Ich habe mich kürzlich für eine bezahlte Praktikumsstelle bei einer der Banken in meinem Land beworben. Der Personaler rief mich an und vereinbarte mich für ein Vorstellungsgespräch. Ich habe das Vorstellungsgespräch geführt und am nächsten Tag haben sie mir das Gehalt angeboten (also kein Gehalt, eher eine Praktikumsvergütung). Sie haben nachgefragt, ob das für mich in Ordnung ist, worauf ich geantwortet habe, ja, das Taschengeld hat mir gefallen.
Die Personalvertreterin sagte mir dann, dass sie mit der Finanzabteilung darüber sprechen werde, wann ich anfangen soll. Sie hat das genaue Datum nicht angegeben, aber ich dachte, es wird nicht länger als einen Tag dauern, da es nur mit anderen Abteilungen spricht. Nun, es ist 3 Tage her und ich habe keine Updates erhalten. Soll ich nachhaken und höflich nach der zeitlichen Entscheidung fragen (wann soll ich anfangen?), oder soll ich einfach abwarten? Ich bin wirklich paranoid in Bezug auf solche Dinge und es ist meine erste Erfahrung, was ein Stellenangebot betrifft.
Und noch eine Frage: Ist es eine gute Idee, Stellenangebote an Wochenenden wie Samstag oder Sonntag zu verfolgen?
Sie hat das genaue Datum nicht angegeben, aber ich dachte, es wird nicht länger als einen Tag dauern, da es nur mit anderen Abteilungen spricht.
Da ist dein Fehler.
Stattdessen hättest du das Gespräch mit etwas wie „Was sind die nächsten Schritte?“ beenden sollen. und wenn es nicht erwähnt wurde "Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?"
Nun, es ist 3 Tage her und ich habe keine Updates erhalten. Soll ich nachhaken und höflich nach der zeitlichen Entscheidung fragen (wann soll ich anfangen?), oder soll ich einfach abwarten?
Jetzt müssen Sie nachfassen und diese Fragen beantworten lassen.
Wenn Sie innerhalb einer Woche nichts gehört haben, rufen Sie an und fragen Sie nach.
Und noch eine Frage, ist es eine gute Idee, Stellenangebote an Wochenenden wie Samstag oder Sonntag zu verfolgen?
Das ist Geschäft. Und wenn dieses Unternehmen nicht am Wochenende Geschäfte macht, sollten Sie an einem Wochentag nachfassen. In den meisten Unternehmen arbeitet die Personalabteilung selten am Wochenende, sodass Sie Ihre Antworten dann wahrscheinlich nicht erhalten werden.
Erstens ist es falsch anzunehmen, dass die Arbeit, an der zwei verschiedene Abteilungen beteiligt sind, schnell erledigt wäre. Alles in der Industrie folgt einem Prozess und dieser braucht Zeit. Ich würde also vorschlagen, sich einfach zu entspannen. Es ist normal.
Senden Sie zur Nachverfolgung einfach eine E-Mail an die Person aus der Personalabteilung, mit der Sie gesprochen haben. Montagmorgen wäre ein guter Zeitpunkt dafür, damit es ganz oben in ihrem Posteingang steht! Fragen Sie einfach höflich nach dem Stand Ihrer Bewerbung/Ihres Vertrages.
Zusätzliche Hinweise: Wenn es zu erheblichen Verzögerungen kommt und Sie die Person, die Ihr Praktikumsbetreuer sein wird, bereits kennen, ist es ratsam, sie einzubeziehen. Ich selbst hatte diese Erfahrung, bei der die Personalabteilung ewig brauchte, um zu reagieren, und ich bat meinen Vorgesetzten, der Angelegenheit nachzugehen. Danach ging es erwartungsgemäß schneller.
Bergmann