Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen geführt, das mich wirklich interessiert.
Alles lief gut, das Team hat mir sehr gut gefallen, und der Personalvermittler hat gerade mit den Standardfragen angerufen, um ein Angebotsschreiben vorzubereiten - yay !
Andererseits hat mich das Timing etwas überrascht.
Ich befinde mich in der Endphase des Interviewprozesses mit einigen anderen Unternehmen (ich habe bereits zwei Vor-Ort-Interviews für Anfang Januar geplant) und ich möchte diesen anderen Unternehmen eine faire Chance geben, da sie bereits viel Zeit investiert haben interviewt mich. Außerdem möchte ich meinem derzeitigen Arbeitgeber die Möglichkeit geben, das Angebot zu erfüllen oder zu übertreffen.
Ich würde sie gerne um etwas Zeit bitten, um die Dinge zu klären, aber nichts wird nicht in einem angemessenen Zeitrahmen funktionieren, da alle wegen der Ferienzeit schließen.
Notiz
Ich habe noch kein Angebot erhalten. Ich frage mich, ob es am besten wäre, sie zu bitten, die Vorbereitung des Briefes bis Januar zu verschieben, damit die Uhr bis dahin nicht zu ticken beginnt.
Geben Sie einfach an, dass Sie über die Feiertage familiäre Verpflichtungen haben und dass Sie im neuen Jahr auf jedes Angebotsschreiben reagieren werden.
Das Unternehmen wird sich auch im "Go-slow"-Modus befinden, also sollte das überhaupt kein Problem sein - die Chancen stehen gut, dass Sie sowieso erst nach den Feiertagen ein formelles Angebotsschreiben erhalten.
Entspannen Sie sich und genießen Sie die Feiertage.
Es ist in Ordnung zu versuchen, die Situation zu managen, um anderen Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Feiertagsschwäche zu überwinden, bevor sie ihre Vorstellungsgespräche führen.
An vielen Orten sind auch die Leute, die die offiziellen Angebotsschreiben erstellen müssen, im Urlaub. Wenn es also nicht in den nächsten Tagen kommt, wird es möglicherweise erst im neuen Jahr erscheinen. Es sollte Ihnen auch ermöglichen, alle Fristen zu verschieben, indem Sie angeben, dass Sie nicht in der Stadt sind.
Nachdem Sie das Angebot erhalten haben, können Sie dem Unternehmen mitteilen, dass Sie sich darauf vorbereiten, die Stadt zu verlassen, und das Angebot erst im neuen Jahr überprüfen können. Dann bitten Sie sie um eine Verzögerung. Ich würde nicht versuchen, es ihnen zu sagen, bevor ich das Angebotsschreiben erhalten habe, da der Personalvermittler an den Orten, an denen ich gearbeitet habe, wenig Kontrolle darüber hat, wie lange die Personalabteilung braucht, um das offizielle Angebot zu erstellen. Es könnte also noch morgen oder nächsten Monat ankommen.
Außerdem möchte ich meinem derzeitigen Arbeitgeber die Möglichkeit geben, das Angebot zu erfüllen oder zu übertreffen.
Dies ist ein anderes Problem. Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie auf der Suche sind, wird Ihr aktueller Job aufs Spiel gesetzt. Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie x Tage Zeit haben, um ein Angebot zu machen, oder ich gehe, sagen sie vielleicht, dass wir das Angebot anpassen, aber dann beginnen Sie mit der Suche nach Ihrem Ersatz. Nach meiner Erfahrung sind fast alle Mitarbeiter, die ein Gegenangebot erzwungen haben, innerhalb eines Jahres trotzdem gegangen.
Hilmar
dandavis