Jobangebot angenommen, aber es ist eine andere Stelle im selben Unternehmen frei geworden, die meinen Fähigkeiten besser entspricht

Ich habe vor 3 Wochen ein Jobangebot von einer Firma erhalten, habe das Angebot angenommen und soll im August anfangen. Zwischenzeitlich wurde eine neue Stelle im Unternehmen ausgeschrieben, die meinen Zielen und aktuellen Fähigkeiten besser entspricht.

Könnte es schlecht aussehen, wenn ich mich an die Personalabteilung wende und frage, ob sie mich für die andere Position in Betracht ziehen könnten, obwohl ich ein Angebot für eine andere angenommen habe?

Antworten (5)

Sieht es schlecht aus, die Personalabteilung anzurufen und zu fragen, ob sie mich für diese Position in Betracht ziehen könnten, obwohl ich ein Angebot für eine andere angenommen habe?

Aktualisiert basierend auf zusätzlichen Eingaben des OP

Es hängt stark vom Unternehmen und den Unterschieden in den Positionen ab. Aber ja, es könnte schlecht aussehen. In Ihrem Fall würde ich jedoch sagen, dass das Risiko beim Nachfragen ziemlich gering ist. Warum also nicht fragen ? Das Risiko einer negativen Reaktion steigt meiner Erfahrung nach mit dem Niveau der Stelle, auf die man sich bewirbt.

Bitte beachten Sie die potenziellen Risiken und Reaktionen

Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie fragen, ob das Unternehmen möchte, dass Sie in der Position bleiben, die Sie bereits angenommen haben .

Aus einer anderen Perspektive könnte das Unternehmen negativer reagieren, als Sie vielleicht erwarten. Der Personalchef könnte denken: „Okay, der Kandidat (Sie) sind bereits bereit, die ursprünglich angebotene Position zu verlassen, und Sie haben zugesagt. Weiß diese Person wirklich, was sie will ?“

Und schließlich könnte das Unternehmen einfach von Ihnen allen zusammen abziehen , was ich in der Vergangenheit gesehen habe.

Dies sind Punkte, die Sie berücksichtigen sollten, um Ihnen bei der Abwägung des Risikos der Anfrage zu helfen, unabhängig davon, wie gering das Risiko sein mag.

Die Jobs sind 2 verschiedene Bereiche, aber der 2. Job ist ein Assistent in der Jobrolle, die ich mir in ein paar Jahren gerne vorstellen würde, also wäre es das perfekte Sprungbrett zu meinem Ziel. Da ich erst im Juli meinen Abschluss mache, möchte ich die richtige Entscheidung treffen, anstatt in einem Jahr die Position zu wechseln und Zeit und Gelegenheiten zu verpassen. Aber nehme ich den Job an, mit dem ich anfangs zufrieden war, und höre ich auf, gierig zu sein? Oder suche ich nur das Beste für mich?
@Gavin Am Ende des Tages musst du auf dich aufpassen . Das Unternehmen, egal wie gut es ist, dient letztendlich dazu, Geld zu verdienen. Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Ziele sind auch für das Unternehmen wichtig (wenn es sich um ein gutes Unternehmen handelt), im Kontext von „Was sind unsere Bedürfnisse?“ .
@Gavin Ich habe meine Antwort basierend auf dem Inhalt Ihres Kommentars aktualisiert.
Es ist ein Graduiertenprogramm in einem großen Unternehmen. Es gibt ein Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen, das Sie mit dem Unternehmen erstellen, daher dachte ich, ich könnte vielleicht mein Interesse für den 2. Bereich bekunden, während ich im Unternehmen bin, in der Hoffnung, dass sie meine Stärken erkennen. Aber wenn ich fragen würde, müsste ich keine Hinweise fallen lassen! Ich denke nur, wenn ich fragen würde und es nicht könnte, würde es am ersten Tag zu Spannungen führen, als ob ich nicht in diesem bestimmten Büro sein wollte, das ist das einzige, was mich davon abhält, zu fragen! Der Job, den ich angenommen habe, ist auch noch beworben was verwirrend ist...

Kann das schlecht aussehen

Ja, aus zwei einfachen Gründen.

Erstens, weil sie sich mit erheblichem Aufwand und großem Aufwand bereits eine Stelle angeboten haben, die sie noch zu besetzen hätten.

Zweitens sagen Sie im Grunde, dass Sie für den Job, für den sie sich all die Mühe gemacht haben, Sie zu überprüfen, nicht wirklich geeignet sind, aber Sie sich gerne beworben und angenommen haben.

Viele Cowboys bewerben sich für Jobs, für die sie nicht geeignet sind, sie brauchen einen Job ... aber Ihre Frage bezieht sich auf Wahrnehmungen, nicht darauf, was Sie als wahr kennen, sondern wie Ihre Anfrage wahrgenommen werden könnte. Die Personalabteilung ist nicht in Ihrem Kopf, sie kann nur einen Teil des Bildes sehen, mit dem sie ihre Entscheidungen treffen kann. Sie machen also einfache Mathematik, Sie haben einen Job angenommen, für den Sie jetzt sagen, dass Sie nicht so geeignet sind, Sie wollen einen anderen Job, für den Sie sagen, dass Sie geeignet sind (obwohl Sie gesagt haben, dass Sie für den ersten geeignet sind, und ihn angenommen haben) usw. etc,. Vielleicht ist es am besten, einfach den Zweitplatzierten zu wählen und den Kerl loszuwerden, der nicht weiß, wofür er geeignet ist?
Nein, ich bin für den Job geeignet, die Jobs sind verschiedene Rollen im selben Berufsfeld. Ich weiß nur, dass ich die andere Rolle genießen und besser zu ihr passen würde. Ich bin kein "Cowboy". Ich kann es jedoch ein oder zwei Jahre lang versuchen, um Erfahrungen auf demselben Gebiet zu sammeln, und ich bin mir sicher, dass ich mich später bewerben könnte. Momentan nur ein Denkanstoß. Ich verstehe, woher du kommst, aber das ist auch die Realität. Danke für Ihre Hilfe.
@Kilisi deine Ansicht ist leider plausibel, aber das bedeutet, dass die Personalabteilung völlig inkompetent ist. Jede anständige Personalabteilung sollte erkennen, dass es die perfekte Passform nicht gibt und dass ein Kandidat für viele Positionen geeignet sein kann,

Beim Durchlesen der Antworten beginne ich zu denken, dass dies eine schlechte Idee wäre, zu viele Leute scheinen eine verzerrte Wahrnehmung darüber zu haben, also lesen Sie das Folgende mit Vorsicht.

Da dies eine Einstiegsposition zu sein scheint, sind Ihre Fähigkeiten keine so große Sache. Wie auch immer Ihre Ziele sind.

Ich würde zuerst prüfen, ob die Stelle erschienen ist, nachdem Sie das Angebot erhalten haben (vielleicht haben Sie die Ausschreibung verpasst) und wenn sie danach wirklich erschienen ist, bitten Sie um Berücksichtigung!

Folgende Punkte müssen Bestandteil Ihrer Anfrage sein:

  • Sie haben gerade die neue Position bemerkt
  • Ihre Fähigkeiten decken beide Jobs in angemessener Weise ab
  • Sie haben eine Präferenz für das neue Angebot aufgrund zukünftiger Karrierewege
  • Sie erkennen die Zeit und Mühe an, die sie in den Einstellungsprozess für den ersten Job gesteckt haben
  • Sie werden kein Problem damit haben, das erste Angebot fortzusetzen, wenn sie Sie nicht für das neue Angebot in Betracht ziehen.
" Zu viele Leute", " aber "... vielleicht möchten Sie diese beheben...

Sie können sie jederzeit fragen und sehen, was sie sagen. Es hängt vom Unternehmen ab, ob sie genauso denken, dass Sie für eine Rolle besser geeignet sind oder nicht.

Sie müssen jedoch auch die lokalen Gesetze prüfen und prüfen, was Sie und das Unternehmen in Bezug auf die Annahme und Bearbeitung von Stellenangeboten tun können. Obwohl dies möglicherweise kein so großes Problem darstellt, da Sie nur die Rollen wechseln würden, anstatt zu gehen usw.

Wenn du dich wirklich stark fühlst, dann kannst du fragen. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein. Aber wenn Sie einen soliden Grund dafür liefern, warum es besser zu Ihnen passt und dass Sie eine positivere Wirkung für sie haben, kann ich nicht sehen, warum nicht. Aber da müsstest du fragen. Wenn du ohne die andere Rolle leben kannst, dann bleib einfach so wie du bist.

Warte aber nicht zu lange. Geben Sie ihnen viele Warnungen, dass Sie sich ändern möchten, und erläutern Sie, warum. Warten Sie nicht bis zur elften Stunde.

Wenn Sie fragen, würde ich Folgendes empfehlen:

  1. Warten Sie zunächst, bis Sie sich bei der Firma eingelebt haben. Zumindest ein paar Wochen oder Monate.

  2. Bevor Sie fragen, vergewissern Sie sich, dass die Stelle noch nicht besetzt ist.

  3. Formulieren Sie Ihre Frage im Sinne von "Was braucht das Unternehmen?" Schlagen Sie vor, dass Sie als Mitarbeiter wertvoller sein könnten, wenn Sie zu einer Arbeit versetzt würden, die Ihren Fähigkeiten entspricht, aber machen Sie deutlich, dass Sie gerne mit Ihrer derzeitigen Arbeit fortfahren, wenn dies für das Unternehmen hilfreicher wäre.

Jobangebot angenommen, aber es ist eine andere Stelle im selben Unternehmen frei geworden, die meinen Fähigkeiten besser entspricht
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