Diese Geschichte beginnt also vor ein paar Monaten. Ich machte ein Praktikum für das College in einer Firma mit einem anderen Typen, nennen wir ihn A , der den Chef gut kennt (er wohnt nebenan). Wir sollten eine mobile App entwickeln. Mein Chef sagte damals, wenn die App verkauft würde, würden wir irgendeine Form der Bezahlung bekommen. Wir hatten bereits einen Kunden für die App.
Vor 2 Monaten ist unser Praktikum vorbei und mein Chef sagt: " Okay, ich denke, ich kann euch eine Zahlung in Höhe von X geben oder ihr könnt euch einen Laptop aussuchen . " wollen “. Ich sagte, ich wollte die Zahlung, A sagte, er würde den Laptop holen. Danach haben wir einen Vertrag unterschrieben, um bei dieser Firma für ein anständiges Gehalt zu arbeiten. Dann haben wir einen zweiten Kunden für die App gewonnen.
Jetzt hier das Problem: Es ist über einen Monat her und ich habe noch nichts erhalten. A hat seinen Laptop vor zwei Wochen bekommen. Jedes Mal, wenn ich nach der Zahlung frage, sagt mein Chef, dass er die App noch nicht „offiziell“ verkauft hat. Das heißt, die Kunden, die es kaufen sollen, haben noch keinen Vertrag unterschrieben. Als ich fragte, warum A den Laptop bekommen hat, sagte er: " Ja, aber er muss den Laptop zurückzahlen, ich habe im Voraus bezahlt, damit er keine Steuern zahlen muss ".
Dies ist mein erster richtiger Job in der Softwareentwicklung und ich mag ihn wirklich, ich bin noch auf dem College und dies wäre eine großartige Ergänzung zu meinem Lebenslauf. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob ich hier verarscht werde. Ich werde meine erste Zahlung (für die tatsächliche Arbeit hier) in etwa 3 Wochen erhalten. Was soll ich hier machen?
Wichtig ist nur, was in Ihrem Vertrag steht . Wenn dort steht, dass Sie eingestellt sind und X monatlich bezahlt werden, muss das Unternehmen Ihnen X monatlich zahlen, unabhängig davon, was die Kunden des Unternehmens zahlen oder nicht zahlen.
Wenn das Unternehmen jedoch so chaotisch / knapp bei Kasse ist, dass es keine Gehaltsabrechnungen machen kann, ist dies ein sehr starkes Warnzeichen dafür, dass es in ernsthaften Schwierigkeiten steckt, und Sie sollten sofort nach besseren Optionen suchen. Wenden Sie sich auch an einen Anwalt, wenn er Ihnen nicht zahlt, was er Ihnen schuldet.
Was die Praktikumsvergütung angeht, kann es sein, dass Sie übers Ohr gehauen sind oder auch nicht. Das Problem ist, dass Sie Ihr Wort haben und Ihr Chef seines, und Sie beide haben mit ziemlicher Sicherheit eine andere Vorstellung davon, wann das Geld fällig ist. Es kann sehr gut keine Bosheit sein, sondern nur ein Problem in der Kommunikation.
Was da helfen könnte, ist nur ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Chef. Sagen Sie ihm, dass Sie den Eindruck hatten, es gäbe keine Zahlungsbedingungen mehr für das Praktikum. Fragen Sie dann, ob er bereit ist, die Bedingungen für Sie aufzuschreiben, nur damit Sie beide auf derselben Seite sind, wann Sie bezahlt werden und was bis dahin noch zu tun ist.
Für Ihren normalen Vertrag ist das viel einfacher. Sie haben einen Vertrag, was bedeutet, dass Ihr Chef verpflichtet ist, Sie an jedem im Vertrag festgelegten Zahltag zu bezahlen. Wenn dieser Tag vorüber ist, sollte Geld auf Ihrem Bankkonto sein. Wenn dies nicht der Fall ist, verstößt Ihr Unternehmen eindeutig gegen den Vertrag und Sie haben viele Möglichkeiten. Beginnen Sie jedoch mit einer Nachricht an die Personalabteilung und fragen Sie, ob bei der Zahlung etwas schief gelaufen ist, da es sich wahrscheinlich wieder nur um eine Kleinigkeit handelt. Wenn sie wirklich versuchen werden, Sie nicht zu bezahlen, bringen Sie Ihren Vertrag zu einem Anwalt und er wird es für Sie regeln.
Paparazzo
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Erik
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T. Sar