Bei der Personalabteilung fühlte ich mich unwohl bei Gehaltsverhandlungen [geschlossen]

Die Personalabteilung fühlte sich wie ein Tyrann, nachdem sie eine höhere Entschädigung gefordert hatte, indem sie sagte: „Andere, die sich beworben haben, würden diesen Job für ein viel geringeres Gehalt annehmen, als Sie verlangen“, und die Situation per Telefonanruf unangenehm machte. Meine Frage ist, wie kommen Sie aus einer schwierigen Situation zurück, wenn Sie abgehängt werden, und kommen Sie wieder in den Teil "Gehaltsverhandlungen"?

was ist die Frage?
Ich sehe hier keine Frage, um zu schließen.
Wenn sie nicht mit einer Zahl gekontert haben, werden Sie abgeschlagen.
Nun, du warst nicht vorbereitet. "Andere würden diesen Job für ein viel geringeres Gehalt annehmen, als Sie verlangen" (HR hat Probleme mit ihrer Grammatik). Antwort: „Sicher. Aber wenn Sie eine gute Arbeit wollen, müssen Sie dafür bezahlen.“ Andererseits würde ich mich mit der Einstellung, die die Personalabteilung Ihnen gegenüber gezeigt hat, woanders umsehen. Die Antwort wäre also: „Führen Sie Ihr Geschäft so? Ich bin sicher, es gibt jemanden, der Ihre Arbeit für viel weniger erledigen würde.“

Antworten (1)

So funktioniert Verhandlung. Sie haben hoffentlich hervorragende Gründe angegeben, warum Sie das zusätzliche Geld wert waren und warum es für diesen Job in dieser Branche nicht unpassend war; Sie haben Ihnen gesagt, dass sie lieber riskieren würden, Sie zu verlieren, als Ihnen mehr zu zahlen (wozu sie berechtigt sind, wenn Ihre Argumente nicht überzeugend genug sind).

Jetzt liegt der Ball wieder bei Ihnen. Fragen Sie sie entweder, was sie von Ihnen sehen müssten, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen, oder suchen Sie nach einem guten Job, der besser bezahlt wird, oder nehmen Sie, was Sie haben, und versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut.

Wir können Ihnen nicht sagen, welches davon am besten wäre. Und wir können Ihnen keine Magie geben, die ihre Meinung ändert, wenn Sie bereits Ihren besten Fall gemacht haben.

Manchmal, wenn HR/Recruiting so etwas tut, spiegelt es eine Kultur wider, die dies mit jedem und allem tut. Wenn Sie den Job wollen, dann suchen Sie ihn, wenn Sie auf dem Zaun stehen, suchen Sie weiter.
Leider ist die operative Arbeit "manchmal", @mikep. Manchmal bedeutet es nur, dass der Bewerber eine übertriebene Vorstellung von seinem Wert hat. Manchmal bedeutet dies, dass das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt einen bestimmten Betrag für diese Position budgetiert hat. Manchmal...
Wenn es sich um ein Budgetproblem handelt, sollten sie sagen: "Entschuldigung, aber wir können für diese Position nur X $ bezahlen". Nicht "andere machen es für viel weniger".
@gnasher: Auch hier ist das operative Wort "sollte". HR ist darin nicht unbedingt viel besser als der durchschnittliche ahnungslose Neuling. Wichtiger Punkt Ich würde sagen, dass sie sagten: "Da ist unser Angebot, nehmen Sie es an oder lassen Sie es" und das OP muss eine Entscheidung treffen. So sehe ich das zumindest, aber ich musste seit Jahren kein Gehalt verhandeln und habe es bei meiner ersten Einstellung auch nicht versucht, also basiert dies eher auf Jahrzehnten in der Arbeitswelt als auf spezifischer HR-Expertise.
Bei der Personalabteilung fühlte ich mich unwohl bei Gehaltsverhandlungen [geschlossen]
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