Wie viel % Gehaltserhöhung kann man bei der Umwandlung von Vertrag in Festanstellung verlangen? [geschlossen]

Ich arbeite jetzt seit 3 ​​Monaten als Auftragnehmer und als ich diese Rolle annahm, habe ich mich mit der Bezahlung abgefunden, von der ich später festgestellt habe, dass sie im Vergleich zu anderen in der Branche viel geringer ist. Ich habe noch 9 Monate Vertragslaufzeit, aber mir wird eine Festanstellung im selben Unternehmen angeboten. Der Betrag, den ich angeboten habe, ist fast 40 % höher als das, was ich jetzt bekomme. Die Personalabteilung sagte, dass er mir ein Angebot machen wird, das dem Industriestandard entspricht. Mit wie viel % Anstieg kann man rechnen, wenn man von einem Auftragnehmer in eine Festanstellung umgewandelt wird?

Streng genommen ist das keine Gehaltserhöhung. Sie können es einfach als Positionsverhandlung behandeln.
VTC-Beratungsfrage. Es gibt keine festgelegte Zahl, egal welche Zahl wir geben, sie wird ohnehin nicht auf Ihre spezifische Situation zutreffen. Es ist einfach zu abhängig von Ihrer Situation und Ihrem Profil. Allgemeine Tipps sind unter Freelancing verfügbar .
Oft bekommt man bei der Umwandlung in eine Festanstellung weniger, weil man die Kosten für Sozialleistungen zahlen muss. Eine Gehaltserhöhung von 40 % zu erwarten, ist wahrscheinlich in fast jedem Unternehmen unrealistisch. Ich habe noch nie jemanden unter dem VP-Level kennengelernt, der trotz einer Beförderung eine solche Gehaltserhöhung erhalten hätte. Um die gleiche Arbeit zu machen?

Antworten (1)

Normalerweise verdient ein Auftragnehmer viel mehr als ein fest angestellter Mitarbeiter, weil er viele Risiken eingeht und seine eigenen Gemeinkosten trägt. Wenn Sie also eine Gehaltserhöhung bekommen, dann haben Sie als Auftragnehmer zu wenig verlangt. Ungeachtet dessen, was die Leute sagen mögen, gibt es keine festgelegte Norm für einen Auftragnehmer, Sie können so viel verlangen, wie der Markt hergibt.

Mein Vorschlag ist, dass Sie herausfinden, was die Branchennorm für einen festangestellten Vollzeitmitarbeiter in einer ähnlichen Position ist, und danach fragen. Und vergessen Sie, es als Prozentsatz dessen auszurechnen, was Sie als Auftragnehmer verdient haben.

Er könnte tatsächlich über eine Art Arbeitsvermittlungsfirma unter Vertrag genommen werden und kann seine eigenen Preise nicht festlegen.
Wie viel % Gehaltserhöhung kann man bei der Umwandlung von Vertrag in Festanstellung verlangen? [geschlossen]
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