Ich arbeite seit fast 2 Jahren als Entwickler für eine Firma. Ich war ein ganzes Jahr lang Praktikant und bekam dann ein offizielles Angebot von ihnen. Es war ein Vollzeit-Entwicklungsangebot, aber mit Führungsverantwortung, um ein kleines Team und das Hauptprodukt des Unternehmens zu leiten.
Ich habe den Fehler gemacht, das Angebot ohne Verhandlung sofort anzunehmen, und jetzt sind es 3 Monate mit dieser Position. Ich habe festgestellt, dass die Arbeit, die ich mache, viel mehr wert ist als das, was ich bezahlt bekomme, deshalb fühle ich mich in meiner jetzigen Position sehr schlecht. Ich fühle mich grundsätzlich unterbezahlt, und meine Kollegen haben den Eindruck, dass ich aufgrund der Menge an Arbeit, die ich mache, viel mehr bezahlt werde.
Ich möchte mehr bezahlt werden, aber ich kann mein aktuelles Niveau und meine Arbeitsbelastung nicht senken, weil das unprofessionell wäre. Ich mag meine jetzige Position, aber wenn ich so weitermache, bin ich nicht mehr lange glücklich und meine Motivation sinkt. Ich könnte mir auch einen anderen Job suchen, aber ich denke, diese Position ist eine gute Gelegenheit, da ich Freiräume und ein Team habe, mit dem ich zurechtkomme. Ich habe meinem Chef gegenüber von einer Leistungsbeurteilung gesprochen, aber das Datum steht noch nicht fest, und ich habe das Gefühl, ich sollte darauf drängen. Zum Kontext: Es ist ein wachsendes Startup in einer großen Stadt in Europa.
Wie kann ich unter Berücksichtigung des oben Gesagten meinen aktuellen Vertrag neu verhandeln, um eine bessere Bezahlung zu erhalten, die meiner Position entspricht? Ist es jetzt zu spät für mich, diese Option in Betracht zu ziehen?
Ist es eine gute Möglichkeit, in einem Meeting mit meinem Chef ehrlich zu sein und einfach zu sagen „Ich fühle mich unterbezahlt“?
Ist es eine gute Möglichkeit, in einem Meeting mit meinem Chef ehrlich zu sein und einfach zu sagen „Ich fühle mich unterbezahlt“?
Nein, sag das nicht. Sie müssen strategischer vorgehen.
Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf und strecken Sie ein paar Fühler aus. Das ist der erste Schritt. Es spielt keine Rolle, ob Sie nicht weitermachen möchten. Diese Art der Recherche wird Ihre Verhandlungsposition informieren.
Ich schlage nicht vor, dass Sie ihm sagen, dass Sie das tun. Ich schlage nur vor, dass Sie es tun. Es ist äußerst wichtig, dass Sie dies tun, auch wenn Sie nicht die Absicht haben, zu gehen.
Ist es jetzt zu spät für mich, diese Option in Betracht zu ziehen?
Es ist niemals zu spät! Sie können einfach sagen, dass Sie einen Fehler gemacht haben, ein so niedriges Angebot anzunehmen. Damit können Sie nur kontrollieren, was Sie sagen, nicht wie sie reagieren.
Wenn Sie also nach Zusicherungen eines sicheren Ergebnisses suchen, können wir Ihnen nichts davon geben. Wenn es etwas gibt, was wir Ihnen mit Sicherheit sagen können, ist, dass sie versuchen werden, Ihnen eine Gehaltserhöhung auszureden, und dass sie wahrscheinlich jeden Trick im Buch anwenden werden, um dies zu erreichen.
Aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht fragen sollten. Es bedeutet auch nicht, dass Sie dort auch keine Fühler ausstrecken sollten. Je mehr Arbeitgeber daran interessiert sind, Sie einzustellen, desto mehr Selbstvertrauen haben Sie, eine bessere Situation für sich selbst auszuhandeln.
Aus meiner Sicht ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie niedergeschlagen werden.
Das liegt vor allem daran, dass Ihr Vorgesetzter die Gehaltserhöhung gegenüber dem Management rechtfertigen muss. Was ihn in einer unbequemen Position halten wird. Also wird er höchstwahrscheinlich vermeiden.
Der beste Weg ist, Ihre Arbeit mit hoher Qualität zu zeigen und dann mit Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen wie: „Ich sehe übrigens, dass ich unterbezahlt bin. Können wir die Vergütung gemäß den Branchenstandards normalisieren?“
Sobald Sie die Papiere für den neuen Lohnsatz / das neue Gehalt unterschrieben haben, ist es zu spät, um neu zu verhandeln. Bis dahin könnten Sie, selbst nachdem Sie ein Angebot mündlich angenommen haben, mit einem Gegenangebot zurückkommen, in dem Sie sagen: „Ich habe meine Meinung geändert, ich habe ähnliche Positionen auf dem Markt recherchiert und es scheint, dass der Marktkurs x ist. Ich wäre bereit für dich zu arbeiten, da ich neu in der Rolle bin..." oder so ähnlich. Das heißt nicht, dass sie nach der Annahme des mündlichen Angebots nachgeben werden, aber es gibt eine Chance.
An diesem Punkt, drei Monate später, bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, nicht um eine Neuverhandlung. 6-12 Monate sind typisch für eine Gehaltserhöhung, höchstwahrscheinlich 12.
Sie erwähnen „aktuellen Vertrag“, wenn es sich tatsächlich um einen Vertrag handelt, sollte es eine Klausel zum Zeitplan / zur Vertragsdauer geben. Danach wäre es möglich, über die nächste Vertragslaufzeit zu verhandeln, falls vorhanden. Andernfalls sollte es ein Mitarbeiterhandbuch oder Richtliniendokumente geben, die die Zeitrahmen für Leistungsbeurteilungen/Erhöhungen umreißen.
Es klingt nach einer interessanten Arbeit in einem kleinen Startup, in dem Sie Autonomie haben. Ich war in dieser Situation. Sie könnten erklären, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie mit dem Unternehmen wachsen möchten, aber Sie verpassen Gelegenheiten, die sich viel mehr auszahlen. Sie könnten ihnen sagen, dass Sie in zwei Monaten Ihren Lohn/Stundensatz verdoppeln oder Ihre Stunden halbieren möchten, damit Sie Teilzeit für eine höher bezahlte Gelegenheit arbeiten können.
Sie sollten ein guter Entwickler sein, kein guter Verhandler. Profitieren Sie von dieser Tatsache. Gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm sofort, dass Sie bei Gehaltsverhandlungen schrecklich schlecht waren, dass Sie kein faires Gehalt bekommen und dass Sie keinen Grund sehen, zu bleiben, wenn Sie absolut unterbezahlt sind. Und dass Sie, wenn er will, dass Sie bleiben, ein anderes, faires Angebot erwarten.
Gleichzeitig verbringen Sie so viel Zeit wie möglich mit der Suche nach einem anderen Job. Wenn das Ihre Arbeitsleistung verringert, ist das in Ordnung, solange Sie gemäß Ihrem Gehalt arbeiten.
Mücke
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Theodor
Stuart F