaten Praktikumserfahrung anfangen zu arbeiten.
Der Ort bietet Praktikanten 50.000 US-Dollar pro Jahr und Absolventen 70.000 US-Dollar. Ich dachte daran, diese beiden Punkte anzusprechen;
Ich bin fast fertig, mit 2 irrelevanten Kursen zu meinem Abschluss, bevor ich graduiere, also vergleiche ich mich mit einem Absolventen, ich habe die gleiche Menge relevanter Universitätserfahrung. Also sollte ich in etwa so bezahlt werden, wie ein Absolvent bezahlt wird.
Sie zahlen 50.000 US-Dollar an Praktikanten ohne Erfahrung, aber ich werde 6 Monate Praktikantenerfahrung gesammelt haben, bevor ich in das Unternehmen eingetreten bin.
Sind meine Punkte fair und akzeptabel? Was kann ich verlangen, ohne zu ehrgeizig zu sein? Ich dachte an etwas um die 65.000 Dollar. Und sollte ich nach dem Abschluss verhandeln, um mehr als die 70.000 $ bezahlt zu bekommen, da sie auch 70.000 $ an Absolventen ohne vorherige Erfahrung zahlen und ich über mehr als 1 Jahr Erfahrung verfügen werde?
Bearbeiten: Die Stelle, für die ich mich beworben habe, bietet Praktikanten 50.000 $, die aktuelle Stelle bietet 35.000 $.
Sind meine Punkte fair und akzeptabel?
Nö. Sie haben keinen Wert angesprochen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen (positive Hebelwirkung) oder ein Gegenangebot oder ähnliches (negative Hebelwirkung). Alles, was Sie getan haben, ist sich darüber zu beschweren, dass Sie mehr Kurse belegen müssen, die keinen Mehrwert für Sie oder sie bringen, deshalb schulden sie Ihnen irgendwie eine Gehaltserhöhung von 40 %.
Als Praktikant würde ich das nicht forcieren. Holen Sie sich den Abschluss und verhandeln Sie dann, sieht so aus, als würden Sie sowieso einen Schub bekommen. Ein Praktikant, der eine Gehaltserhöhung will, sieht gierig aus. Sie möchten nicht so selbstbewusst erscheinen, da es beim Praktikumsprogramm genauso darum geht, ein Gefühl für Sie zu bekommen, wie es darum geht, ein Gefühl für den Bereich und das Unternehmen zu bekommen.
Zeigen Sie sich als große Bereicherung für das Unternehmen und das Team beim Praktikantengehalt und verhandeln Sie dann, wenn Sie Vollzeit eingestellt werden, mit dem Nachweis Ihrer Beurteilung. Es könnte gut sein, auch Bewertungen von denen einzuholen, die Sie betreuen, um zu sehen, ob es Möglichkeiten gibt, sich zu verbessern oder ein besserer Teamplayer für das Unternehmen zu werden.
Als Praktikant haben Sie praktisch keine Hebelwirkung. Gehaltsverhandlungen sind in der Regel nicht Teil des Praktikumsangebots; Sie haben entschieden, was es wert ist, jemanden ohne Abschluss oder Erfahrung zu verbessern. (6 Monate sind nicht "keine", aber weit entfernt von einem großen Verhandlungsfaktor.) Es ist fast garantiert, dass sie sich an ihre typischen Praktikantenverträge/-angebote halten, die normalerweise bereits berücksichtigen, wie kurz Sie vor dem Abschluss stehen.
Der ganze Sinn eines Praktikumsprogramms besteht aus Sicht des Unternehmens darin, jemandem, der ansonsten möglicherweise nicht qualifiziert ist, weniger zu bezahlen und ihn auszubilden. Dass Sie mit dieser Erfahrung aus den Praktika herauskommen und möglicherweise ein wertvoller Vollzeitmitarbeiter für sie werden, ist das Ziel . Auf diesem Wert basieren ihre Angebote. Wenn Sie nicht etwas ANDERES Bedeutendes auf den Tisch bringen, haben Sie immer noch keine Verhandlungsmacht. Es ist fast sicher, dass sie Leuten, die ihr Praktikumsprogramm durchlaufen, bei der Prüfung von Vollzeitkandidaten eine höhere Priorität einräumen, aber an diesem Punkt sind Sie noch nicht.
Als Referenzpunkt habe ich 7 Praktika gemacht und das letzte war nach meinem Abschluss (ich wollte etwas Kurzfristiges, da ich vorhatte, ein anderes Studium zu machen). Die Bezahlung war anständig, aber weit unter ihrem typischen Vollzeitgehalt – so sollte es auch sein. Sie stellten mich kurzfristig ein, ohne weitere Garantien, und ihre Standards waren niedriger, da sie für ein Praktikum und nicht für eine Vollzeitstelle einstellten.
Wenn Sie nicht den Einstellungsprozess für einen Vollzeitmitarbeiter mit Abschluss durchlaufen haben, werden und sollten Sie nicht wie einer bezahlt werden.
Wenn die von ihnen angebotene Vergütung für einen Praktikanten mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht dem fairen Marktwert entspricht oder möglicherweise zu niedrig ist, um Ihre Lebenshaltungskosten und andere Verpflichtungen zu decken, sollten Sie sich am besten nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Jonathon Cowley-Thom