Postdoc in Großbritannien, noch in der Probezeit. Kann ich trotzdem eine Gehaltserhöhung verlangen?

Im Grunde sagt der Titel alles. Ich kam von einer Universität mit sehr niedrigem Rang außerhalb des Vereinigten Königreichs (Afrika). Während meiner Promotion war ich 1 Jahr als Teilzeitdozent an einer anderen Universität in meinem Heimatland tätig und habe viel Erfahrung in der Betreuung und einen sehr guten Forschungshintergrund mit gutem Publikationsoutput (7 Artikel in mäßigen Zeitschriften).

Ich sage das zuerst, weil es viel damit zu tun hatte, wie ich meine Gehaltsverhandlungen geführt habe: 1) Ich habe eine Rückmeldung erhalten, dass ich mit höherwertigen Zeitschriften beginnen muss (mindestens Impact-Faktor 4 oder mehr). Die beste Zeitschrift, in der ich veröffentlicht habe, war IF 1.1 und dass Doktoranden an dieser neuen Universität leicht eine Zeitschrift mit IF 3 bekommen konnten. Das hat eindeutig mein Selbstvertrauen getroffen und ich weiß, dass es das tut, weil ich ein bisschen nervös bin, obwohl JEDER in meinem neuen Team es ist wirklich sehr zufrieden mit meinen aktuellen Fortschritten und Ergebnissen. 2) Das zweite Problem ist, dass ich alle gelesen habe, dass Postdoc-Gehälter einfach nicht verhandelbar sind. Eine kürzlich abgeschlossene Promotion beginnt am niedrigsten Skalenpunkt.

Während des Treffens mit der Personalreferentin fragte sie also im Grunde, ob ich gerade arbeite, und ich antwortete einfach mit „Nein“, und sie sagte: „Okay, Sie haben keine Erfahrung, also fangen Sie damit an“ und ging schnell zu anderen Dingen über. Ich war nervös, das Thema zu bringen, also habe ich einfach lange damit gearbeitet. Jetzt, 5 Monate später in meinem Postdoc, weiß ich, dass mein PI wirklich gut darin ist, Geld zu bringen, und er hat viele Projekte, an denen er arbeitet. Geld spielt also keine Rolle. Ich habe kürzlich erfahren, dass das Projekt, an dem ich arbeite, ein höheres Budget für den einzustellenden Forscher (und das bin ich) hatte, aber ich habe mit der niedrigsten Gehaltsskala angefangen. Ich denke wirklich, dass ich mehr verdiene, aber ich weiß wirklich nicht, ob ich das bringen soll oder vielleicht habe ich meine Chance verpasst.

Ich habe noch ein Probetreffen, wo ich mit dem PI sprechen werde. Was denken Sie? Ist das zu spät? Wenn Sie denken, ich könnte es versuchen, wie kann ich die Situation mit dem PI angehen? Zuerst wusste ich, dass ich nicht rechtfertigen kann, warum ich mehr brauche, weil ich aus einem anderen Land komme, also beschloss ich zu warten und sie sehen zu lassen, wie ich arbeite, um es zu bringen.

Danke, aber meine Frage bezieht sich eher auf eine Gehaltserhöhung während meiner Probezeit als auf eine Gehaltsverhandlung nach einem Angebot.
„Postdoc-Gehälter sind einfach nicht verhandelbar“ Das stimmt nicht, aber man muss mit Kenntnis des dortigen Systems verhandeln.

Antworten (2)

Fast alle Postdocs im Vereinigten Königreich erhalten jedes Jahr mehr oder weniger automatisch eine Gehaltserhöhung um 1 Punkt. Die meisten Universitäten verfügen über einen Mechanismus zur Vergabe einer Erhöhung um zwei Punkte unter außergewöhnlichen Umständen, wenn die Person einen herausragenden Beitrag geleistet hat (normalerweise für eine bestimmte Leistung und nicht nur für gute Leistungen). Es ist fast unerhört, dass jemand um mehr als 2 Punkte auf einmal erhöht.

Die andere Alternative ist eine Beförderung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Aufgaben nicht mit Ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmen, können Sie sich um eine Beförderung von einer Besoldungsgruppe in eine andere bewerben (dh von Besoldungsgruppe 6 auf Besoldungsgruppe 7, wobei Besoldungsgruppe 6 so etwas wie wissenschaftlicher Mitarbeiter und 7 so etwas wie wissenschaftlicher Mitarbeiter heißt). ). Auch hierfür gibt es im Allgemeinen einen formellen Prozess.

In beiden Fällen gibt es mit ziemlicher Sicherheit eine bestimmte Zeit im Jahr, in der diese Prozesse stattfinden. Bei uns werden beispielsweise Promotion Cases im August eingereicht und durchlaufen dann im Oktober (Fachbereich), November (Fakultät/Schule) und Dezember (Universität) verschiedene Gremiensitzungen. Es ist unwahrscheinlich, dass außerhalb dieses Zeitraums eine Erhöhung möglich ist, es sei denn, es wurde etwas in Ihre Bewährungsvereinbarung geschrieben, aber es kann nicht schaden, danach zu fragen.

Ich stimme mit allem in Ians Antwort überein und möchte ein paar Dinge hinzufügen.

Wenn ich Ihre Frage lese, fällt mir auf, dass Sie nicht wirklich einen Grund dafür angegeben haben, warum Sie denken, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen:

  • (Beachten Sie, dass „Ich könnte das Geld gebrauchen“ kein guter Grund ist; wir alle könnten es.)
  • (Auch „Betreuer ist gut darin, Geld einzubringen und hat viele geförderte Projekte“ ist kein guter Grund; es sei denn, Sie planen, sich erneut zu bewerben und auf eine Stelle in einem der anderen Projekte zu wechseln.)
  • Sie sagen, dass Ihr Postdoc gut vorankommt; Auch dies ist die erwartete Wendung der Ereignisse und der Grund, warum Ihnen die Stelle nach dem Vorstellungsgespräch angeboten wurde (wenn sie erwartet hätten, dass Sie in der Stelle nicht gut abschneiden würden, wäre sie Ihnen nicht angeboten worden).
  • Ihre bisherige Berufserfahrung in der Wissenschaft beträgt „1 Jahr als nebenberufliche Lehrkraft“. Also weniger als 1 Vollzeitjahr; und es scheint auch eher in der Lehre als in der Forschung zu liegen, also nicht direkt relevant für eine forschungsorientierte Postdoc-Stelle.

Möglicherweise haben Sie bessere Gründe als die, die Sie in der Frage skizziert haben, von denen wir nichts wissen. Das heißt, ich würde Ians Vorschlag „Fragen kann nicht schaden“ davon abhängig machen, dass er handfeste, konkrete Gründe dafür hat, warum man eine Gehaltserhöhung verdient. Diese haben in der Regel mit dem Nachweis der Forschungsunabhängigkeit zu tun. Typischerweise bezieht sich dies auf die Zeit, die Sie in Forschungspositionen verbringen, aber auch die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Sie innehaben, können diesem Zweck dienen.

Ich würde Ihnen auch empfehlen, ein paar andere Punkte zu berücksichtigen:

  • In der Gehaltskette nach oben zu klettern und einen Punkt auf der Gehaltsskala zu überspringen, ist in der Regel viel einfacher, wenn Sie einen Vertrag abschließen und auf Ihre nächste Position wechseln, entweder an derselben oder einer anderen Universität.
  • Wenn Ihr Vorgesetzter tatsächlich ein großzügiges Budget für dieses und andere Projekte hat (und vielleicht ein kleines eigenes Budget, wenn er so gut darin ist, Geld einzubringen), sollten Sie andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, wie Sie von seinem Budget profitieren können. Überlegen Sie, ob Ihre Forschung und berufliche Entwicklung beispielsweise von neuen Geräten, Büchern oder dem Besuch von Veranstaltungen profitieren würden (immer noch größtenteils virtuell, aber ich lebe in der Hoffnung, dass wir eines Tages ermutigt werden, Menschen wieder zu treffen).
Ich stimme beiden Antworten zu. Der einzige Grund, warum ich diese Punkte erwähnt habe, ist, dass ich hart arbeite, aber wie Sie sagten, hart zu arbeiten ist nicht genug. Ich muss konkret darlegen, warum ich eine Aufstockung benötige und nur Argumente verwenden, die sich auf forschungsorientierte Postdocs beziehen.
Postdoc in Großbritannien, noch in der Probezeit. Kann ich trotzdem eine Gehaltserhöhung verlangen?
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