Was wäre eine akzeptable prozentuale Erhöhung, die für eine neue Position in einem Unternehmen zu erwarten wäre? Ich habe mich kürzlich beworben, ein Vorstellungsgespräch geführt und bekam eine neue Stelle in meinem Unternehmen angeboten. Ich möchte sicher sein, dass die prozentuale Erhöhung, die ich erhalten habe, wie erwartet ausfällt oder ob ich über mehr verhandeln sollte. Einerseits möchte ich nicht wie ein Nörgler klingen... Aber andererseits habe ich oft gehört, dass viele Leute nicht verhandeln, wenn sie sollten.
Die neue Position ist mit mehr Verantwortung verbunden, einschließlich umfangreicher Reisen und Kundenkontakte. Es erfordert auch einige Fähigkeiten, die ich nicht habe, aber sie wissen, dass ich die Fähigkeiten nicht habe. Sie und ich wissen beide, dass ich in der Lage sein werde, diese Fähigkeiten zu erlernen. Ich habe immer wieder bewiesen, dass ich Herausforderungen annehmen, annehmen und meistern werde. Ich glaube, das ist einer der Gründe, warum sie mir die Stelle angeboten haben. Ich weiß, dass sie weit und breit nach jemandem gesucht haben, der die Stelle erfolglos besetzt und alle ihre Kriterien erfüllt.
Ich habe diesen Beitrag gelesen: Können Sie bei einer Beförderung über das Gehalt verhandeln? Das wird sicherlich helfen, aber ich weiß einfach nicht, was die richtige Menge sein sollte. Salary.com sagt nein ... nicht einmal annähernd, aber wie ich gelesen habe, ist das kein guter Verhandlungspunkt.
Ich würde nur gerne wissen, was normal ist. Wie viel Prozent Zuwachs sind normal?
Wie bei allen Gehaltsverhandlungen ist akzeptabel, worauf sich die beiden Parteien einigen können.
Wenn Anwendungstechniker in Ihrer Nähe im Durchschnitt 20 % mehr verdienen als Ihr aktueller Satz, dann haben Sie das auf Ihrer Seite. Dies ist jedoch nicht das ganze Argument gewonnen (wie Sie selbst in anderen Fragen gelesen haben) - wie bei allen Jobs gibt es Bereiche um den Durchschnitt, da nicht alle Ingenieure gleich sind und nicht alle Jobs die gleichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben.
Es gibt auch, was Ihr Unternehmen zu zahlen bereit ist – sie erkennen vielleicht, dass 20 % nicht so schlecht sind, wenn das der Marktdurchschnitt ist – aber sie könnten das Gefühl haben, dass Ihr Job nicht so viel bezahlt werden muss, wenn sie denken, dass es sein könnte von jemandem mit weniger Fähigkeiten als "Durchschnitt" erledigt (dies ist keine Bewertung Ihrer Fähigkeiten - sondern dessen, was der Job ihrer Meinung nach erfordert - am Ende des Tages werden Sie für die Arbeit bezahlt, die Sie erledigen, nicht für die Arbeit, die Sie erledigen könnten).
Wenn Sie um die 20 % gebeten haben und das Unternehmen 10 % will – wären Sie damit einverstanden, sich mit 15 % zu begnügen? Das müssen Sie wirklich fragen. Wenn die Antwort nein lautet und Sie diese 20 % wirklich wollen, müssen Sie Ihren Lebenslauf entstauben.
Koffeinhaltig
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