Wie frage ich nach einem Vertrag ohne Wettbewerbsverbot? [Duplikat]

Ich habe mein erstes Jobangebot bekommen, und im Angebot steht:

Nach Ihrem Dienstantritt bei uns verpflichten Sie sich, für einen Zeitraum von (2) zwei Jahren ab dem Datum der Kündigung, des Rücktritts oder der Beendigung Ihres Dienstes ohne vorherige Zustimmung des Unternehmens keine Beschäftigung bei unseren Konkurrenten zu suchen.

Ich würde das Angebot gerne annehmen, aber das Gehalt reicht auch nach Verhandlungen nicht aus. Kann ich einen Vertrag ohne Wettbewerbsverbot anfordern und löst das das Problem, falls ich ein besseres Angebot bekomme? Wenn ja, wie kann ich einen unbefristeten Vertrag aushandeln und bedeutet das, dass ich das Unternehmen jederzeit verlassen kann?

Solche Bedingungen sind oft nicht rechtlich bindend. Sie sollten die rechtliche Situation in Ihrem Land/Staat überprüfen und alle Bedingungen, die nicht legal sind, einfach ignorieren.
Du schreibst "das Gehalt reicht auch nach Verhandlung nicht", sind damit alle Vertragsverhandlungen abgeschlossen? Sie können jederzeit Ihre Bedenken und Wünsche äußern, seien Sie aber darauf vorbereitet, wegzugehen, falls sie nichts ändern (wollen). Was sehen Sie als unbefristeten Vertrag? In der Regel haben Sie eine Kündigungsfrist, die Länge sollte im Vertrag stehen.
@Edgar Das klingt für mich nach einer Wettbewerbsverbotsklausel. INAL, aber soweit ich weiß, sind diese rechtsverbindlich und können bei Bruch eine saftige Geldstrafe nach sich ziehen.
@EdwinLambregts: Sind sie weltweit rechtsverbindlich? Ein Problem bei vielen Fragen hier ist, dass jeder zu denken scheint, dass alle im selben Land leben, "ihrem" Land ...
@Edgar, um legal zu sein, muss berücksichtigt werden, dass auch jeder Wettbewerb nicht zu weit gefasst sein darf, dh wenn Sie für VW gearbeitet haben, wäre es zu weit gefasst, Ihnen die Arbeit bei einem beliebigen Autohersteller zu verbieten
welches Land ist das
Ich weiß, dass die verknüpfte Frage ein Jahr ist, aber die Antworten gelten immer noch. Ersetzen Sie gegebenenfalls 1 Jahr durch 2 Jahre
@Edgar: Wenn es nicht rechtsverbindlich ist, warum steht es dann im Vertrag? Es steht im Vertrag, also sollten Sie davon ausgehen, dass sie Sie verklagen, wenn Sie es ignorieren, was Geld kostet, unabhängig davon, ob es rechtsverbindlich ist oder nicht.
@gnasher729: Vor langer Zeit habe ich in einem Buch über das Gesetz gelesen, das einen Job im IT-Vertrieb betrifft, den ich damals hatte. Nach dem Gesetz war es möglich, bestimmte Bedingungen festzulegen, wie z. B. keine Arbeit an derselben Stelle für ein anderes Unternehmen für zB 1 Jahr. Und damals haben sie auch erwähnt, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Unternehmen zB 2 Jahre oder länger schreiben, aber das ist rechtlich nicht möglich. Ich beschreibe nur, was ich in diesem Buch gelesen habe, das von einer seriösen Quelle geschrieben und veröffentlicht wurde.
joelonsoftware.com/2000/03/28/… . . . Fragen Sie sie, ob sie Ihr Gehalt für die 24 Monate, in denen Sie nicht in Ihrem Bereich arbeiten dürfen, weiterzahlen.
@Edgar: Es ist mir egal, ob es legal ist oder nicht. Sie sollten Dinge nicht in Ihren Vertrag aufnehmen, weil Sie sie sowieso für illegal halten, das ist eine schlechte Strategie. Sie können ihnen sagen: "Ich mag diese Klausel nicht und ich glaube, dass sie sowieso illegal ist, also entfernen Sie sie".
@gnasher729: Tut mir leid, aber wenn es dir egal ist, ob ein Vertrag legal ist oder nicht, machst du etwas falsch. Das ist das Letzte, was ich dazu zu sagen habe.

Antworten (4)

Ich weiß nicht, wo Sie arbeiten, aber hier in Frankreich muss das Unternehmen Sie für die Bestätigung dieser Aussage entschädigen (25-50 % Ihres Bruttojahresgehalts). Wenn das Unternehmen nicht zahlt, steht es Ihnen frei, sich einen anderen Job zu suchen.

Suchen Sie nach Ihren lokalen Gesetzen und früheren Gerichtsverfahren, um zu sehen, ob Ihre lokalen Gesetze identisch sind.

Ich stimme mit Ihnen ein. Aber es scheint, dass dies ein Kommentar und keine Antwort auf die gestellte Frage ist.
Ich kann vorerst nirgendwo einen Kommentar abgeben, und ich denke, wir brauchen mehr Informationen, um keine vollständigere Antwort zu geben.
Ich habe noch nie von einer gesetzlichen Anforderung dieser Art gehört, daher vermute ich, dass sie spezifisch für Frankreich ist.
@Dukeling: Zumindest in Deutschland ist die Situation ähnlich - aber vielleicht EU-spezifisch.
In Frankreich sollte die Klausel zudem zeitlich und räumlich begrenzt werden. Beispielsweise ist es unangemessen, den Mitarbeiter daran zu hindern, für einen Wettbewerber in einem Land zu arbeiten, in dem sein derzeitiges Unternehmen nicht präsent ist.
@Adam Smith Außerdem sollte die Entschädigung ausreichen, um Sie nicht in eine schwierige Lage zu bringen: 10% des Jahresbruttogehalts reichen nicht aus, um ein 2-jähriges Arbeitsverbot durchzusetzen.

Abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit und den Einzelheiten der Wettbewerbsverbotsklausel kann diese durchsetzbar sein oder nicht. Sie müssen einen Anwalt vor Ort konsultieren, um dort brauchbare Ratschläge zu erhalten.

Sie sollten sich auch klären lassen, welche Unternehmen (oder Arten von Unternehmen) als „Konkurrenten“ dieser Organisation gelten. Und wer bestimmt, ob ein anderes Unternehmen ein Wettbewerber ist oder nicht. Mit einer ausreichend breiten Definition und einer Rechtsprechung, die die Durchsetzung solcher Klauseln zulässt, könnten sie Sie effektiv daran hindern, überhaupt zwei Jahre lang in Ihrem gewählten Bereich zu arbeiten, selbst wenn sie Sie entlassen .

Aber das kann alles ein strittiger Punkt sein. Wenn Sie auch nach Verhandlungen mit dem Gehalt nicht zufrieden sind, warum sollten Sie sich dann um etwas anderes kümmern? Einfach ablehnen und weitermachen.

In den USA gelten sie im Allgemeinen als nicht durchsetzbar, außer für sehr hochrangige Jobs (denken Sie an C-Level oder ähnliches).

Denken Sie daran, wenn Sie im Verkauf tätig sind, können sie Rückgriff nehmen, wenn Sie gehen und Kunden mitnehmen, insbesondere wenn Sie ein Wettbewerbsverbot haben.

Ohne Rechtsberatung wäre ich mit solchen Aussagen sehr vorsichtig
In den USA sind sie in den meisten Bundesstaaten bis zu einem gewissen Grad durchsetzbar. faircompetitionlaw.com/wp-content/uploads/2017/07/…

Der entscheidende Teil Ihrer Frage scheint mir zu sein: "Ich würde das Angebot gerne annehmen, aber das Gehalt reicht auch nach Verhandlungen nicht aus." Das 2-jährige Wettbewerbsverbot macht das Gehaltsproblem nur noch schlimmer.

Manchmal ist es die beste Option, wegzugehen. Dies scheint eine dieser Zeiten zu sein.

Wie frage ich nach einem Vertrag ohne Wettbewerbsverbot? [Duplikat]
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