Wie finde ich einen Job, der mich für den Wert bezahlt, den ich bringe?

Ich habe in letzter Zeit einige Zeit damit verbracht, mich selbst zu reflektieren, und ich habe mich für eine Weile für die Arbeit, die ich mache, unterbezahlt gefühlt, aber ich hatte Probleme, einen Job zu finden, der das bezahlt, was ich wert bin. Wie kann ich einen Arbeitgeber davon überzeugen, mich für den Wert zu bezahlen, von dem ich weiß, dass ich ihn bringen kann? (Unten ist meine Jobgeschichte)

Job Nr. 1: Als ich frisch von der Schule kam, suchte ich nach einem Job, der mir etwa 60.000 Dollar einbringen würde. Letztendlich wurde ich mehrere Male für Positionen übergangen, und als frischgebackener Absolvent wurde mir schließlich klar, dass ich kein Druckmittel habe, und je länger ich keinen Job hatte, desto länger würde es meine Karriere behindern, also schließlich ich nahm einen Job für 50.000 $ an. Innerhalb der ersten paar Monate erwies ich mich als voller Erfolg in meinem Job, und innerhalb von 9 Monaten (was meine gesamte Erfahrung insgesamt war) wurde ich befördert und erhielt eine Gehaltserhöhung von 5 %. Letztendlich blieb ich bei der Position, etwas länger, bevor ich ging.

Job Nr. 2: Als ich auf der Suche war, wollte ich ein Gehalt von etwa 80.000 $ bekommen. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem Personalvermittler, den ich treffen wollte. Ich erinnere mich, als ich ihr meine Gehaltsvorstellung mitteilte, sagte sie: „Aufgrund Ihrer jahrelangen Erfahrung kann ich Ihnen nicht helfen, einen Job für 80.000 $ zu finden“, und sie beendete das Gespräch und begleitete mich zur Tür. Der Job, den ich schließlich annahm (aus verschiedenen Gründen), kostete ungefähr 65.000 US-Dollar. Innerhalb weniger Monate war ich erfolgreich. Mir wurde Verantwortung übertragen, die um 30-40 % größer war als bei meinen Kollegen auf gleichem Niveau. (Allerdings wurde ich dafür nicht extra bezahlt.) Ich wurde zwar befördert, aber sie begleiteten sie mit noch mehr Verantwortung (50-60 % mehr), und nach 4 Jahren im Unternehmen verdiente ich nur 81 US-Dollar k, was immer noch weniger ist als das, wonach ich gesucht habe, als ich anfing (inflationsbereinigt). Letzten Endes,

Job Nr. 3: Als ich es noch einmal versuchte, suchte ich nach einer Rolle, die mir 120.000 Dollar einbringen würde. Unternehmen würden mich jedoch entweder fragen, ob ich im Gehalt sinken würde, und wenn nicht, würden sie mich nicht interviewen. Ihr Grund war, dass ich derzeit keinen Managertitel hatte, also war ich das Geld nicht wert. (Letztendlich hatte ich das Gefühl, dass ich die Erfahrung eines Managers von Job Nr. 2 hatte, das Problem war, dass sie mir nicht die Beförderung geben wollten, die ich verdient hatte). Letztendlich kam ich auf 100.000 Dollar (und selbst dann hatte ich immer noch Probleme mit Unternehmen, die verlangten, dass ich niedriger gehe und/oder einen niedrigeren Titel akzeptiere), aber ich fand einen Job bei 100.000 Dollar mit dem Titel, den ich nach 8 wollte monatelange Suche. Wiederum gab mir mein Chef nach 6 Monaten einen begeisterten Jahresrückblick. Ich hatte in kurzer Zeit viel mehr getan, als er erwartet hatte,

Wenn ich es mir anschaue, wurde mir immer 20 % weniger bezahlt als der Wert, den ich meiner Meinung nach bringe (50.000 USD gegenüber 60.000 USD; 65.000 USD gegenüber 80 USD, 100.000 USD gegenüber 120.000 USD). Auch wenn alle Arbeitgeber nach ein paar Monaten sehen, dass ich in meinem Job phänomenal bin, will mir keiner von Anfang an das bezahlen, was ich wert bin. Außerdem werde ich aufgrund der Art und Weise, wie Gehaltserhöhungen in der Unternehmenswelt funktionieren, diese Gehaltserhöhung in meinem derzeitigen Unternehmen nie bekommen, und andere Unternehmen werden es ablehnen, mich zu interviewen, weil ich nicht genug in meinem Lebenslauf habe (es ist, als ob ich ' bin ein Lehrer ohne Arbeitsplatzsicherheit). Was kann ich tun, um bezahlt zu werden, was ich wert bin? Ich denke, das einzige, was Arbeitgeber interessiert, ist Ihre letzte Berufsbezeichnung und Ihre Beschäftigungsdaten, nicht was Sie für sie tun können oder Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Wie sind Sie darauf gekommen, wie hoch Ihr Gehalt Ihrer Meinung nach sein sollte? Warum sollten Sie Ihrer Meinung nach 20 % mehr verdienen als jemand mit einem ähnlichen Erfahrungsniveau?
Deine Frage ist wirklich verwirrend. Wenn Sie – gerade jetzt – ein höheres Gehalt wollen, haben Sie zwei extrem einfache Möglichkeiten . (1) ein höheres Gehalt verlangen (2) den Arbeitsplatz wechseln. Das ist so einfach wie die aufgehende Sonne. Was fragst du hier? Wenn Sie ein höheres Gehalt wollen, fragen Sie danach (oder wechseln Sie den Job).
@Fattie Ich kann nicht darüber sprechen, was tradice9 denkt, aber ich finde, dass diese Art von Kommentar oft bei Kollegen auftaucht, die das Geld wollen, aber nicht die Risiken eines neuen Jobs eingehen wollen oder glauben (oder ihnen gesagt wurde). bekommt keine Gehaltserhöhung in ihrem jetzigen. Diese Leute möchten, dass ihr Arbeitgeber plötzlich erkennt, wie wertvoll sie sind, und ihnen mehr Geld geben und ihre Gefühle bestätigen. Das wird nicht passieren, also werden ihre Gefühle nicht bestätigt und sie murren. Ttradice9, wenn Sie wirklich unterbewertet sind, werden Sie gut daran tun, nach Ihrer Gehaltserhöhung zu suchen.
wie @EdwinBuck sagt ...
Wenn ich mir das anschaue, habe ich immer 20% weniger bezahlt bekommen als den Wert, den ich zu bringen glaube .. Das ist absolut unrealistisch. Sie erhalten Leistungen (bezahlte Freistellung, Rentenanpassung, Versicherung, ...). Und dann sind da noch Büroräume, Ausstattung, ... Diese allein erhöhen Ihre Kosten für Ihren Arbeitgeber um mindestens 20 %, wahrscheinlicher > 50 %. Und dies lässt Ihrem Arbeitgeber keinen Spielraum, um Gewinne zu erzielen, interne Forschung und Entwicklung zu subventionieren, Angebote zu schreiben, neue Mitarbeiter einzustellen, die C-Level-Leute zu bezahlen, ... Sie sollten mindestens das Doppelte Ihres Gehalts einbringen die Unternehmenskasse.
Beispielsweise wurde von Forschungsvorschlägen in der Öl- und Gasindustrie erwartet, dass sie das Zehnfache der Gehaltskosten der Personen einbringen, die das Forschungsprojekt vorschlagen. Und das war ein absolutes Minimum.
@Fattie : Wenn ich den Job wechseln möchte, was wäre der beste Weg, um einem Arbeitgeber während des Bewerbungs- und/oder Vorstellungsprozesses zu zeigen, dass ich das zusätzliche Geld wert bin?
Hallo @tradice9. Du kannst nicht. Sie geben einfach an, wie viel Sie wollen. Ende der Geschichte. Hier: workplace.stackexchange.com/a/174107/22844 niemand ist etwas "wert". das Wort „Wert“ ist in diesem Zusammenhang bedeutungslos. Die einzige Person in einem Unternehmen, die etwas „wert“ ist, sind die Verkäufer oder die Regierungslobbyisten. Wenn jeder einzelne Programmierer bei Facebook entlassen und durch neue ersetzt würde, würde das absolut nichts bedeuten . der Aktienkurs würde sich nicht um einen Cent ändern; kein einziger Benutzer würde etwas bemerken. Sie sind nur Rädchen, die Sie für so wenig mieten, wie sie akzeptieren

Antworten (4)

Sie zitieren hier viele Zahlen, aber Sie sagen nicht, wie Sie darauf gekommen sind. Ich könnte eine Nummer aus meinem Hintern ziehen und sagen, dass ich eine Million Dollar wert bin, aber realistischerweise wird mir das niemand bezahlen, und ich werde einen Job annehmen müssen, der deutlich weniger wert ist, als ich sage, dass ich wert bin , wenn das, was ich sage, was ich wert bin, eine wirklich lächerliche Zahl ist, die ich ohne einen Cent Recherche bekommen habe.

Also hier ist, was Sie tun: Führen Sie tatsächlich eine Suche durch. Orte, an denen Sie nachsehen könnten, umfassen das Fragen Ihrer Freunde, das Überprüfen auf Jobsuchseiten wie Glassdoor und, falls dies nicht möglich ist, fragen Sie die Unternehmen, bei denen Sie rekrutieren, was sie bereit sind, Ihnen zu zahlen. Wenn 10 Unternehmen alle sagen, dass Sie 80.000 Dollar wert sind, dann stehen die Chancen ziemlich gut, dass Sie nicht die 120.000 Dollar wert sind, die Sie denken.

Es ist auch erwähnenswert, dass die Vergütung geografisch unterschiedlich ist. In einem großen U-Bahn-Knotenpunkt werden Sie zwangsläufig mehr verdienen, da die Lebenshaltungskosten in einem großen U-Bahn-Knotenpunkt höher sind. Sie würden keine Woche mit einem Gehalt in Lincoln, Nebraska überleben, wenn Sie in SF leben, und umgekehrt würden Sie wie ein König in Lincoln leben, wenn Sie ein Gehalt in SF verdienen würden. Unternehmen wissen das und passen sich entsprechend an; Sie zahlen Menschen, die in Lincoln leben, weniger und Menschen, die in SF leben, mehr, sogar für genau denselben Job. Tatsächlich ist dies ein Anreiz für große Unternehmen, Niederlassungen in kleinen Städten zu gründen, um die niedrigeren Lebenshaltungskosten zu nutzen, um ihren Mitarbeitern weniger zu zahlen, ohne ihren Lebensstandard zu beeinträchtigen. Tatsächlich können Unternehmen das Gehalt für ländliche Arbeitnehmer (im Vergleich zu städtischen Arbeitnehmern) kürzen und dafür gelobt werden! Stellen Sie also sicher, dass Ihre Gehaltsvorstellung die Gegend berücksichtigt, in der Sie leben; Wenn du in Lincoln lebst, wirst du einfach kein SF-Gehalt bekommen, es wird einfach nicht passieren.

Außerdem ist mir aufgefallen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen weder konstant noch skalierbar sind. Ihren ersten Job haben Sie für 50.000 $ angenommen (egal, Sie "dachten, Sie wären 60.000 $ wert"; Sie haben 50.000 $ genommen). Bei diesem Unternehmen haben Sie ungefähr ein Jahr gearbeitet ("etwas mehr als 9 Monate"), und dann wollten Sie für Ihren nächsten Job 80.000 $, was einer Steigerung von 60 % entspricht. Glaubst du wirklich, dass du nach 1 Jahr Erfahrung eine Gehaltserhöhung von 60 % verdienst? Das ist ziemlich unvernünftig. Sie konnten also nicht die 60 % Gehaltserhöhung bekommen, die Sie wollten, und haben sich mit 65.000 $ „begnügt“, was eine ziemlich anständige 30 % Gehaltserhöhung ist. Du hast eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung bekommen und dort 4 Jahre gearbeitet, bevor du gegangen bist. Als Sie nach Ihrem nächsten Job suchten, suchten Sie nach 120.000 $; zwischen dem 2. und 3. Job hast du 4 Jahre Erfahrung, und Ihre gewünschte Gehaltserhöhung beträgt fast 100 % (65.000 vs. 120.000). Glauben Sie, dass 4 Jahre Erfahrung das Doppelte des Gehalts verdienen? Meine Güte, ich wünschte, ich könnte mein Gehalt alle 4 Jahre verdoppeln, das wäre schön; Nach ungefähr 8 Jahren Erfahrung in der Industrie ist mein Gehalt immer noch nicht einmal das Doppelte meines ersten Jobs direkt nach der Universität (es ist nah dran, aber nicht ganz da). Aber du kannst nicht, es ist nicht vernünftig. Sie haben sich also wieder mit 100.000 $ „begnügt“, was immer noch eine Erhöhung um 55 % ist.

Um die ganze Exposition zu entfernen, ist Folgendes passiert:

Job 1: 60.000 fragen, 50.000 bekommen
Job 2: 80.000 fragen (60 % Erhöhung), 65.000 bekommen (30 % Erhöhung)
Job 3: 120.000 fragen (85 % Erhöhung), 100.000 bekommen (55 % Erhöhung)

Hier ist die Sache: Du verlangst einfach zu viel. Sie bekommen tatsächlich viel, wenn Sie die obigen Zahlen berücksichtigen, aber Sie wollen noch viel mehr. Wenn Sie verdienen wollen, was Sie wert sind, sollten Sie wahrscheinlich neu einschätzen, was Sie tatsächlich wert sind, relativ zu Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer jahrelangen Erfahrung, weil Sie wahrscheinlich weit von der Basis entfernt sind.

Wie finde ich einen Job, der mich für den Wert bezahlt, den ich bringe?

Der einzige Weg, dies zu tun, ist die Selbständigkeit.

Wenn Sie für eine andere Person arbeiten oder versuchen, für eine andere Person zu arbeiten, zahlt diese Ihnen nicht mehr als Ihren Wert für das Unternehmen. Es spielt keine Rolle, was Sie glauben, alles, was sie sich ansehen, sind Ihre bisherigen Erfahrungen und Titel. Wenn Sie diesen Kreislauf durchbrechen wollen, hören Sie auf, für jemand anderen zu arbeiten, und fangen an, für sich selbst zu arbeiten.

@Joe Strazzere, ich kann viel für ihr Unternehmen tun. Sie haben keine Probleme damit, mir nach ein paar Monaten viel mehr Arbeit zu geben. Das Problem ist, dass sie mich nicht dafür bezahlen wollen.
@tradice9 Sie werden nicht nach dem bezahlt, was Sie wert sind, sondern nach dem Marktpreis für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. 2 sehr unterschiedliche Nummern. Wenn Sie etwas kaufen, zahlen Sie „was es wert ist“, oder zahlen Sie einen Preis, der tatsächlich um einiges niedriger ist als das, was Sie zu zahlen bereit wären? Wenn Sie 100 % des von Ihnen geschaffenen Werts erfassen möchten, müssen Sie das Unternehmen besitzen, für das Sie arbeiten (und dann haben Sie ein neues Problem, Kunden dazu zu bringen, Ihnen das zu zahlen, „ was Sie wert sind“).
Als Selbstständiger zahlt man nicht zwangsläufig etwas. Dies ist eine Wunschdenkenantwort, die für das OP nicht umsetzbar ist.

Ich kann nicht genau über Ihre Situation sprechen; Aber ich habe diese Art von Kommentar oft bei einem ehemaligen Arbeitgeber gesehen.

Dort wurde es oft von Mitarbeitern geäußert, die mehr Geld wollten. Sie wollten das Risiko eines neuen Jobs nicht eingehen oder glaubten (oder man hatte ihnen gesagt), dass sie in ihrem aktuellen Job keine Gehaltserhöhung bekommen würden (aus welchen Gründen auch immer).

Sie wollten, dass ihr Arbeitgeber plötzlich erkennt, wie wertvoll sie sind, und dass ihr Manager / Chef / Unternehmen die Arbeit übernimmt, ihnen mehr Geld zu geben und ihre Gefühle zu bestätigen.

Das passiert nie, ihre Gefühle werden nicht bestätigt und sie murren weiter.

Der Kern des Problems besteht darin, dass Geld eine schlechte Bestätigung für den Wert einer Person ist. Unternehmen wissen das. Wenn sie Ihnen eine Gehaltserhöhung geben und trotzdem die Kultur beibehalten, die Ihnen das Gefühl gibt, unterbewertet zu sein, werden Sie schließlich aufgrund der Kultur gehen oder zusätzliche Gehaltserhöhungen fordern, während Sie immer noch murren, weil das Kernproblem die Bestätigung Ihres persönlichen Werts ist (was trotz Witzen, kann nicht gekauft werden).

Wenn Sie wirklich zu wenig verdienen, tun Sie gut daran, um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder sich einen neuen Job zu suchen. Wenn Sie als Person unterbewertet sind, werden Sie sich selbst bei gleichem Gehalt viel besser um eine neue Stelle bemühen. Wenn Sie mehr bezahlt werden, muss ein Manager nicht plötzlich entscheiden, dass Sie besser behandelt werden müssen.

Ich widerspreche dir nicht. Ich habe mich in Job #2 noch mehr so ​​gefühlt. Ich hatte Probleme mit dem Job, aber erst als sie anfingen, noch mehr Arbeit auf mich abzuladen, hatte ich ein Problem. Letztendlich wollte ich nicht so viel extra für keine zusätzliche Vergütung arbeiten, weil ich das Gefühl hatte, dass sie wie ein „Arbeitspferd“ behandelt wurden (und das ist nicht meine Formulierung, es kam von einem anderen Direktor in unserer Abteilung).
@tradice9 Nun, es gibt Dinge, die Sie tun können, um das Problem zu beheben, aber es gibt nichts, was nicht ohne Risiko ist. Wenn Sie gut darin sind, Aufgaben zu erledigen, werden Sie mehr davon bekommen. Das geht im Allgemeinen damit einher, dass sie dich wertschätzen, aber dir muss ein Teil des Puzzles fehlen, weil dieser Teil nicht passiert. Wörter wie „stimme nicht zu“ statt „stimme zu“ verdoppeln die Negativität. Vielleicht ist es nicht das, was du sagst, sondern wie du es sagst. Ehrlich gesagt weiß ich es wirklich nicht, ich bin nicht da; aber ich hoffe, Sie finden Ihren Weg (der möglicherweise einen neuen Job erfordert, wenn er zu weit gegangen ist).

Als Leitregel gilt: Es geht nicht darum, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind, sondern darum, wie viel Sie auf dem Markt verdienen können.

Das Gefühl, unterbezahlt zu sein, ist weit verbreitet ;)

Die meisten Menschen streben danach, so viel wie möglich für so wenig wie möglich zu bekommen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einen bestimmten Betrag wert sind, überprüfen Sie meiner Erfahrung nach zuerst den Marktpreis für dieses Gehalt und passen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit an.

Aber ich stelle mir vor, dann würdest du denken, dass du mehr wert bist als das :)

Vielleicht wäre für Sie eine Lösung Ihr eigenes Unternehmen

Wie finde ich einen Job, der mich für den Wert bezahlt, den ich bringe?
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