Ich bin derzeit ein Sommerpraktikant bei einem großen, lokalen Unternehmen. Ich bin in den vereinigten Staaten. Ich kehre noch in diesem Monat an die Universität zurück und werde voraussichtlich im Mai 2018 meinen Abschluss machen.
Mir wurde nach meinem Abschluss eine Vollzeitstelle bei demselben Unternehmen angeboten, mit einer Entscheidungsfrist im Dezember 2017. Ich habe dieses Stellenangebot nicht angenommen. Diese Firma wäre nicht meine erste Wahl für eine Anstellung, aber angesichts der Lage und des Gehalts ist es eine gute Alternative. Ich habe das Gefühl, dass Dezember 2017 für eine Entscheidung zu früh ist (ich plane, meine Bewerbungen bei anderen Unternehmen im November und Dezember zu starten) und habe Schwierigkeiten, dies beruflich zu steuern.
(Nach meinem Verständnis ist es akzeptabel / gängige Praxis, sich im November-Dezember für die Verfügbarkeit im Mai des nächsten Jahres zu bewerben, insbesondere für Hochschulabsolventen, aber mir ist klar, dass ich mich damit irren könnte.)
Ich möchte eine Verlängerung dieser Frist beantragen. Ist es unprofessionell, eine Fristentscheidung von sechs Monaten bis Mai 2018 zu verlangen?
(Ich entschuldige mich im Voraus, falls diese Frage schon einmal gestellt wurde. Ich habe gesucht, aber ich konnte das nicht finden.)
Sie können fragen, aber es wird wahrscheinlich nicht gut aufgenommen.
Du hast 5 Monate.
Sie müssen das Budget und die Rekrutierung planen, also wollen sie eine Zählung erhalten.
Warum kannst du nicht beides? Akzeptieren Sie das Angebot von ihnen, aber wenn ein weiteres Angebot von einem anderen Unternehmen eingeht, legen Sie Ihr Startdatum einfach kurz nach Beginn der Stelle mit dem ersten Unternehmen fest. Wie Monat oder so. Es wird die Erfahrung wert sein und wer weiß.. vielleicht lernst du genug darüber, dass du tatsächlich bleiben willst. Der Punkt ist, dass Sie Ihre Karriere gerade erst beginnen. Ich empfehle, ein oder zwei Jahre lang so viel wie möglich herumzuhüpfen.
[BEARBEITEN] Ich weiß, das klingt nach einem schrecklichen Rat und würde viele Gegenstimmen erwarten, aber hör mir zu. Zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie nicht nur wegen mangelnder Erfahrung belächelt, sondern sinnvoll ausgenutzt. Meine Philosophie ist es, dies umzukehren und das System auszunutzen.
Angefangen habe ich in einem Call Center. Der schlimmste Job aller Zeiten, aber es war ein Sprungbrett . Habe diesen Job genutzt, um jemanden in einem örtlichen Schilderladen zu beeindrucken, der mich wegen des Jobs, den ich hatte, anstellte, nicht wegen der Dauer, die ich dort war (Schlüsselpunkt hier). Einige Monate später habe ich diesen Job aufgegeben, indem ich ihn dazu benutzte, jemand anderen zu beeindrucken, einen ähnlichen Job zu bekommen, und diese Person war nur allzu glücklich, eine bereits ausgebildete Person von einem Konkurrenten abzuwerben. In weniger als einem Jahr war ich wieder im Callcenter, da ich wusste, dass ich dort nicht bleiben würde, also war ich etwas mutiger und selbstbewusster in meiner Arbeit. Überraschung ... sie haben mir dort eine Krippe gemacht. Habe das in meinen Lebenslauf aufgenommen. Bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch weniger als ein Jahr später schnitt ich ab. Wieder war es ihnen egal, wie lange ich im Callcenter war. Ich hatte nachweisbare Erfahrung, die der Schlüssel war. Ich wurde angestellt.
Beachten Sie auch Folgendes : Jedes Mal würde ich darauf hinweisen, dass der Interviewer verständlicherweise nicht meinen derzeitigen Arbeitgeber wegen Referenzen kontaktieren soll , weil er herausfinden würde, dass ich nach einem anderen Job suche. Jeder respektierte diese vernünftige Bitte. Weniger als 3 Jahre später brachte mir mein nächster Auftritt ein 7.000-Dollar-Upgrade ein. Ich hatte diesen Job weniger als ein Jahr, aber nutzte diese Zeit, um einige professionelle Nischenkontakte mit Kunden zu knüpfen, und ich nutzte diese Kontakte, um mein eigenes Unternehmen zu gründen. Infolgedessen stieg mein Einkommen für die nächsten 3 Jahre auf 90.000 $ und ich hatte meine Nische gefunden.
Der Markt änderte sich und mein Geschäft ging schief und ich bewarb mich auf eine Stelle ohne aktuelle Referenzen (weil ich in den letzten 3 Jahren ein Geschäftsinhaber war und niemals einen potenziellen Arbeitgeber aus irgendeinem Grund kontaktieren würde ~ aber das bin nur ich) . Stattdessen zeigte ich meine Website, Kundenverträge und Einzahlungsscheine, um zu beweisen, dass ich ein legitimes Geschäft hatte. Ich habe die Stelle bekommen. In weniger als 2 Jahren stieg ich von diesem 70.000-Dollar-Job zu einem 95.000-Dollar-Job auf. Zu dieser Zeit spielte ich verschiedene Angebote zu meinem Vorteil gegeneinander aus. War es für die potenziellen Arbeitgeber irritierend, dass ich sie gegeneinander ausspielte? Es war mir egal. Ich habe in diesem Zeitraum dreimal ein Stellenangebot abgelehnt (jedes Mal, wenn sie mit einem höheren Angebot zurückkamen). Nach nur 4 Monaten im 95.000-Dollar-Job
Das ist Kapitalismus ... jeder Job ist nur ein Sprungbrett zu einem besseren. Sobald Sie Ihre Nische gefunden haben, verlieren Ihre Referenzen an Bedeutung. Referenzen können Idioten sein. Was will schließlich eine Referenz von Ihnen, nachdem Sie gegangen sind? Welche Verpflichtung haben sie Ihnen gegenüber? Überhaupt keine. Ein Geschäftskontakt ist anders. Obwohl sie Ihnen gegenüber keine Verpflichtung haben, besteht dort eine besondere Art von Beziehung. Und wenn sie Sie kontaktieren, ist es ihnen egal, wie lange Sie Ihren aktuellen Job haben oder was Ihre Referenzen sind. Außerdem sollten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie nachweisen können, unabhängig von Referenzen für sich allein stehen können.
David K
corsiKa
Michael
Lynn