Wie kann ich um zusätzliche Zeit bitten, um ein Angebot zu überdenken, nachdem ich es angenommen habe?

Nach einem Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen boten sie mir ein Gehalt an, das dem entsprach, um das ich gebeten hatte. Als ich jedoch die anderen Vorteile betrachtete, die ich bei dem derzeitigen Arbeitgeber erhielt (die ich bei dem anderen Unternehmen nicht bekam), stellte ich fest, dass meine ursprüngliche Anfrage zu niedrig war, und ich bat um mehr. Sie stimmten meiner Nachfrage zu und ich nahm dieses neue Angebot per E-Mail und Telefon an, weil ich mir sicher war, dass mein aktueller Arbeitgeber nicht mithalten würde.

Als ich meinen derzeitigen Arbeitgeber über das erhaltene Angebot informierte, kam er mit einem Gegenangebot zurück, das etwas besser ist und tatsächlich eine 60%ige Steigerung gegenüber dem darstellt, was ich derzeit von ihm bekomme.

Jetzt möchte ich die andere Firma (nicht meinen Arbeitgeber) bitten, dass ich etwas Zeit brauche, um ihr Angebot zu überdenken, obwohl ich ihnen bereits mitgeteilt habe, dass ich es annehme, weil ich ein Gegenangebot von meinem derzeitigen Arbeitgeber erhalten habe, das sehr wettbewerbsfähig ist.

Ist das eine schlechte Idee? Und wie soll ich vorgehen, um diese zusätzliche Bedenkzeit professionell und höflich zu erbitten?

Beabsichtigen Sie, hin und her zu gehen und zu sehen, wer mehr bietet, und sich dann dafür zu entscheiden? Seien Sie vorsichtig, da Sie möglicherweise kein Angebot erhalten (ein Vogel in der Hand ist im Busch zwei wert usw.)
Nein, das ist nicht meine Absicht, zumal ich das Angebot bereits einmal ausgehandelt habe. Als ich ihnen jedoch sagte, dass ich ihr Angebot annehmen werde, dachte ich nicht, dass mein derzeitiger Arbeitgeber dem tatsächlich entsprechen wird, wenn man bedenkt, wie hoch die Gehaltserhöhung war, und ich habe das Gefühl, dass ich keinen richtigen Vergleich zwischen den derzeit vorliegenden Angeboten angestellt habe Tisch gerade.
Ich verstehe. Was werden also Ihre Absichten sein, nachdem Sie solche weiteren Vergleiche angestellt haben? Beim jetzigen Arbeitgeber bleiben, wenn es besser ist? Wieder mit neuem Unternehmen verhandeln? Gehen Sie für das neue Unternehmen, wenn die aktuelle + Gehaltserhöhung nicht besser ist?
Ich betrachte beide Angebote als endgültig. Ich möchte kein weiteres Angebot/Verhandlung oder Gehaltserhöhung. Beide sind vom Geld her mehr oder weniger gleich, also möchte ich nur all die anderen Aspekte berücksichtigen, die ich vorher nicht wirklich berücksichtigt habe (weil der Geldunterschied damals sehr groß war, also habe ich ihn als den entscheidenden Faktor behandelt).
Ein Wochenende steht an. Würde dir das genug Zeit geben? Wenn ja, verschieben Sie sie bis Montag. Sie können den Freitag überstehen, indem Sie bei Bedarf einen arbeitsreichen Tag haben.
Der allgemeine Konsens scheint hier zu sein, niemals ein Gegenangebot anzunehmen. Vor allem, weil Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen die ganze Zeit über bessere Bedingungen hätte bieten können, sich aber dagegen entschieden hat. Diese Art der Behandlung wird sich nie ändern. Außerdem sind Sie jetzt ein gezeichneter Mann und in schwierigen Zeiten eher der Erste, der die Tür verlässt. Suchen Sie einfach auf dieser Seite nach „Gegenangebot annehmen“, um weitere Informationen zu erhalten.
Philosophisch gesehen ein Betrüger von workshop.stackexchange.com/questions/9957/…
Da die folgenden Antworten (derzeit 2) beide gute Punkte ansprechen, könnten Sie Ihre Frage meiner Meinung nach verbessern, indem Sie explizit angeben, was Ihre Hauptmotivationen für den Jobwechsel sind - dies wird auch die beste Antwort informieren. So wie Sie Ihre Frage stellen, scheinen Sie nur an dem besten finanziellen Ergebnis für Sie interessiert zu sein, ohne Rücksicht auf das Arbeitsumfeld, die Interaktionen mit Kollegen, die zu sammelnden Erfahrungen, den Einfluss der Arbeit auf Ihr Privatleben (z. B. die Entfernung zur Arbeit), usw. usw., sogar Prestige - alles sehr wichtige Gründe für andere Menschen, die über einen Jobwechsel nachdenken.
Stellen Sie sich vor, der Spieß würde sich umdrehen: Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihr neuer Arbeitgeber, von dem Sie gerade ein Angebot angenommen haben, sich melden und sagen würde: „Vielleicht wollen wir Sie doch gar nicht einstellen, wir sprechen mit jemand anderem, der es vielleicht könnte den Job für weniger Geld erledigen. Kannst du einfach eine Woche lang durchhalten, damit wir sehen können, ob es mit ihm klappt oder nicht?"

Antworten (2)

Jetzt möchte ich die andere Firma (nicht meinen Arbeitgeber) bitten, dass ich etwas Zeit brauche, um ihr Angebot zu überdenken, obwohl ich ihnen bereits mitgeteilt habe, dass ich es annehme, weil ich ein Gegenangebot von meinem derzeitigen Arbeitgeber erhalten habe, das sehr wettbewerbsfähig ist.

Ist das eine schlechte Idee?

Angesichts der Tatsache, dass Sie das Angebot bereits angenommen haben, sowohl per E-Mail als auch per Telefon, wäre es unprofessionell, jetzt Ihr Wort zu brechen.

Sie sagen : "Ich war mir sicher, dass mein aktueller Arbeitgeber nicht mithalten würde." , und nahm daher das andere Angebot an ... Dies war Ihr Fehler (kalkuliertes Risiko), da Sie etwas angenommen , eine Wahl getroffen haben und sich herausstellte, dass Sie sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber hätten erkundigen können, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Jetzt liegt es an Ihnen, zu entscheiden, was Sie tun möchten. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie zu „gierig“ sind, und versuchen Sie, die Verhandlungen hin und her zu führen, indem Sie jedes Mal eine höhere Bezahlung anstreben, da Sie am Ende möglicherweise damit enden, dass Ihr aktueller Arbeitgeber keine Gehaltserhöhungen durchführt und das neue Unternehmen unterstützt. Wie sie sagen, "ein Vogel in der Hand ist zwei im Busch wert" .

Sie sagen hier, dass Sie "Zeit zum Nachdenken brauchen" , da Sie ein "konkurrenzfähiges Gegenangebot von Ihrem Arbeitgeber" erhalten haben , und dass Sie dies dem potenziellen Unternehmen mitteilen möchten ... wenn Sie dem Unternehmen diese Worte tatsächlich sagen, es ist es sehr wahrscheinlich, dass es als "Ich habe ein besseres Gegenangebot, werden Sie Ihr Angebot erhöhen?" , was dazu führen könnte, dass sie sich zurückziehen ...

Wenn Sie die Vor- und Nachteile noch einmal überdenken müssen, empfehle ich Ihnen, dies sofort zu tun, anstatt eine E-Mail zu senden, in der Sie um Bedenkzeit bitten . Wenn Sie sich für das Gegenangebot entscheiden, dann teilen Sie dem Unternehmen unbedingt mit, dass Sie sich zurückziehen... Wenn nicht, haben Sie das Versenden einer unnötigen E-Mail vermieden, die negative Folgen für Ihre Stellensuche hätte haben können.

Du hast nicht gefragt, ob du ein Gegenangebot annehmen sollst, und das finde ich viel wichtiger.

Ein Arbeitgeber sollte nicht warten müssen, bis Sie kündigen, bevor er Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt. Die Tatsache, dass sie Ihnen bereitwillig ein Gegenangebot auf der Stelle von SIXTY PERCENT gemacht haben , ist ein gigantisches Warnsignal.

Ich sehe, dass sie dich absichtlich ausnutzen und jetzt, da du von deinem wahren Wert erfahren hast, dich behalten wollen, um sicherzustellen, dass ihre Projekte reibungslos laufen, und dich dann wahrscheinlich feuern, wenn sie einen anderen leichtgläubigen Ersatz finden.

Informieren Sie sich über allgemeine Hinweise zur Annahme eines Gegenangebots. Wenn Sie dieses "Gegenangebot" wirklich wollen, ändern Sie es in eine Beratungsposition mit Stundenvertrag und berechnen Sie ihnen einen doppelten Satz von dem, was sie anbieten.

Wie kann ich um zusätzliche Zeit bitten, um ein Angebot zu überdenken, nachdem ich es angenommen habe?
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