Wie viele Jahre Berufserfahrung sollte ich in meinem Lebenslauf angeben?

In meinem Lebenslauf stehen Jobs der letzten zehn Jahre, dazu ein einziger Satz: „Ich habe auch X, Y, Z, A, B und C gemacht“. Nur drei oder vier Worte zu jedem Job. Einige von X, Y, Z, A, B und C sind ziemlich interessant, deshalb wurde ich im Interview manchmal nur aus Neugier danach gefragt, und wenn Sie über diese Dinge sprechen können, dann kann es Ihnen sehr leicht fallen Rand, aber es ist nicht wirklich wichtig.

Niemand stellt Sie für Dinge ein, die Sie vor zehn Jahren getan haben. Und ein vierseitiger Lebenslauf tut weh. Manche Stellen bekommen viele Lebensläufe, wenn ich die Wahl habe, drei Lebensläufe oder Ihren vierseitigen Lebenslauf gleichzeitig zu lesen, lese ich drei Lebensläufe.

Übrigens. Ich schreibe nur Jahre auf. Ein ehemaliger Chef von mir hat eine sechsmonatige Lücke zwischen dem Verkauf seines Unternehmens und der Suche nach einem neuen Job. Er segelte mit seiner Familie durch das Mittelmeer. Stellen Sie sich vor, der Personalvermittler sagt: „Hier gibt es eine sehr verdächtige Beschäftigungslücke“.

Es hängt davon ab, ob.

Ihr Lebenslauf sollte die relevantesten Erfahrungen für die Stelle enthalten, auf die Sie sich bewerben. Wenn diese 4-5-Jahres-Jobs für einen Job relevant sind, auf den Sie sich bewerben möchten, dann schließen Sie sie ein. Wenn nicht, dann ausschließen.

Sie können sie jederzeit im Vorstellungsgespräch ansprechen, auch wenn sie nicht relevant sind.

Sie haben hier ein XY-Problem . Jobs aus dem Lebenslauf zu streichen, um ihn zu verkürzen, ist ungefähr so, als würde man einen Arm amputieren, um Gewicht zu verlieren.

Sie sollten stattdessen überdenken, wie viele Details zu jedem Job Sie aufnehmen. Personalvermittler würden sicherlich den Namen des Unternehmens und das Start- und Enddatum erwarten ¹ . Abhängig von Ihren örtlichen Gepflogenheiten kann auch Ihre amtliche Bezeichnung erforderlich sein.

Normalerweise müssen Sie nicht jedes Detail Ihrer Rolle und Ihrer Leistungen eintragen. Beschreiben Sie für Ihre Jobs, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, Ihre Rolle in etwa ein paar Sätzen (oder Aufzählungspunkten) und etwa 5 wichtigsten Leistungen, vorzugsweise quantifizierbare Leistungen.

Für Stellen, die vor einigen Jahren ausgeübt wurden, und/oder Stellen, die für die Stelle nicht vollständig relevant sind, können Sie sie noch weiter kürzen und nur eine einzeilige Beschreibung der Stelle und 1 oder 2 der wichtigsten Errungenschaften hinzufügen.

Ich würde nicht empfehlen, alte Jobs ganz aufzugeben, besonders wenn sie sich über eine ziemlich lange Dauer erstrecken, z. B. 4 bis 5 Jahre. Das würde sich als ungewöhnlich lange Karrierelücke herausstellen. Auch wenn daran grundsätzlich nichts auszusetzen ist, betrachten leider viele Personalvermittler Karrierelücken mit Argwohn. ( "War diese Person nach ihrer Ausbildung 5 Jahre lang arbeitslos, oder hat sie einen "unerwünschten" Job ausgelassen, von dem sie uns nichts wissen lassen will?" usw.)

Du könntest es natürlich im Vorstellungsgespräch erklären, aber das ist keine sinnvolle Strategie, wenn sie dich nicht zum Vorstellungsgespräch einladen. Es ist eine unglückliche Realität, dass sich die Auswahlliste für Vorstellungsgespräche normalerweise darauf konzentriert, Kandidaten auszuschließen und dann diejenigen einzuladen, die übrig bleiben, anstatt Kandidaten auszuwählen, die den Kriterien entsprechen.

¹ Der Monat und das Jahr sind angemessen, und Sie können den Monat normalerweise für Langzeitjobs und/oder Jobs, die Sie vor langer Zeit innehatten, überspringen.

Ich würde die Anzahl der Seiten berücksichtigen, die Ihrer Meinung nach für Ihren Lebenslauf optimal sind. Alles über zwei Seiten ist wahrscheinlich länger als optimal. Um Ihr gewähltes Limit zu erreichen, müssen Sie die relative Bedeutung aller Informationen, die Sie aufnehmen möchten, sorgfältig abwägen und wie viel Platz dies rechtfertigt. Ihre letzte Position rechtfertigt wahrscheinlich einen ganzen Absatz, während Ihre erste vielleicht nur eine Zeile rechtfertigt. Sie können auch eine Zusammenfassung von Fähigkeiten und Kenntnissen machen, vielleicht mit jahrelanger Erfahrung, und weniger zu einzelnen Positionen sagen. Alles im Interesse, die relevantesten Informationen möglichst klar und an prominentester Stelle zu präsentieren.

Ich komme etwas spät zur Party, aber …

Ich habe meinen Lebenslauf auf vier Seiten reduziert. Ich persönlich versuche mir vorzustellen, ich wäre der Interviewer und frage mich, wie viele Jahre Erfahrung ich für relevant halte und habe mich entschieden, etwa 10 Jahre sollten es tun. Allerdings habe ich derzeit 12, da es einen Job gibt, den ich nicht „am Ende fallen lassen“ möchte. Meinen Lebenslauf beende ich mit „Einzelheiten früherer Positionen auf Anfrage“.

Was ich hier jedoch nicht angesprochen habe, ist, ob die Fähigkeiten konsistent sind oder ob sich etwas ändert. Ich habe *hust* Jahrzehnte damit verbracht, eingebettete Software für die Telekommunikationsbranche zu entwickeln, die in die Satellitenkommunikation überging. Es macht nicht viel Sinn, alle diese Telekommunikationsprojekte im Detail zu beschreiben, obwohl ich den Leser auf die Gesamtzeit aufmerksam mache, die für sie aufgewendet wurde.

In den letzten zehn Jahren habe ich ein Jahr in der Automobilindustrie, in der Avionik und in einem Satelliten selbst verbracht, anstatt wie üblich auf der Bodenseite. Es ist alles eingebettet, also alles relevant, aber die Frage ist, was ein potenzieller Interviewer im Laufe der Jahre von meiner Erfahrung in der Avionik halten wird – um zufällig eine auszuwählen. „hmmm, es ist X Jahre her, seit er Avionik gemacht hat. Ich frage mich, ob er immer noch die verschiedenen Design-Akzeptanzstufen kennt. Macht nichts, wir können ihn bald wieder auf den neuesten Stand bringen. DO-178 ist jedoch wichtiger. Und wenn er seine ARINC-Protokolle vergessen hat, rekrutieren wir vielleicht auch jemanden ohne Avionik-Erfahrung.“

Bei einer gemischten Karriere stellt sich also die Frage, welche Erfahrungen Sie nicht „am Ende fallen lassen“ möchten, wenn Sie Ihren Lebenslauf auf 2 Seiten beschränken, und wie viel Ihnen ein Interviewer glauben wird, dass Sie sich noch erinnern können.

Wohingegen Sie mit einer langen Karriere in einem einzelnen Unternehmen, einer Position oder einer Branchennische wahrscheinlich 2 Seiten plus „und X Jahre ähnliche Erfahrung – Details auf Anfrage“ verwenden können.