Kontext
Ich erwäge ein Angebot, das ich erhalten habe. Es besteht aus einem viermonatigen Praktikum, das auf Stundenbasis bezahlt wird und explizit zu einer Vollzeitstelle führt (wenn alles gut geht, versteht sich).
Praktikant zu sein, bevor man eingestellt wird, scheint eine Firmengewohnheit zu sein – und ich bin damit einverstanden. Ich denke, dass ihr Team eher mit einem Mangel als mit einem Überschuss an potenziellen Mitarbeitern konfrontiert ist – sie drängen mich ziemlich, so schnell wie möglich anzufangen.
Ich bin neu auf dem Gebiet (Entwicklung), aber ich habe einige Vorteile (mein Hintergrund ist ziemlich reich und ich kenne die Branche, für die sie arbeiten) und ich bin zuversichtlich, dass ich in dieser Position gute Leistungen erbringen werde. Ich gehe daher davon aus, dass ich am Ende des Praktikums ein Angebot bekomme. Ich bekomme bald ein Angebot für eine ähnliche Position (Entwickler) in einem Start-up – aber für einen richtigen Job und kein Praktikum.
Frage
Wie hart soll ich jetzt den Praktikumslohn verhandeln?
In der Tat erwäge ich den langfristigen Wechsel (d. h. was für mich zählt, ist die langfristige Position) und bin mir nicht sicher, welche gute Strategie ich anwenden soll, um das langfristige Gehalt zu maximieren:
Andere Benefits (Remote-Arbeiten, kontinuierliches Lernen, Kinderbetreuung etc.) erscheinen mir ok, dh ich sehe nicht, wie ich zufriedener sein könnte. Ich kann mir vorstellen, mindestens die nächsten 3–4 Jahre für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Wie hart soll ich jetzt den Praktikumslohn verhandeln?
In vielen Unternehmen haben Praktikanten in der Regel wenig bis gar keinen Einfluss auf die Löhne.
Als ich Praktikanten für Software-Positionen anstellte, war es für einen Standardlohn. Es gab keine Verhandlung. Wenn der Praktikant mehr wollte, musste er sich woanders umsehen.
Wenn Sie vom Unternehmen gezielt für dieses Praktikum gesucht wurden (evtl. über eine bundesweite Suche), kann es anders sein. Aber im Allgemeinen werden Sie für den "normalen Praktikantenlohn" des Unternehmens arbeiten.
Wenn Sie also für dieses bestimmte Unternehmen arbeiten möchten, ist es am besten, das Praktikum zu bekommen und zu zeigen, wie überlegen Sie sind. Wenn Ihnen dann eine Vollzeitstelle angeboten wird, können Sie mit etwas Druck verhandeln. Vermutlich hätten Sie zu diesem Zeitpunkt die Möglichkeit, woanders hinzugehen und auch eingestellt zu werden.
Auf der anderen Seite, wenn Ihnen jetzt eine Vollzeitstelle von einem anderen Unternehmen angeboten wird, könnten Sie hart mit diesem anderen Unternehmen um diese Stelle verhandeln und die ganze Unsicherheit des Praktikums überspringen.
Sofern das erste Unternehmen mit seinem Praktikum nicht deutlich mehr Potenzial bietet als das zweite Unternehmen mit seiner Vollzeitstelle, ist es nicht klar, warum Sie den Praktikumsweg gehen sollten.
Wie hart soll ich jetzt den Praktikumslohn verhandeln?
Da Sie neu in der Entwicklung sind, ist es sinnvoll, sich zu Ihrer letzteren Strategie zu neigen ("Warten Sie, bis Sie während des Praktikums überdurchschnittliche Leistungen erbringen").
Um effektiv zu verhandeln, müssen Sie eine Alternative haben, z. B. ein anderes Stellenangebot, oder einfach die Möglichkeit haben, das Angebot zu verlassen.
Sie müssen auch etwas haben, was die andere Partei will. In diesem Fall haben Sie einige Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten, aber nichts, was Sie wirklich von anderen Bewerbern unterscheidet, zumindest noch nicht.
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Einkommen zu maximieren, erkunden Sie während Ihres Praktikums andere Beschäftigungsmöglichkeiten. Auf diese Weise können Sie zu gegebener Zeit Vollzeitstellen besser vergleichen und verhandeln.
Wie hart soll ich jetzt über Löhne verhandeln?
Nicht viel, du bist immer noch roh.
Die tatsächliche Zahl sagt zu diesem Zeitpunkt nicht viel aus, es sei denn, sie ist wirklich niedrig.
Verhandeln Sie, sobald Sie Einfluss haben - was in diesem Fall bedeutet, dass Sie auf Projekte verweisen können, bei denen Sie in Ihrem neuen Bereich (Entwicklung) gute Leistungen erbracht haben.
Wenn Sie sicher sind, dass das Start-up über ausreichende Finanzmittel verfügt, würde ich den „richtigen Job“ annehmen.
In einem kleinen Unternehmen werden Sie wahrscheinlich mehr Arten von Dingen tun; Sie werden mehr Bereiche lernen, weil die Dinge nicht in Silos sind. Diese Erfahrungen sind ein großartiges Material für die Suche nach zukünftigen Jobs (insbesondere während des Bewerbungsprozesses).
Um beim Start erfolgreich zu sein, muss man selbst mehr lernen, was nicht schlecht ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das Mentoring wirklich brauchen, ist das Praktikum vielleicht besser, ich war noch nie eines oder hatte eines, also weiß ich nicht viel darüber. Ich habe jedoch bei einer Reihe von Startups gearbeitet und sie machen ein bisschen mehr Spaß, besonders wenn Sie jung oder am Anfang Ihrer Karriere (oder beides) sind.
Die Wahl zwischen Angeboten ist nie einfach, aber zumindest haben Sie die Wahl.
Denken Sie darüber nach, welche Sie später im Leben nicht gewählt haben würden, wenn Sie sich nicht dafür entschieden hätten.
Die Ausnahme vom „Bedauern“-Kommentar ist enormer Reichtum aufgrund von Aktienoptionen (in 99,9 Prozent der Fälle [oder mehr] funktionieren diese nicht für Sie). Es kommt vor... eine Freundin von mir geht deswegen mit 50 in den Ruhestand, aber du bist nicht sie und außerdem ist sie nicht in der Softwarebranche.
Sparen Sie sich diese Art von Hoffnung auf Lottoscheine, halten Sie sie aus Ihren Karriereentscheidungen heraus.
Hoffe das hilft,
-Chris C.
Fett
J. Chris Compton
ebosi
J. Chris Compton
Fett