Niedriges Ballgehalt, das nicht verhandelbar ist [geschlossen]

X hat ein oder mehrere Praktika zur Verfügung, die zwischen 4 und 6 Monaten in der Hauptstadt eines anderen Landes dauern. Das bedeutet, dass ich dort hinziehen muss. Sie boten mir ein niedriges Gehalt an, das 1/5 meines derzeitigen Gehalts ausmacht, und man sagte ihnen, dass dies nicht verhandelbar sei. Die Bezahlung ist so gering, dass sie kaum zur Miete reicht.

Ich habe der Person gesagt, dass es schwierig sein wird, zu leben, also habe ich einen Teilzeitjob nebenbei, um die Miete zu bezahlen und Geld für Essen übrig zu haben. Als ich ihnen sagte, ich brauche einen anderen Teilzeitjob. Sie sagten nein, weil das Risiko, ausgebrannt zu sein, steigen wird. Zuerst haben sie sich nicht darum gekümmert, aber nach dem Interview sprachen wir erneut über das Gehalt, das das Gehalt um 1/5 des Gehalts erhöhte, das mir angeboten wurde. Trotzdem ist es niedrig, um dort zu leben.

  1. Ich habe mir die Glastür angesehen und gesehen, dass ihre Auszubildenden in den USA 22 Dollar pro Stunde erhalten. Wenn wir diesen Vollzeitjob mit dem Gehalt vergleichen, das mir angeboten wurde, bekomme ich 1/5 des US-Gehalts.
  2. Das Unternehmen ist an der Börse und wird bei >50 $ gehandelt.
  3. Im Jahr 2016 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von >1 Milliarde US-Dollar.
  4. Die Stellenbeschreibung besagt, dass sie wettbewerbsfähige Gehälter bieten.

Warum sollte ich dann noch da sein? Sie bieten mir so einen Job an, damit er Hand in Hand geht mit dem, wo ich die nächsten 5 Jahre sein möchte.

Was denkst du sollte ich tun? Sie sagten nicht verhandelbar, stiegen aber leicht an. Sie sagten, sie würden sich melden, bevor sie mit ihren Managern über das Gehalt sprechen würden.

Wenn sie behaupten, dass das Gehalt nicht verhandelbar und so niedrig ist, würde ich weitermachen. Es sei denn, es gibt einen herausragenden Grund, warum Sie einen Job bei diesem Unternehmen bekommen "müssen", es scheint die Mühe nicht wert zu sein, mehr zu verlangen. Abgesehen von Positionen, die Verhandlungsgeschick erfordern, bedeuten Low-Ball-Angebote wie dieses normalerweise, dass das Unternehmen Mitarbeiter in dieser Position nicht mehr respektiert, ehrt oder glaubt, dass sie mehr wert sind, als sie angeboten haben.
Praktika werden in den USA oft notorisch zu Mindestlöhnen vergütet oder sind sogar unbezahlt. Trotzdem ist das lächerlich, weil Sie wahrscheinlich weniger als den Mindestlohn verdienen. Außerdem bin ich mir nicht sicher, ob Sie legal einen Teilzeitjob annehmen könnten, wenn Sie in ein J-1 eintreten würden. Vielleicht ziehen sie die Kosten für das Visum und/oder die Umzugskosten von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt ab. Machen Sie weiter, sie sind es nicht wert.
Was das Unternehmen in einem Land zahlt, hat wirklich nichts damit zu tun, was es in einem anderen zu zahlen bereit ist, daher möchte ich Sie ermutigen, sich nicht mit solchen Vergleichen zu beschäftigen. Es gibt Unternehmen, die Programmierer in den USA haben, die über 100.000 US-Dollar verdienen, während sie Angestellte haben, die ähnliche Arbeiten für Löhne erledigen, die in den USA illegal wären (weniger als der Mindestlohn), aber das bedeutet nicht, dass sie dazu bereit wären zahlen Ihnen das US-Gehalt in einem anderen Land. Sie können versuchen zu verhandeln, den Schlag hinnehmen und sich auf die Familie/Ersparnisse verlassen oder sie ablehnen. Und denken Sie daran: Sie wurden nicht reich, indem sie Praktikanten Schecks ausstellten.
Ihre Frage macht nicht deutlich, warum Sie DIESES Praktikum machen MÜSSEN. Haben Sie besonders wenige Optionen oder ist es ein so tolles Unternehmen? Der Grund könnte die Antworten prägen, zumal Sie andeuten, dass Sie bereits einen Job haben.
"Das Unternehmen ist an der Börse und wird bei >50 Dollar gehandelt." : Der Aktienkurs sagt nichts aus, Sie müssen [Aktienkurs] * [Anzahl der Aktien] betrachten, damit die Zahl relevant ist.
@Thalantas: Selbst dann ist es immer noch nicht relevant für das Stellenangebot. Was ein Unternehmen wert ist, wie viel es verdient usw., hat absolut nichts mit einem Stellenangebot zu tun, es sei denn, es handelt sich um eine Position, deren Vergütung maßgeblich von der Unternehmensbewertung bestimmt wird.
Wo befinden sich diese Positionen und in welchem ​​Land leben Sie jetzt?
„Ich bekomme 1/5 des US-Lohns“. In welchem ​​Land ist dieser Job? In welchem ​​Land bist du jetzt?
Warum erwägen Sie überhaupt eine Stelle mit 1/5 Ihres aktuellen Gehalts? Wenn es keine wirklich zwingenden Gründe für Sie gibt, die Position anzunehmen, machen Sie einfach weiter.

Antworten (3)

Manche Praktika werden gar nicht oder viel zu wenig vergütet. Es wird immer Kandidaten geben, die sich das leisten können. Zum Beispiel können ihre Eltern sie finanzieren, sodass sie weder ihre eigene Miete und Essen bezahlen noch für die Schulbildung im nächsten Jahr sparen müssen. Außerdem wird es immer Kandidaten geben, die sich das nicht leisten können, weil sie ihre Ausgaben aus ihrem Einkommen bestreiten müssen.

Unternehmen wissen, dass sie aus einem kleineren Pool von Kandidaten schöpfen, wenn sie wenig oder gar keine Bezahlung anbieten. Namhafte Unternehmen, die in Ihrem Lebenslauf gut aussehen oder die Sie vielleicht einstellen, nachdem Sie ein gutes Praktikum absolviert haben, können damit durchkommen: Es werden genügend gute Kandidaten dort sein wollen, damit die Stellen mit guten Praktikanten besetzt werden. Sie sehen das an sich selbst: Sie wollen trotz des horrenden Gehalts unbedingt dabei sein.

Ich halte diese Dinge nicht zufällig für fair. Ein großes multinationales Unternehmen sollte in der Lage sein, allen einen existenzsichernden Lohn zu zahlen und keine Subventionen von denjenigen zu verlangen, die gerade erst anfangen. Dennoch unterstützte ich eines meiner Kinder, das 10.000 Meilen von zu Hause entfernt einen Arbeitsjob bekam, der nur genug zum Essen bezahlte, und stellte ihm ein Universitätswohnheim zum Wohnen zur Verfügung. Er konnte nicht für das nächste Schulsemester sparen und brauchte Bargeld Aufladungen von uns zur Finanzierung von Erkundungen und Ausflügen in das ferne Land. Wir haben es getan, weil wir das Gefühl hatten, dass es eine großartige Erfahrung für ihn war. Das Unternehmen war nicht ausbeuterisch, denn das Gehalt war tatsächlich höher, als Einheimische für die Arbeit gezahlt hätten. Sie können sich sicher vorstellen, dass es einige Eltern gibt, die ihr Kind unterstützen würden, um ihm ein Praktikum bei einem renommierten Unternehmen wie dem, das Sie in Betracht ziehen, zu ermöglichen.

Ich gehe davon aus, dass Sie nichts tun können, um das Gehalt für dieses Praktikum auf ein Niveau anzuheben, das Sie ohne Familienzuschuss unterstützen würde. Wenn Sie keine Möglichkeit haben, den Fehlbetrag von 4-6 Monaten aufzuholen, können Sie dieses Praktikum wahrscheinlich nicht machen.

Ein weiterer Faktor ist, dass das Praktikum ab dem OP international sein wird – viele Länder zahlen ihren Angestellten weniger als die USA (oft weil die Sozialleistungen besser sind) und Praktikanten noch mehr. Ich weiß, dass ich einmal Praktikantenkollegen in Deutschland hatte, als ich in den USA war) und ich habe erheblich mehr verdient als sie. Die Leute dort waren damit grundsätzlich einverstanden, weil die College-Kosten in Deutschland deutlich niedriger waren als bei mir in den USA, was das Ganze einigermaßen ausgleichte.
Denken Sie auch daran, dass sehr viele Praktika sowohl in den USA als auch im Ausland aus dem einen oder anderen Grund technisch illegal sind. Als Ausländer haben Sie möglicherweise keinen Rechtsbehelf, wenn Sie davon gebissen werden.

Wenn es einem Arbeitgeber nicht wichtig ist, dass Sie essen und sich eine anständige Unterkunft leisten können, dann gehen Sie zu einem anderen Arbeitgeber.

Hier in den USA werden Fast-Food-Arbeitgeber oft wegen ihrer niedrigen Löhne verleumdet. Sie zahlen ihren Mitarbeitern jedoch stündlich mindestens den Mindestlohn und akzeptieren, dass viele ihrer Mitarbeiter mehrere Jobs haben.

Diese Situation klingt viel schlimmer. Sie können keinen zweiten Job haben, Sie werden weniger als den Mindestlohn verdienen und Sie werden wahrscheinlich viele Überstunden machen.

In diesem Fall ist „Nein“ ein vollständiger Satz.

„Aber sie bezahlen ihre Angestellten stündlich, zum oder über dem Mindestlohn, und akzeptieren, dass viele ihrer Angestellten mehrere Jobs haben werden.“ +1 eine Million Mal. So sehr die Leute über Jobs wie diese (Einzelhandel usw.) schimpfen, diese Jobs verstehen im Allgemeinen, dass es wahrscheinlich nicht Ihr „Hauptjob“ ist.

Rote Flagge. Der Arbeitgeber sagt Ihnen bereits, dass Sie das Geld nicht wert sind und Sie gerne für ihn arbeiten sollten, da es in Ihrem Lebenslauf gut aussehen würde, oder? Es würde "Türen öffnen"? Wenn es die Grundnahrungsmittel und die Miete nicht decken kann und es heißt, ein zweiter Job würde zu "Burnout" führen - lauf von diesen Trittbrettfahrern weg, so weit und so schnell du kannst. Ihre Gesundheit und geistige Gesundheit, zusammen mit einem anständigen Dach und Essen zu haben, ist absolut notwendig, damit Sie sie erhalten und erhalten.

+1 für den Burnout-Kommentar des potenziellen Arbeitgebers als rote Fahne erwähnt. Das spiegelt mehr die Ethik des Arbeitgebers wider als die tatsächlich angebotene Bezahlung.
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