Gehaltserhöhung nach 6 Monaten [Duplikat]

Während des Vorstellungsgesprächs bei den Verhandlungen über mein Gehalt und meinen Vertrag hat mein Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Gehalt je nach Leistung nach 6 Monaten erhöht werden kann. Soll ich fragen, ob das immer noch so ist?

Wenn ja, wie soll ich das angehen? Ich habe das Gefühl, dass ich dem Team viel biete und seit ich hier angefangen habe, habe ich viele "über meinem Kopf" Projekte übernommen und denke, dass ich mich in diesen aufgrund meiner Erfahrung hervorgetan habe.

Jeder Rat wäre willkommen

Waren Sie 6 Monate dort, ohne dass jemand im Management dies angesprochen hat? Wenn ja, dann halte ich es nicht für unangemessen, dass Sie dies höflich mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Wenn es noch nicht 6 Monate her sind, dann warte.
Wurde schon oft gefragt, siehe zum Beispiel diese Suche .
Das Schlüsselwort ist könnte , was vielleicht oder vielleicht auch nicht bedeuten könnte. Fragen Sie einfach danach und sehen Sie, wo sie stehen.

Antworten (1)

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, ist es nicht ungewöhnlich, dass zu einem späteren Zeitpunkt eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt wird. Dies ist das traditionelle Zuckerbrot-und-Peitsche-Szenario.

Der Stock:

Sie sind neu in Ihrem Job, wahrscheinlich in der Probezeit, und wissen, dass Sie kurzfristig entlassen werden können.

Die Karotte:

Das Management fordert Sie auf, hart zu arbeiten, und Sie erhalten eine Belohnung!

Die Realität:

Die traurige Wahrheit ist, dass das Versprechen einer Gehaltserhöhung meistens nur eine Plattitüde ist, um Sie zu inspirieren, Ihr Bestes zu geben. Wenn Ihre 6 Monate fast vorbei sind, möchten Sie vielleicht Ihren Vorgesetzten fragen, ob Sie sich mit ihm zusammensetzen und ihn um seine Meinung zu Ihrer Leistung und um Ratschläge bitten könnten, die er für Sie haben könnte.

Wenn er eine Gehaltserhöhung bringt, dann großartig. Wenn er es nicht tut, sollte Ihnen das alles sagen, was Sie wissen müssen.

Denken Sie daran, dass Unternehmen Gehaltserhöhungen nicht einfach so verteilen. Wenn Sie eingestellt werden, um X für Y $ zu tun, und ein Jahr später immer noch nur X tun, was ist dann ihre Motivation, Ihnen mehr zu zahlen? Sie bringen dem Unternehmen keinen Mehrwert.

Wenn Sie jedoch X wirklich, wirklich gut machen, eine Verbesserung des Prozesses vorschlagen und doppelt so produktiv sind wie alle anderen, die dieselbe Arbeit erledigen, dann haben Sie eine Grundlage, um mehr Geld zu verlangen.

Denken Sie an all dies, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Gehaltserhöhungen sind niemals impliziert, sie sind verdient, und Sie müssen nachweisen, dass Sie Ihre verdient haben.

Ich mag diese Antwort wirklich, aber eine Gehaltserhöhung, um die nicht gebeten wird, ist eine Gehaltserhöhung, die (normalerweise) nicht erhalten wird. Ich würde das Treffen auf jeden Fall anberaumen und Ihrem Chef die Möglichkeit geben, das Problem zuerst anzusprechen, aber wenn der Chef es nicht anspricht, sollten Sie es tun.
Ich habe einmal einen Artikel gelesen, dass der Hauptgrund, warum niemand eine Gehaltserhöhung bekommt, meistens darin besteht, einfach nicht zu fragen. Wenn Sie fragen: "Wo ist meine Gehaltserhöhung, die mir versprochen wurde?" Dann bekommst du vielleicht eine Gehaltserhöhung.
Ja, ich würde einfach das Band durchschneiden und fragen: "Wann bekomme ich meinen Gehaltserhöhungs-Boss?"
Gehaltserhöhung nach 6 Monaten [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v