Ich benötige Ratschläge zu Gehältern und Vertragsraten für Softwareentwickler. Ich habe meinen Lebenslauf auf Indeed, Monster, LinkedIn usw. hochgeladen und erhalte seit einigen Wochen Anrufe. Headhunter rufen mich von links und rechts an. Wie auch immer, ich fühle mich immer etwas unwohl, wenn sie mich fragen, wie viel Geld ich verdiene und welcher Tarif für mich funktioniert (da die Leistungen nicht enthalten sind). Abgesehen davon, dass ich mich bei meinem derzeitigen Gehalt unterbewertet fühle und mich nächste Woche mit meinem Vorgesetzten treffen werde, um auf eine Beförderung zu drängen, kann ich wirklich nicht sagen, was eine faire Vertragsrate ist. Ich verdiene derzeit ungefähr 93.000 $ (ich habe ungefähr 6 Jahre Berufserfahrung und lebe in der Region Zentralflorida), was ungefähr 44,33 pro Stunde entspricht. Ich glaube, ich mache über meinem Erfahrungsniveau (falls jemand anderes dies bestätigen kann).
Ich habe die W2-Vertragsraten nachgerechnet. Die Leistungen, die ich von meinem Unternehmen erhalte, belaufen sich auf das 1,362-fache meines aktuellen Stundenlohns (da ich bei der Gesundheitsversorgung konservativ bin usw.). Auf jeden Fall sagte ich dem Personalvermittler, dass etwa 60-61/Std. für mich arbeiten würden. Natürlich entscheidet sich der Personalvermittler für die niedrigere Zahl, aber ich frage mich, ob das überhaupt ein Ausgleich ist.
Angesichts der Tatsache, dass ich ein Argument für eine Beförderung aufgebaut habe und zuversichtlich bin, dass die Unterstützung meiner Teammitglieder da sein wird, um sie zu bekommen, klingt es für mich nicht richtig, einen Job für ungefähr ein gleichwertiges Gehalt zu verlassen. Ich fühle mich irgendwie niedergeschlagen und weiß nicht, wie ich mit Headhuntern umgehen soll, weil sie alle ein bisschen billig erscheinen, da sie mich immer nach meinem Preis fragen (und ich habe das Gefühl, wenn ich ihnen die falsche Reichweite gebe, werden sie nie reden nochmal zu mir).
Da er ein Vorstellungsgespräch für 60 US-Dollar pro Stunde vereinbaren wird und ich nicht der Meinung bin, dass diese Rate ein Fortschritt in meiner Karriere ist, weiß ich einfach nicht, wie ich dem Personalvermittler vermitteln soll, dass dies einfach nicht funktionieren wird, wenn er es nur ist werde meine untere Zahl betrachten. Ich möchte mich in meinem Job etwas wertgeschätzt fühlen, und das Gehalt ist ein Teil dieser Wertschätzung. Wäre der Personalvermittler irritiert, wenn ich um eine erneute Überprüfung des Tarifs bitte (weil ich irgendwie auf meine frühere Nummer verzichte)?
Wäre der Personalvermittler irritiert, wenn ich um eine erneute Überprüfung des Tarifs bitte (weil ich irgendwie auf meine frühere Nummer verzichte)?
Scheint, als hätten Sie die Möglichkeit gehabt, nachzuverhandeln, wenn Sie das Vorstellungsgespräch erhalten, ohne zu umständlich zu sein (wie zum Beispiel per E-Mail oder nachdem Sie ein Angebot angenommen haben).
Die von Ihnen angegebene Zahl scheint bisher nur eine Schätzung zu sein, daher ist es keine große Sache, sie jetzt zu ändern.
Dies wäre die Zeit für Sie, Ihr Gegenangebot neu zu bewerten und offenzulegen und in der Lage zu sein, die Änderung zu begründen (falls Sie danach gefragt werden).
Es ist jedoch wahrscheinlich besser, auf Ihr Bauchgefühl zu hören , wenn sich das für Sie nicht „richtig anhört“, wie Sie sagen, und wirklich zu überlegen, ob es sich lohnt. Wenn dies nicht der Fall ist und Sie Ihren aktuellen Job nicht mögen wäre besser zu bleiben.
Brandin
Bernhard Bärker
Neuromagier