Ich bin in der zweiten Runde der Vorstellungsgespräche und meine Gehaltserwartung für den Job als Softwareentwickler auf Einstiegsniveau liegt bei XX.000 US-Dollar. Mir ist bewusst, dass die meisten anderen Mitarbeiter im Unternehmen, die sehr ähnliche Rollen wie ich haben, XX.000 $ + ~ 23.000 $ bezahlt bekommen (ich habe auf Glassdoor nachgesehen). Ich mache mir keine allzu großen Sorgen darüber, niedrig anzufangen, mein Ziel ist richtig Jetzt soll er in eine Softwareentwicklungsfirma einsteigen. Ich möchte auch nicht am Ende nicht eingestellt werden, weil ich eine hohe Bezahlung beantragt habe (ich würde den Job lieber für ein niedriges Einstiegsgehalt bekommen, als zu riskieren, den Job überhaupt nicht zu bekommen).
Das Worst-Case-Szenario ist jedoch, dass ich zur Arbeit komme und nach 6 Monaten feststelle, dass ich mehr wertgeschätzt werde, als ich bezahlt bekomme, aber aufgrund des Vertrags, den ich unterschrieben habe, deutlich weniger bezahlt werde. Welche Möglichkeiten habe ich in diesem Worst-Case-Szenario?
Hinweis: Ich habe noch keinen Vertrag unterschrieben, bin noch in der zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs. Aber ich bin sicher, einer der Hauptgründe, warum das Unternehmen mich jetzt will, ist, dass ich über anständige Fähigkeiten und gutes Potenzial verfüge und eine niedrige Bezahlung möchte. Wenn ich jetzt meine Gehaltsvorstellung erhöhe, riskiere ich, den Job gar nicht zu bekommen.
Bearbeiten: Ich habe berechnet, wie viel ich verdienen muss, um in den nächsten Monaten durchzukommen, und ich habe festgestellt, dass ich mit einem Verdienst von XX.000 USD / Jahr durchkommen kann (was ich sagte, was ich erwarte). In den meisten Unternehmen (und im aktuellen) verdient ein Softwareentwickler oder ähnliches mehr, als ich gesagt habe, was ich erwarte.
Das Worst-Case-Szenario ist jedoch, dass ich zur Arbeit komme und nach 6 Monaten feststelle, dass ich mehr wertgeschätzt werde, als ich bezahlt bekomme, aber aufgrund des Vertrags, den ich unterschrieben habe, deutlich weniger bezahlt werde. Welche Möglichkeiten habe ich in diesem Worst-Case-Szenario?
Das ist Ihr Worst-Case-Szenario? Ich denke, ich könnte mir ein paar vorstellen, die viel schlimmer waren, aber bleiben wir bei deiner Annahme.
Wenn das wirklich der schlimmste Fall ist, den Sie vermeiden wollen, dann nehmen Sie diesen Job nicht an, selbst wenn er Ihnen angeboten wird. Nehmen Sie keine Stelle bei einem Unternehmen an, von dem Sie glauben, dass es Sie einstellt, weil Sie „ein frischgebackener Absolvent mit anständigen Fähigkeiten und gutem Potenzial sind, der eine niedrige Bezahlung will “. Wenn Sie sich selbst als "billige Miete" verkaufen, wird dies mit ziemlicher Sicherheit zu Ihrem schlimmsten Fall führen.
Arbeite hart daran, einen anderen Job zu finden, und sage ihnen diesmal nicht, dass du mit 35 Dollar/Stunde einverstanden bist. Nehmen Sie nur ein Angebot an, mit dem Sie bereit sind, mindestens ein Jahr zu leben. Erkundigen Sie sich nach der jährlichen Gehaltsüberprüfungsrichtlinie des Unternehmens, um festzustellen, wann Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, wenn Sie eine verdienen. (In den USA haben die meisten Arbeitgeber jährliche Gehaltserhöhungen. Viele werfen sie alle in einen Topf und nehmen Überprüfungen und Gehaltserhöhungen für alle gleichzeitig vor.)
Dann arbeiten Sie wirklich hart und zeigen Sie dem Unternehmen, wie viel Sie wert sind.
Hören Sie auf, sich selbst meldenden Seiten wie Glassdoor als Hinweis darauf zu vertrauen, was Sie machen sollten (jetzt oder nach 6 Monaten). Sie sind nicht genau und haben keine wirkliche Relevanz für Ihre spezifische Situation.
Hören Sie auf, sich daran zu messen, wie viel Sie vermuten, dass andere bezahlt werden. Holen Sie sich ein Gehalt, das für Sie funktioniert – ohne Rücksicht darauf, was für andere funktioniert (oder nicht funktioniert).
Diese Schritte tragen wesentlich dazu bei, das zu vermeiden, was Sie als Worst-Case-Szenario ansehen.
Sie können im Rahmen Ihres Erstvertrags nach sechs Monaten eine Gehaltsüberprüfung verlangen. Beachten Sie jedoch, dass Gehaltserhöhungen nach dem Eintritt in ein Unternehmen oft viel geringer sind als das, was sie einer neuen Person außerhalb des Unternehmens mit ähnlicher Erfahrung zahlen würden. Erwarten Sie, dass die Erhöhung in sechs Monaten möglicherweise nicht mehr als 2-3 % beträgt. Um Ihr angestrebtes Gehalt zu erreichen, müssen Sie möglicherweise gehen, nachdem Sie einige gute Erfahrungen gesammelt haben. Ja, selbst wenn sie anderen in diesem Unternehmen so viel bezahlen.
Wenn Sie also in einem Unternehmen niedrig anfangen, bleiben Sie für den Rest der dort verbrachten Zeit und möglicherweise für einen Großteil Ihrer Karriere in den niedrigeren Gehältern. Mir ist klar, dass Sie einen Job brauchen, aber Ihr Anfangsgehalt niedrig zu halten, ist eine Taktik, die Ihnen auf lange Sicht tendenziell schadet.
Das Worst-Case-Szenario ist jedoch, dass ich zur Arbeit komme, sehr hart arbeite (das wird erwartet), feststellen, dass ich genauso viel arbeite wie alle anderen und nach 6 Monaten die gleichen Fähigkeiten wie die anderen Entwickler / Designer habe , aber ich stecke fest und werde aufgrund des Vertrags, den ich unterschrieben habe, deutlich niedriger bezahlt als sie. Welche Möglichkeiten habe ich in diesem Worst-Case-Szenario?
Meiner Meinung nach basiert die Frage auf einer falschen Prämisse. Die Gehälter basieren auf einer Reihe von Faktoren, und Fähigkeiten sind ein wichtiger Teil dieser Faktoren, aber nicht der einzige Faktor. Ein gutes Urteilsvermögen, das Wissen, wie man eine gute Präsentation hält, das Wissen, wie man mit problematischen Teamkollegen umgeht usw., sind ebenfalls ein großer Teil dessen, was Sie für das Unternehmen wertvoll macht. Und einige dieser Dinge brauchen Zeit, um sich zu entwickeln, insbesondere ein gutes Urteilsvermögen.
In Anbetracht dessen, wenn Sie in den ersten 6 Monaten absolut in den Hintern treten, würde ich darüber nachdenken, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Andernfalls würde ich auf Ihren Jahresrückblick warten und mich mit vielen Beweisen für die großartigen Dinge, die Sie für das Unternehmen getan haben, beladen. Denken Sie daran, dass sie, wenn Sie gut abschneiden, möglicherweise selbst entscheiden, Ihnen eine vorzeitige Gehaltserhöhung zu gewähren. Das ist mir zu Beginn meiner Karriere ein paar Mal passiert.
Ihr Gehalt richtet sich nicht nach Ihren Fähigkeiten, sondern nach Ihrem Wert für das Unternehmen. Die besten Fähigkeiten der Welt sind nur dann wertvoll, wenn Sie sie richtig anwenden. Für dieses Unternehmen hängt dies von einer Kombination aus Erfahrung, Fachkenntnissen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten ab. Ihre Kollegen haben wahrscheinlich bereits mehr Erfahrung und Fachkenntnisse, und Sie werden sie wahrscheinlich nicht in 6 Monaten erwischen.
Sich selbst nach Fähigkeiten und geleisteten Arbeitsstunden zu messen, wird Sie wahrscheinlich nicht zu einer erfolgreichen Karriere führen, weder finanziell noch in Ihrer Rolle. Lernen Sie, Ihrem Arbeitgeber einen Mehrwert zu bieten, dann werden Karriere und finanzielles Wachstum nach Ihnen suchen.
Ich würde ihnen sagen, was Sie langfristig erwarten, zum Beispiel 60$/h und dass Sie bereit sind, die ersten Monate für weniger zu arbeiten, sagen wir 40$/h, bis Sie sich kennenlernen und sehen, ob es funktioniert. Versuchen Sie jetzt, einen Vertrag mit diesen Zahlen zu bekommen, muss auch nicht genau 6 Monate dauern, 3-4 sollten auch in Ordnung sein.
Dies verringert das Risiko, viel Geld zu verschwenden, aber auch das Risiko, Ihre Zeit mit einem Unternehmen zu verschwenden, das nicht bereit ist, Sie angemessen zu bezahlen.
Ich bin mir nicht sicher über die richtige Formulierung in Englisch, aber im Vertrag sollte stehen, dass das normale Gehalt 60 $ / h beträgt und die reduzierte Version die Ausnahme für die Anfangsphase ist.
Wenn Sie nur für ein halbes Jahr einen Geldjob brauchen, können Sie immer Burger braten gehen oder in der Technologie bleiben, einige freiberufliche Jobs annehmen, die Ihnen vielleicht gefallen, und es sich noch einmal überlegen, ein Angestellter zu werden.
cdkMoose
Donald
Enderland