Dies ist das erste Mal, dass ich dieses Problem habe und ich kenne niemanden, der es hört oder mit dem es zu tun hatte.
Ich bin vor etwas mehr als einem Jahr von einem internen Personalvermittler, der das Unternehmen vor einigen Monaten verlassen hat, als Data Engineer zu meinem aktuellen Unternehmen gekommen. In der Verhandlung bat ich um einen Gehaltsbetrag, aber da ich keine Erfahrung in ihrem Umfeld hatte, war das Angebot etwas niedriger und die Reichweite geringer.
Also habe ich nach diesem Jahr darum gebeten, in den regulären Dienst befördert zu werden, da ich keine Juniorenarbeit mache. Die Überraschung war, als mein Manager (er hat vor 3 Monaten angefangen, der, mit dem ich angefangen habe, gegangen ist) mir gesagt hat, dass ich bereits normaler Ingenieur bin.
Nach einigen Nachforschungen war ich anscheinend von Anfang an ein normaler Ingenieur, wahrscheinlich aufgrund eines Fehlers von HR.
Jetzt habe ich um eine Gehaltserhöhung gebeten, da ich regulär und nicht Junior bin, und das Geld, das ich in diesem Jahr nicht bekommen habe (Differenz Junior und Regulär).
Meine Fragen sind:
Jetzt habe ich um eine Gehaltserhöhung gebeten, da ich regulär und nicht Junior bin, und das Geld, das ich in diesem Jahr nicht bekommen habe (Differenz Junior und Regulär).
Sie können in Zukunft möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn Sie Ihre Position genug argumentieren (und hier ist der Clou, wenn Sie auch bereit sind zu gehen, wenn Sie die Gehaltserhöhung nicht erhalten).
Wenn Sie jedoch keinen Vertrag unterschrieben haben, der besagt, dass Sie in einer Gehaltsskala sind, aber für die Dauer Ihrer Beschäftigung zu einem niedrigeren Satz bezahlt wurden, können Sie mit ziemlicher Sicherheit alle Möglichkeiten vergessen, in der Vergangenheit eine Gehaltserhöhung zu beanspruchen!
Ich habe keine klare Nummer für was Regular, also wie verhandelt man das am besten?
Recherchieren Sie nach vergleichbaren Gehältern. Denken Sie darüber nach, was fair ist. Überlege dir eine Zahl, die du bereit bist zu akzeptieren.
Mit einem Mitarbeiter für einen Bereich/Rolle verhandeln und ohne Vorankündigung ändern? (Ich bin in Großbritannien ansässig)
Rechtsfragen können wir nicht beantworten. Sie müssten mit einem Anwalt sprechen, aber es hört sich nicht so an, als wäre ein Schaden entstanden (Sie haben schließlich eine höhere Position erhalten, als Sie dachten).
Welches ist die beste Option, um fortzufahren?
Sie scheinen die Antwort bereits zu kennen: Verhandeln Sie eine faire Bezahlung für die Qualität Ihrer Arbeit.
Viele Unternehmen sind empfänglich für "Sie haben mich für Junior-Arbeit eingestellt, mich für Junior-Arbeit bezahlt und mich für die obere Ebene arbeiten lassen, kann ich eine Gehaltserhöhung bekommen?" Es ist so ziemlich die Grundlage für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung.
Es gibt auch Vorteile: Sie können in Ihrem Lebenslauf Erfahrung auf höherer Ebene anstelle von Junior aufführen und sich einen anderen Job suchen, um möglicherweise eine erhebliche Gehaltserhöhung zu erzielen.
Der Nachteil ist, dass, selbst wenn sie ihren Fehler eingestehen, Ihre Gehaltserhöhung aufgrund der Unternehmenspolitik von Natur aus auf 3, 5 oder 10 % begrenzt sein kann. Sie könnten diese Zahlen überschreiten, indem Sie sich einfach bei einem anderen Unternehmen bewerben. Die Tatsache, dass Sie bereits dort arbeiten, verletzt die Obergrenze für alles, was Sie zu verhandeln versuchen.
Ich fürchte, du hast dein Bett gemacht
Einige Optionen könnten Folgendes umfassen:
1 Fragen Sie andere "Stammgäste", was sie machen
2 Fragen Sie HR nach den Gehaltstabellen
3 Fragen Sie nach dem Branchentarif für den Job
4 Interview im Freien, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie hoch der Kurs ist
Ich vermute, dass Sie aus einer Kultur kommen, in der Junior/Senior usw. viel mehr zählen. Das ist nicht so, wie es in Großbritannien funktioniert, wenn Sie sagen: "Ich arbeite nicht als Junior", wird Ihnen weder bei der Personalabteilung noch bei Ihren Kollegen einen Gefallen tun.
Neuromagier
ToniK