Ist das Aushandeln einer Schwarzarbeitsklausel während einer Beförderung möglich?

So ziemlich alles, was Teil des Vergütungspakets ist (Gehalt, Boni, Urlaub, Vergünstigungen usw.), steht möglicherweise zur Verhandlung.

Schwarzarbeit (ob für bezahlte Nebentätigkeiten oder nur Zeit für eigene Projekte) ist keine Ausnahme – es ist jedoch ein Bereich, in dem Sie wahrscheinlich einige Antworten auf die unvermeidlichen Fragen parat haben sollten, wie es Ihrer Meinung nach funktioniert, um dies sicherzustellen wirkt sich nicht negativ auf die tägliche Arbeit aus.

Beförderungen bringen oft eher zusätzliche Arbeitsbelastung und mehr Zeitdruck mit sich als umgekehrt, so dass logischerweise folgen könnte, dass Schwarzarbeit ihre Fähigkeit, die beförderte Rolle zu erfüllen, beeinträchtigen wird.

Entscheiden Sie auch, wie stark ein Wunsch ist – weil es riskieren könnte, dass es wie ein Versuch aussieht, sich zurückzuziehen, vielleicht um einen Plan zu gefährden, ganztägig für das „Schwarzarbeits“-Projekt aufzubrechen, wenn es abhebt. Und danach zu fragen, auch wenn es nicht gegeben wird, wird diesen Eindruck mit sich bringen.

Ich sage nicht, fragen Sie nicht danach – nur, dass es sich lohnt, alle Winkel zu untersuchen, bevor Sie Ihre Hand kippen.

Es lohnt sich auch, ihm einen persönlichen Wert zuzuweisen – wenn Sie keinen x-Vorteil erhalten, was würden Sie stattdessen akzeptieren? Wenn sie das gewünschte Gehalt nicht aufbringen, können Sie als Alternative Schwarzarbeit anbieten (oder umgekehrt).

Sind Änderungen in Vereinbarungen, wie z. B. Schwarzarbeit, jedoch typischerweise etwas, das verhandelbar ist?

Manchmal ja manchmal nein. Viele Unternehmen haben Richtlinien zur Schwarzarbeit (erlaubt, erlaubt mit Genehmigung und Offenlegung, wenn kein Interessenkonflikt besteht, nicht erlaubt). Gegen eine schriftliche Police oder einen bereits unterschriebenen Vertrag zu verhandeln ist zwar noch möglich, aber ein harter Kampf mit fraglichen Erfolgsaussichten. Tipp: Fangen Sie an, Ihr Mitarbeiterhandbuch und/oder Ihren Vertrag zu lesen.

Wie sehr kann man bei diesem Thema vernünftigerweise an die Grenzen gehen (vorausgesetzt, man möchte nicht den Job wechseln)?

Wie oben gesagt: Sich gegen eine schriftliche Richtlinie zu stellen, wird Ihnen keine Freunde machen. Wenn es keine Richtlinie gibt, müssen Sie sich an das erste Feedback halten. Werbung wird als das Unternehmen angesehen, das in Sie investiert und an Sie glaubt. Das Bitten um Schwarzarbeit kann so interpretiert werden, dass das Gefühl nicht auf Gegenseitigkeit beruht, also ist es ein seltsamer Zeitpunkt, es anzusprechen. Aber andererseits, wenn Ihre Geschichte gut genug ist, kann es funktionieren.

Wäre es besser, zuerst mit der Personalabteilung oder dem Manager zu verhandeln, da beide im Beförderungsprozess angesprochen werden?

Beginnen Sie damit, sich über Ihre Unternehmensrichtlinien und bereits bestehende Präzedenzfälle zu informieren. Bewaffnet mit diesen Informationen, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten.