Wie kann ich eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn ich in einer Nicht-Entwicklerposition unter großem Entwicklungsdruck stehe?

Gut zu wissen: Dieses Unternehmen hat sehr niedrige Durchschnittslöhne und befindet sich in den USA

TL:DR: Neues Projekt, bei dem ich sehr unter Druck gesetzt werde. Ich wurde gebeten, Full-Stack-Entwickleraufgaben als schlecht bezahlter Datenanalyst zu übernehmen. Ich fühle mich bei meinem derzeitigen Leistungsniveau mit dem Stress, unter dem ich stehe, missbraucht. Es ist nicht akzeptabel, in diesem Unternehmen nach Lohnerhöhungen zu fragen, ich brauche einen Weg, um effektiv über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

Ich arbeite als Datenanalyst für mein aktuelles Unternehmen und wurde in letzter Zeit mit viel Entwicklungsarbeit beauftragt. Zuletzt wurde ich gebeten, eine dynamische QA-Webanwendung für das gesamte Unternehmen (Call Center, 1700 Mitarbeiter, ~65 Kunden) zu erstellen.

Die Anforderungen sind:

  • Benutzer können ihre eigenen dynamischen Rubriken und QAs entwerfen
  • Benutzer können dynamische QA-Formulare ausfüllen
  • Benutzer können zurückgehen, vorherige QAs anzeigen und bearbeiten

  • Es gibt Berichte über QA-Statistiken

  • Verwenden Sie PHP

  • Verwenden Sie MySQL
  • Authentifizierung über Active Directory
  • Befolgen Sie die Best Practices der Branche für Sicherheit und Codierungskonventionen
  • Erstellen Sie umfassende Unit-Tests

Der Zeitrahmen beträgt 2 Wochen.

Ich habe ungefähr ein Jahr Erfahrung mit dem Entwerfen von Single-Page-Apps unter Verwendung von AngularJS- und REST-APIs, aber keine Erfahrung mit PHP oder sogar mit MySQL. Es macht nichts, Wissen und Erfahrung mit Best Practices im Zusammenhang mit den beiden zu haben. Ich habe 3 Jahre C#- und JavaScript-Erfahrung.

Ich bekomme gerade 31.000 $ pro Jahr und bin von Überstunden befreit. Mein Vorgesetzter ist mit der Softwareentwicklung oder den damit verbundenen Tools, Arbeitsabläufen oder Herausforderungen nicht vertraut.

In diesem Unternehmen nach der Bezahlung zu fragen, wird normalerweise als Fauxpas angesehen. Wie kann ich eine Lohnerhöhung verlangen und effektiv argumentieren? Ich denke nicht, dass es fair ist, unter so viel Druck gesetzt zu werden, dieses Zeug zu entwickeln, wenn ich nicht einmal als Entwickler angesehen werde und das Gehalt eines Floor Supervisors mit viel mehr Verantwortlichkeiten, Stress und Fähigkeiten bekomme.

Ich erwarte nicht, den Durchschnitt zu erreichen. Junior-Entwickler verdient hier, aber die Möglichkeit zu haben, sich neben meinem Arbeitsstress nicht ständig um meine finanzielle Stabilität sorgen zu müssen, wäre schön.

Sie sollten Ihren Lebenslauf aktualisieren und woanders nach Arbeit suchen. Wie es sich anhört, wirst du ausgenutzt. Ich wünschte, ich könnte vor Jahren einen solchen Rat bekommen - es gibt bessere Unternehmen, die Sie richtig behandeln.
@EthanTheBrave Auf jeden Fall, aber ich warte derzeit darauf, dass mir eine Ersatz-Greencard zugeschickt wird, also bin ich mindestens 6 Monate hier. Ich möchte das Beste daraus machen, was ich kann.
Sie werden nicht nur ausgenutzt, die Aufgabe, die Sie erhalten haben, ist meiner Meinung nach nicht in 80 Stunden zu erledigen. Sie müssen Ihren Vorgesetzten unverzüglich darüber informieren, dass sein Zeitplan nicht realistisch ist, und einen besseren vorschlagen. Ich würde auch empfehlen, dass Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsministerium erkundigen, ob Sie wirklich von Überstunden befreit sind – Sie könnten falsch eingestuft werden.
Abgesehen von diesen Entwickleraufgaben sind Sie auch für einen Datenanalysten viel unterbezahlt. Die Datenanalyse ist ein Spezialgebiet für Senioren und sollte höher als ein Junior-Entwickler bezahlt werden, nicht niedriger.
80 Arbeitsstunden für ein solches Projekt sind absurd. Ich würde erwarten, dass es mindestens eine Größenordnung länger dauert.
Vielen Dank für Ihre Antworten. Zu diesem Zeitpunkt kann ich nicht gehen (warte auf den Green Card-Erneuerungsprozess) und suche nach Einblicken in effektive Wege, um auf eine Leistungssteigerung zu drängen, die meine Erfolgschancen verbessert.
Erstellen Sie zumindest eine Liste, wie lange Sie für jeden Teil dieses Projekts voraussichtlich benötigen werden, und nehmen Sie sich genügend Zeit zum Proben. Hinweis: Es werden keine 2 Wochen sein. Präsentieren Sie dann Ihrem Chef diese zeitliche Schätzung (wahrscheinlich näher an 6 Monaten).
Warum sagst du nicht einfach, dass du das nicht kannst? Besser, das zu tun, als sich selbst zum Scheitern zu bringen.
@DouglasGaskell Ich bin sehr verwirrt über deine letzte Bemerkung. Wie wird eine Gehaltserhöhung dazu führen, dass Sie mehr Arbeit erledigen? Im besten Fall werden Sie sich bei längeren Stunden etwas besser fühlen (obwohl, wie bereits erwähnt, in 2 Wochen nicht genügend Stunden für eine Person vorhanden sind, um dies zu beenden, selbst wenn Sie nicht schlafen).
@NotVonKaiser Es wird mich nicht dazu bringen, mehr Arbeit zu erledigen. Trotzdem will ich versuchen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich glaube nicht, dass es viele Fälle gibt, in denen eine Gehaltserhöhung die Produktivität auf eine leicht quantifizierbare Weise steigert, die über einen zufriedeneren Mitarbeiter hinausgeht.

Antworten (2)

Im Allgemeinen ist es nicht meine Erfahrung, dass es eine erfolgreiche Strategie ist, Ihrem Chef einfach zu sagen: „Hey, ich habe mehr Verantwortung als zuvor, ich möchte mehr Gehalt“. Was Sie stattdessen tun möchten, ist – idealerweise, sobald Sie wissen, was Sie in Ihrem Job tun – zu einem Ort wie glassdoor.com zu gehen, herauszufinden, wie viel Leute, die die Dinge tun, die Sie tun, bezahlt werden, und dann zurückkommen an Ihren Chef, der sie auf diese Tatsache hinweist.

Der unausgesprochene Aspekt dabei ist natürlich, dass Sie, wenn Ihr Chef Ihnen keine gängige Rate zahlt (und 30.000 US-Dollar pro Jahr als Front-End-Entwickler sind keine gängige Rate), dann zu einem besser bezahlten Arbeitsplatz wechseln werden. Man muss wirklich bereit sein, die Kehrseite dieses Ultimatums zu akzeptieren, damit es Wirkung zeigt. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie bereits einen neuen Job eingerichtet haben sollten, aber Sie sollten zumindest wissen , dass Sie einen bekommen können.

Das ist ein bisschen kniffliger bei "Alleskönner"-Arbeiten, ich weiß, aber in gewisser Weise ist es tatsächlich einfacher: Finden Sie heraus, welcher Teil Ihres Jobs am gefragtesten ist, und schauen Sie sich an, was diese Leute verdienen. Gleichzeitig würde ich dringend empfehlen, zumindest einen Teil dieser neuen Verantwortlichkeiten für die Entwicklungsarbeit als Chance und nicht als Belastung zu nutzen: selbst wenn Sie sich 6 Monate oder ein Jahr damit abmühen, ohne eine Ihrem tatsächlichen Wert entsprechende Gehaltserhöhung zu erhalten sie haben Ihnen einen ziemlich anständigen Gefallen getan, indem sie Ihnen tatsächliche Arbeitserfahrung zur Verfügung gestellt haben, die Sie in Ihren nächsten Job einbringen können.

Ich brauche einen Weg, um effektiv über eine Leistungserhöhung zu verhandeln.

Das funktioniert nie. Aus irgendeinem Grund ist das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein Bottom-Feeder. Jeder hasst es, für einen Tieflader zu arbeiten, und glauben Sie mir, Ihre Manager hätten die Dinge geändert, wenn sie könnten, und sei es nur, um ihre Aussichten auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Sie müssen sich also nach einem besseren Job umsehen. Ich rate Ihnen, ab sofort 50 % weniger Aufwand in Ihren aktuellen Job zu stecken und die verbleibende Zeit zu nutzen, um nach besseren Möglichkeiten zu suchen. Wenn Ihre Vorgesetzten erwarten, dass X von Y erledigt wird, lassen Sie sie davon ausgehen.

Über 2 Jahre später, und ich kann dem jetzt zustimmen. Als „Bottom-Feeder“ kommt man nicht weiter. Ich habe dort seit 18 Monaten nicht mehr gearbeitet, und sie können immer noch keinen anderen Entwickler einstellen, um an der Anwendung zu arbeiten, die ich zurückgelassen habe. Weil sie sich weigern, einen akzeptablen Lohn zu zahlen. Die einzige Option ist, weiterzumachen.
Wie kann ich eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn ich in einer Nicht-Entwicklerposition unter großem Entwicklungsdruck stehe?
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