Schlechte Gehaltsverhandlung [geschlossen]

Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch und am Ende wurde ich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt.

Ich bin Student und dies ist ein Praktikum, aber ich glaube, ich habe das nicht professionell gehandhabt. Ich will den Job nicht bekommen und dann ins Büro gehen und feststellen, dass ein anderer Praktikant mehr verdient als ich. Das würde mir ein schlechtes Gewissen machen.

Wenn ich den Vertrag mit diesem Gehalt X erhalte, ist es Ihrer Meinung nach eine gute Idee, mein Gehalt neu zu verhandeln, oder zeigt dies, dass das Geld für mich mehr zählt als die Erfahrung?

Auf welcher Basis wollen Sie neu verhandeln? Was ist Ihr Hebel, dass Sie aufhören, wenn Sie nicht bekommen, was Sie wollen? Wenn Sie versuchen würden, mit mir neu zu verhandeln, würde ich Ihnen persönlich die Tür zeigen. Ich gehe nicht das Risiko ein, einen unzufriedenen Mitarbeiter an meinen Händen zu haben.
Nun, bei Praktika dreht sich alles ums Lernen, und ich vermute, du hast heute etwas gelernt. Auf der positiven Seite sind sie auch befristet, und die Gehaltsvorstellungen werden nicht durch Ihre Praktikumsrate "festgelegt". Sie werden nicht lange damit leben müssen.
@Dr.Programmer Stimmte dem Kommentar von Wesley Long zu. Konzentrieren Sie sich darauf, das richtige Praktikum auszuwählen, das Ihnen die besten Erfahrungen und Kontakte bietet, um Ihre Karriere voranzutreiben. Sie werden später im Leben viel mehr Geld verdienen, wenn Sie Ihre Karriere jetzt vorantreiben. Die Bezahlung sollte ein Tie-Breaker zwischen zwei gleichermaßen attraktiven Praktikumsmöglichkeiten sein.
Sie müssen auch lernen, sich nicht darum zu kümmern, was andere machen (was Sie ehrlich gesagt nichts angeht). Gehalt ist überall ungerecht. Basieren Sie Ihren inneren Wert nicht auf dem, was andere verdienen. Verhandeln Sie, was Sie wollen. Du wirst am Ende höher stehen als manche Leute (selbst einige bessere Performer) und niedriger als andere (selbst einige Leute, die nicht kompetent sind), aber wenn es das ist, was du wolltest, dann sei glücklich damit.
@hlgem Was Ihre Kollegen verdienen (obwohl sie privat sind, wenn sie es wünschen), ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Marktwert zu beurteilen. Das Ops-Problem ist, dass sie ihren Wert nicht verstehen und daher nicht verhandeln können. Die Antworten gehen davon aus, dass dieser Wert gering ist (Praktikanten, oder? Ein Käufermarkt für austauschbare Mitarbeiter?), Aber wer weiß?
Bei Gehalts- und Leistungsverhandlungen geht es in der Regel darum, das Unternehmen dazu zu bringen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gegen die Möglichkeit abzuwägen, dass Sie zurücktreten, weil es nicht genug geboten hat. Ich glaube, es gibt normalerweise eine lange Schlange von Studenten für Praktika, die gerne in Ihre Fußstapfen treten werden. Erwägen Sie sorgfältig, Ihrem neuen Arbeitgeber einen monetären Grund zu geben, seine Meinung zu ändern und sich den nächsten in der Reihe zu schnappen.

Antworten (1)

Bei einem Praktikum denke ich, dass viele Unternehmen das Angebot zurückziehen werden, wenn Sie versuchen, mit ihnen über das Gehalt zu verhandeln. Obwohl ich dem nicht zustimme, wie Sie sagten, ist oft die Einstellung, dass Praktikanten für jede Erfahrung, die sie überhaupt sammeln, sehr dankbar sein sollten, und es gibt sogar einige Branchen, in denen von Praktikanten erwartet wird, dass sie völlig unbezahlt arbeiten. Und nach meiner persönlichen Erfahrung war das Gehalt, das mir als Praktikant angeboten wurde, nicht einmal verhandelbar, sie nannten nur einen Lohn – nehmen Sie es oder lassen Sie es.

Daher würde ich an dieser Stelle nicht versuchen, neu zu verhandeln, es sei denn, einer der folgenden Punkte trifft zu:

  • Sie sind bereit, das Risiko einzugehen, dass das Unternehmen das Angebot zurückzieht, um eine Chance auf einen höheren Lohn zu erhalten.
  • Sie haben eine berechtigte Erwartung, dass das jeweilige Unternehmen das Angebot nicht zurückzieht, nur weil Sie versuchen zu verhandeln.
  • Die von Ihnen angegebene Mindestzahl ist eigentlich zu niedrig, um leben zu können.

Als Praktikant haben Sie einen großen Vorteil auf dem Weg zu einer Festanstellung im Unternehmen. Wenn sie anfangen, darüber zu sprechen, Ihnen eine Festanstellung anzubieten, wäre das definitiv ein guter Zeitpunkt, um das Gehalt neu zu verhandeln.

Zitieren erforderlich: "Viele Unternehmen ziehen das Angebot möglicherweise zurück, wenn Sie versuchen, mit ihnen über das Gehalt zu verhandeln". Kein (gesundes) Unternehmen wird das Angebot fallen lassen, weil Sie fragen, sie werden nur "nicht verhandelbar" sagen.
Ich bin mir nicht sicher, ob du von einem Praktikum sprichst. Das ist natürlich nur eine Anekdote, aber mir wurde ein Praktikumsangebot zurückgezogen, weil ich versucht habe, mehr Zeit für eine Entscheidung auszuhandeln, da ich mich auf mehrere Stellen beworben hatte.
Mehr Zeit zu verlangen ist nicht dasselbe wie mehr Geld zu verlangen. Wenn Sie jedoch den Beitrag des OP noch einmal lesen und bereits einem Gehalt zugestimmt haben, ist es unwahrscheinlich, dass der Versuch, an diesem Punkt zu verhandeln, gut verläuft.
Ich sehe es nicht wirklich anders. Ein höheres Gehalt auszuhandeln kostet sie Geld. Aber Praktikanten sind so etwas wie das Gegenteil einer kritischen Position, die sie sofort besetzen müssen. Es ist also nicht so, dass das Unternehmen durch ein etwas längeres Warten negativ beeinflusst worden wäre. In diesem Sinne denke ich, dass Unternehmen eher bereit sein sollten zu akzeptieren, dass der Praktikant etwas mehr Zeit für die Entscheidung will, während der Praktikant mehr Geld will.
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