Die Position eines weitaus besser bezahlten Kollegen einnehmen, der auf eine andere Stelle wechselt

Ich bin neu in einem großen französischen High-Tech-Unternehmen als Softwareentwickler eingestellt. Es ist jetzt fast ein Jahr her und bisher ist alles in Ordnung. Ich habe kürzlich ein Projekt abgeschlossen und wurde von meinem Manager in ein neues Team und Projekt versetzt, um einen Kollegen zu ersetzen, der bald an einen anderen Standort gehen wird (um seine Kinder in einer besseren Umgebung als in einer kleinen Wohnung in einem Vorort von Paris großzuziehen). ) und kann daher nicht mehr an seinem aktuellen Projekt arbeiten.

Es ist einen Monat her, dass wir einen Übergang zwischen ihm und mir eingeleitet haben, um mir beizubringen, was er getan hat, was von mir verlangt wird und wie man seine Arbeit aufrechterhält und fortsetzt. Und in zwei Monaten werde ich offiziell der neue „Er“ in meinem neuen Team sein und all seine Verantwortung in diesem neuen Projekt übernehmen.

Er ist ein leitender Softwareentwickler mit mehr als 15 Jahren Erfahrung, allerdings nur 3 Jahre in dieser aktuellen Firma. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er mindestens 50 % mehr bezahlt wird als ich (wenn man sich die von der Gewerkschaft bereitgestellten Gehaltstabellen ansieht und seine Position berücksichtigt), was meiner Meinung nach angesichts seiner Erfahrung wohlverdient ist. Mein Gehalt ist so schon ganz in Ordnung, aber ich weiß, dass einige Kollegen ein besseres Einstiegsgehalt bekommen haben, weil sie ein Doppeldiplom haben (während ich zwischenzeitlich ein Gap Year in der jetzigen Firma gemacht habe, bevor ich mein Studium beendet habe), was sie dazu veranlasste, in einem besseren Fall des Gehaltsrasters zu verleihen.

Wie soll ich damit umgehen, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht (die übrigens meine ersten sein werden)? Ich weiß, dass es unvernünftig erscheint, eine Gehaltserhöhung von 50 % zu verlangen, aber ich kann diese Situation sicherlich zu meinem Vorteil nutzen.

FYI - sieht so aus, als ob meine Bearbeitung mit Ihrer Änderung an einem Wort im Titel in Konflikt gerät. Vielleicht möchten Sie das korrigieren. Siehe hier zur Erklärung .
Ich habe keinen Rat speziell für Ihr Umfeld, aber im Allgemeinen erscheint es vernünftig, dass Sie, wenn Sie ein Jahr dabei geblieben sind, sich bewährt haben und einige bedeutende neue Verantwortlichkeiten übertragen bekommen haben, eine höhere Entschädigung verlangen könnten, um dies widerzuspiegeln. Konzentrieren Sie sich nur nicht darauf, was diese andere Person bezahlt wurde. Es sind Sie und Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Bezahlung, die relevant sind. Angesichts Ihrer zusätzlichen einjährigen Erfahrung im Unternehmen könnten Sie sicherlich versuchen, mit Ihren Doppeldiplomkollegen gleichgestellt zu werden.
Wenn Sie von einer Gewerkschaft vertreten werden und diese Gewerkschaft Lohnsätze ausgehandelt hat, die Dinge wie jahrelange Erfahrung und Doppeldiplome berücksichtigen, was verhandeln Sie dann? Der springende Punkt einer Gewerkschaft ist es, kollektiv zu verhandeln, anstatt jeden Arbeitnehmer einzeln verhandeln zu lassen.
@JustinCave-Gewerkschaftsverhandlungen legen die Mindestlöhne (und normalerweise die maximalen Arbeitsstunden) fest; Ein Mitarbeiter, der sich mehr wert fühlt, kann eine Verbesserung solcher Vereinbarungen aushandeln.
@SJuan76 Komisch, mein Arbeitgeber und meine Verhandlungseinheit haben das Memo nicht bekommen.
@Air Ich denke, Sie sprechen von etwas anderem, das OP spricht wahrscheinlich von einem Tarifvertrag, auch bekannt als "Conventions Collectives de Travail" in Frankreich. Diese Vereinbarungen gelten zB für einen ganzen Industriesektor und werden nicht von jedem einzelnen Unternehmen ausgehandelt. Bei diesen Vereinbarungen geht es um Mindestbeträge, das tatsächliche Gehalt, das jemand erhält, kann natürlich je nach Lebenshaltungskosten, Leistung usw. über dem Mindestbetrag liegen.

Antworten (1)

Sein Gehalt berücksichtigt seine gesamte Erfahrung und Leistung. Sie sind ein neuer Mitarbeiter, der kürzlich das College abgeschlossen hat und noch keine Erfahrung hat. Sie werden die Rolle übernehmen, die Ihr ehemaliger Kollege eingenommen hat, aber das bedeutet nicht, dass Sie über das Wissen, die Fähigkeiten und die Leistung verfügen, die die Person hat, die Sie ersetzen. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Aufgaben länger dauern und nicht so gut erledigt werden, als wenn der Senior sie erledigen würde. Daran ist nichts auszusetzen, und das Unternehmen sollte so viel erwarten. Das bedeutet nicht, dass sie nicht versuchen werden, Sie an den Fortschritten des Seniors zu messen, aber hoffentlich ermöglichen sie eine Lernkurve.

Geben Sie stattdessen Ihr Bestes. Nach einem Jahr in der Position ziehen Sie Zahlen zusammen, die zeigen, wie Sie bei dem Projekt und insgesamt abgeschnitten haben. Heben Sie hervor, wo Sie gewonnen haben und wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen und Ihr Projekt schaffen.

Okay, ich denke, Teil eines agilen Teams zu sein, wird mir helfen, eine Vorstellung von meiner Leistung zu bekommen. Ich muss dann nur die gleiche Geschwindigkeit wie mein Kollege erreichen :)
Die Geschwindigkeit ist nur eine Metrik. Es ist kein allgemeiner Leistungsindikator. Beurteilen Sie sich selbst basierend auf Ihrer eigenen Leistung, ohne zu versuchen, sich mit jemand anderem zu messen. Verkaufen Sie sich für Ihre positiven Eigenschaften, denn wenn Sie mich (als Manager) dazu bringen, Sie mit jemand anderem zu vergleichen, werde ich mich auf die Bereiche konzentrieren, in denen Sie zu kurz kommen.
Die Position eines weitaus besser bezahlten Kollegen einnehmen, der auf eine andere Stelle wechselt
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