UK – Die Gehaltstabellen des Arbeitgebers sind unvollständig, also bin ich bei der Einstiegsvergütung gefangen? Kann ich verhandeln?

Ich habe vor drei Jahren einen neuen Job angenommen; Ich war einer der ersten Mitarbeiter mit einem neuen Vertrag, der unfertige Gehaltstabellen hatte, die nur die „Einstiegs“-Gehälter für jede Gehaltsgruppe festlegten. Mir wurde gesagt, dass diese bald gelöst werden würden und sie würden ähnlich oder nur geringfügig schlechter sein als die alten Tarife, die damals ein gutes Geschäft zu sein schienen.

In diesen drei Jahren hat die Personalabteilung meines Arbeitgebers die Einstufung der Gehaltstabellen eingestellt, sodass ich die ganze Zeit über auf Einstiegsgehältern gefangen war. Mit den Gewerkschaften wurde kürzlich eine Erhöhung vereinbart, aber niemand kann mir sagen, ob dies die "durchschnittliche" Bezahlung für eine Rolle sein soll, oder weniger als oder mehr als ... Ich bezahle meine Gewerkschaftssubs und kontaktiere regelmäßig den Leiter der Gewerkschaft für meinen Arbeitgeber, die immer nur sagt, dass sie "daran arbeiten", aber ich verstehe, dass ihre Position darin besteht, dass alle den alten Vertrag haben müssen und die neuen Gehaltstabellen nicht mit meinem Arbeitgeber besprechen werden.

In den drei Jahren, in denen ich hier bin, sind die Gehälter meiner Freunde in anderen Unternehmen und Branchen (aber in ähnlicher Funktion) auf 50.000 bis 60.000 Pfund gestiegen, während ich in der 35.000-Pfund-Zone gefangen war. Ich würde jetzt ganz bequem 60.000 Pfund verdienen, wenn ich den alten Vertrag meines Arbeitgebers hätte.

Jetzt sagst du vielleicht okay – such dir einfach einen neuen Job, oder? Aber das Problem ist, dass dieser Arbeitgeber mitten im Nirgendwo liegt, es gibt kaum andere Industrien, und als ich hierher zog, ging ich eine Verpflichtung ein, also nahm ich eine Hypothek auf ein Haus auf und bekam Kinder. Ich mag die Gegend, und ich wäre traurig, sie zu verlassen. Ich werde gehen, wenn es sein muss, denn im Moment fühle ich mich belogen und ausgenutzt, was sich auf meine psychische Gesundheit auswirkt.

Ich habe einige Interviews im ganzen Land mit Gehältern, die bequem um die 60.000-Pfund-Marke liegen. Wenn ich ein Angebot von einem dieser Arbeitgeber erhalte, könnte ich mit meinem Arbeitgeber verhandeln?

Es ist ein großes, byzantinisches, stark gewerkschaftlich organisiertes altes Maschinenbauunternehmen, das es seit den 50er Jahren gibt. Alles sind Regeln und Prozesse. Im Moment stelle ich mir vor, dass mein Manager (zu dem ich eine SEHR gute Beziehung habe) zustimmt, zu sehen, ob er mich auf den alten Vertrag setzen oder mein Gehalt erreichen kann, nur um von der Personalabteilung zu erfahren, dass sie nicht nachgeben, weil es keine Formalitäten gibt Prozess, um dies zu erreichen, und dass sie mich trotzdem ersetzen könnten (sie können nicht, Engineering hatte bereits ein Retentionsproblem).

Glaubt Workplace SE, dass ich Hoffnung habe? Hat jemand Erfahrungen in einer ähnlichen Situation?

Klingt so, als hätte die Personalabteilung mehr Macht als Ihr Vorgesetzter, das ist normalerweise kein gutes Zeichen
Klingt so, als ob Ihr Manager die Person ist, mit der Sie daran arbeiten können. Sprechen Sie mit ihnen und sehen Sie, ob Sie nicht herausfinden können, wie Sie in die Gehaltsgruppe kommen, in der Sie sein sollten.
Wissen sie von Ihrem „Engagement“? (Ich persönlich wäre schon gegangen, aber ich würde mich auch nicht mitten im Nirgendwo festlegen. Mitten im Nirgendwo ist meiner Meinung nach nur akzeptabel, wenn man remote arbeiten kann.)
@Roland Sie wissen, es ist ein sehr berühmter und schöner Teil des Vereinigten Königreichs. Die Leute sind schon immer wegen der Landschaft hierher gezogen, und ich glaube, sie setzen darauf, dass die Leute dafür ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptieren.
Leichte Gehaltskürzung für gutes Wohnklima, ok. Aber 35 % unter dem Markt sind verrückt. Ich würde erwarten, dass ein solches Unternehmen minderwertige Mitarbeiter einstellt, und das ist kein Arbeitsumfeld, an das man sich binden möchte.
@Roland Ich verstehe nicht ganz, aber nach dem, was ich sammeln kann, konnte unsere Personalabteilung absichtlich eine Reihe von Gehältern auswählen, die viel niedriger sind als unsere, um ihre neuen Gehaltsskalen zu gründen, da der Begriff "Ingenieur" in Großbritannien so nebulös ist weiter, obwohl ihre Benchmarks für Menschen gelten, die weitaus weniger qualifiziert und verantwortungsbewusst sind.
Langfristig werden sie die Fehler ihres Weges einsehen, weil sie keine qualifizierten Leute finden werden, die sie einstellen können. Leider ist das zu spät, um Ihnen zu helfen.

Antworten (2)

Ich habe auch einige Erfahrung mit der Navigation an einem sehr bürokratischen Arbeitsplatz, an dem nichts passiert, es sei denn, es entspricht einem Prozess. Wenn Leute Sie blockieren, weil „es dafür kein Verfahren gibt“, dann gibt es zwei Möglichkeiten, wie Sie vorgehen können:

Finden Sie eine Lücke, die den Prozess umgeht

Vielleicht können sie Ihnen nicht mehr Geld für Ihre aktuelle Position geben, aber sie können dies für eine andere Position tun? Vielleicht können sie es, wenn sie Ihre Berufsbezeichnung ändern? Vielleicht können sie Ihnen kein höheres Gehalt geben, aber sie können Ihnen Bonuszahlungen in gleicher Höhe geben? Vielleicht können sie Ihnen zahlen, was immer Sie wollen, wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer werden (was natürlich andere Auswirkungen hat, die Sie beachten müssen)? Wir hatten einmal eine Person, die zum Leiter einer neu geschaffenen Abteilung ernannt wurde, die nur aus ihnen und einer Person im Dauerurlaub bestand. Denn das war die einzige Möglichkeit, dieser Person das zu zahlen, was sie wert war.

Ich kenne Ihre Organisation und ihre Bürokratie nicht, aber wenn Sie etwas recherchieren, entdecken Sie vielleicht etwas, das es den Leuten ermöglicht, Ihnen das zu zahlen, was Sie wert sind. Und dann musst du natürlich ein paar Leute über dir davon überzeugen, mitzuspielen.

Finden Sie heraus, wie Sie den erforderlichen Prozess erstellen und dann umsetzen

Prozesse sind keine Naturgesetze. Sie werden von Menschen geschaffen, also können Menschen sie ändern. Wenn es also keine Lücken gibt, dann ist es an der Zeit, eine zu schaffen. Finden Sie heraus, wer die Macht hat, einen solchen Prozess zu erstellen. Ihr Gewerkschaftsvertreter scheint nicht die richtige Adresse zu sein, weil sie nichts anderes tun können, als darum zu betteln. Finden Sie also heraus, wer der Personalabteilung mitteilt, welche Prozesse sie haben, und setzen Sie sich dann dafür ein, dass diese Person einen erstellt.

In jedem Fall ist es wichtig, hartnäckig zu sein. Akzeptieren Sie kein „Ich werde mich darum kümmern …“ als Antwort ohne eine Frist, wann Sie ein richtiges Ja oder Nein bekommen. Und haben Sie keine Angst davor, die Leute zu belästigen. Die meisten Menschen, die gerne in einer starren Bürokratie arbeiten, wollen einfach nur ein friedliches Leben führen und kümmern sich nicht wirklich darum, was mit der Organisation als Ganzes passiert. Wenn es also der effizienteste Weg ist, Ihnen das zu geben, was Sie wollen, dann werden sie es tun.

Ich kannte einen Kopf von etwas mit 0 Personen neben ihm. Also das war ein Dauerurlauber: zumindest haben wir uns an der Optik versucht xD
@Philipp Danke für die Antwort. Weißt du (ganz grob natürlich - du arbeitest hier nicht), wer die richtigen Leute sind, die man ärgern kann? Wenn ich ein Angebot bekomme und mein Chef es nicht zuordnen kann, bin ich versucht, unserem CEO eine E-Mail mit einem Titel wie „Muss ich wirklich kündigen?“ zu schicken.
@rvukwdvypd Wie gesagt - ich kenne Ihre Firma nicht. Ich weiß nicht, wer welche Entscheidung trifft. Aber eine gute Möglichkeit, die Recherche durchzuführen, besteht darin, mit denen zu beginnen, die Sie blockieren, und herauszufinden, von wem sie ihre Anweisungen erhalten.
Der zweite Teil der Antwort hier ist sicherlich alles, was zählt. "Oh, Entschuldigung, der Tarif existiert nicht" - "OK, erstellen". Es braucht keine höhere Gewalt, nur eine halbe freie Stunde für jemanden aus dem Management oder der Personalabteilung. Wenn sie nicht einmal das tun, werden sie wahrscheinlich nicht mehr Zeit mit etwas Kreativerem verbringen.
@BittermanAndy OP ist gewerkschaftlich organisiert. Die Erstellung einer Tarifordnung ist nicht so einfach, wenn eine Gewerkschaft beteiligt ist.

Gibt es Hoffnung für dich? Natürlich. Suchen Sie woanders nach Jobs. Wenn Sie ein Angebot haben, unterschreiben Sie es und geben Sie Bescheid. Wenn Sie möchten, können Sie der alten Firma - just for fun - sagen, dass Sie ein besseres Angebot haben und sehen, was passiert. Denken Sie daran, dass Sie niemals ein Gegenangebot annehmen.

PS. Anscheinend mögen einige Leute "Niemals ein Gegenangebot annehmen". Wir hatten hier Leute, die ein Gegenangebot angenommen haben, und sobald das Angebot der neuen Firma verschwand, wurden sie gefeuert. Das passiert. Es passiert nicht immer, aber oft genug, um ein Gegenangebot nie anzunehmen.

Der andere Punkt, speziell für OP, ist, dass er glaubt, bisher massiv abgezockt worden zu sein. Wenn er also ein Gegenangebot für faire Bezahlung bekommt, was bedeutet das? Das bedeutet, dass die Firma zugibt , dass er abgezockt wurde. Möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten? Kein vernünftiger Mensch würde das tun.

Ist es immer noch eine schlechte Idee, ein Gegenangebot bei einem großen Unternehmen anzunehmen? Mein Eindruck ist, dass hier nie jemand gefeuert wird und man sich leicht bewegen kann, weil die Gewerkschaften einen schützen. Sie kümmern sich einfach nicht um die neuen Tarife, weil es nicht genug von uns gibt und weniger Abonnenten zahlen.
Ich bin nicht einverstanden mit dem "Niemals ein Gegenangebot annehmen", seinem Müllratschlag - Ich habe es schon einmal getan und ich habe sogar eine Firma verlassen, wurde von ihnen angesprochen und bin nach 2 Monaten zurückgekehrt (immer noch in diesem Job, jetzt fast zwei Jahre später, wurde auch zweimal befördert). Es kommt ganz auf das Unternehmen und die Leute an – alle Floskeln wie „Nimm niemals ein Gegenangebot an“ sind einfach ein schlechter Rat.
Ja, "Niemals ein Gegenangebot annehmen" ist viel zu absolutistisch. "Nehmen Sie niemals ein Gegenangebot an, das nicht die eigentlichen Ursachen dafür anspricht, warum Sie gehen wollen", wäre besser. Ich habe schon einmal ein Gegenangebot angenommen, und nichts Weltuntergehendes ist passiert.
@Kevin Ich denke, viel zu viele Leute sind mit Ratschlägen US-zentriert und haben das Gefühl, dass das Unternehmen ein paar Wochen später plötzlich sein wahres Gesicht als rachsüchtig zeigen und Sie entlassen wird, wenn Sie ein Gegenangebot annehmen und Sie arbeitslos zurücklassen. Dies wäre im Vereinigten Königreich sehr, sehr illegal, da wir gute Arbeitsgesetze haben.
Statistisch gesehen bleibt „Niemals ein Gegenangebot annehmen“ ein guter Rat. Eine überwältigende Mehrheit der Leute, die dies tun, verlassen das Unternehmen sowieso innerhalb von 12 Monaten (selbst in Großbritannien; eine Entlassung ist nicht das einzige Risiko). Die Behauptung ist nicht, dass es nie jemand zum Laufen gebracht hätte, aber „statistisch gesehen führt die Annahme eines Gegenangebots nach Abwägung der Wahrscheinlichkeit wahrscheinlich zu unzureichend positiven Konsequenzen, basierend auf Beweisen dafür, wie es für andere funktioniert hat die Vergangenheit, mit einigen Ausnahmen offensichtlich, aber mit einem klaren allgemeinen Trend, wie es für die meisten Gegenangebote gilt" ist nicht so bissig.
@BittermanAndy Müll - hier geht es nicht um Statistiken, da jede Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung individuell ist und nicht auf dieser Grundlage beurteilt werden kann. Es bleibt ein schlechter Rat.
@BittermanAndy die Tatsache, dass du das Gefühl hast, auf Beleidigungen zurückgreifen zu müssen, sagt alles über dich und deine Argumentation aus. Ja, die Leute können mit Statistiken herumwerfen, nein, das bedeutet nicht, dass sie gelten. Eine individuelle Situation ist eine individuelle Situation, wie auch immer man sie spielen möchte.
@Moo - wenn Sie der Meinung sind, dass "Müll" ein ausreichendes Argument für Sie ist, es aber nicht gefällt, wenn es zurückgegeben wird, oder wenn eine vergleichbare Situation angeführt wird, um zu demonstrieren, dass Statistiken wichtig sind (was Sie nicht zu demonstrieren versuchen, ist falsch), dann Mehr habe ich nicht hinzuzufügen, da Sie nicht in gutem Glauben handeln. Habt jetzt einen schönen Tag.
@BittermanAndy Ich "diskutiere" keine Dinge mit Leuten, die Anti-Vaxxer-Beleidigungen herumwerfen. Markiert und ignoriert.
UK – Die Gehaltstabellen des Arbeitgebers sind unvollständig, also bin ich bei der Einstiegsvergütung gefangen? Kann ich verhandeln?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v