Meine Stelle wurde mit einem höheren Gehalt ausgeschrieben, als mir angeboten wurde. Soll ich etwas sagen?

Ich habe vor 4 Monaten einen Job angenommen. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate. Ich ließ den Personalvermittler mein Gehalt aushandeln, er versicherte mir, er würde „das Beste für mich herausholen“. Ich war mit dem angebotenen Gehalt zufrieden und nahm die Stelle an.

Seitdem habe ich festgestellt, dass mein Arbeitgeber die Stelle mit +5.000 £ mehr ausgeschrieben hat, als der Personalvermittler mich eingestellt hat.

Ich bin dort der einzige Entwickler und wahnsinnig beschäftigt, sie sagen mir immer wieder, wie gut meine Arbeit ist und wie glücklich sie darüber sind, dass ich im Team bin. Ich fühle mich ein wenig verbrannt wegen der Gehaltssache. Gibt es eine professionelle Möglichkeit, es zu erziehen? Oder muss ich es einfach schlucken, weil ich den Vertrag unterschrieben habe?

Personalvermittler erhalten in der Regel einen Prozentsatz Ihres Jahresgehalts als Provision für alles, was sie tun. Da liegt wohl der Unterschied.
Ich bin mir nicht sicher, warum der Titel geändert wurde. Die Bearbeitung ist falsch.
@MattHarrison Tut mir leid, ich habe die Frage falsch verstanden. Ich freue mich, dass Sie die Änderungen rückgängig gemacht haben :)
Ich würde vorschlagen, die Informationen mitzunehmen, wenn Sie Ihre glühende Leistungsbeurteilung 12 Monate später oder was auch immer erhalten, und über mehr als die Differenz zu verhandeln. Sie dürfen es nicht direkt verwenden, außer um relevanten Einwänden wie Budgetbeschränkungen entgegenzuwirken.

Antworten (3)

Du hast den Vertrag unterschrieben, also bist du wirklich gebunden. Sie können die Differenz als Preis für eine gute Lektion betrachten: Agenten dienen ihrer Tasche, nicht Ihrer. Und wenn du willst, dass etwas gut gemacht wird, dann mach es selbst. (Zumindest im nicht-professionellen Bereich. Überlassen Sie das Doktorieren den Ärzten, das Bauen den Architekten.) Und tun Sie sich zumindest den Gefallen, die Dinge zu überprüfen, bevor Sie unterschreiben, Sie könnten die Anzeige finden, wenn Sie nur nachsehen, oder?

Sicherlich kann jeder Vertrag gekündigt, neu verhandelt usw. werden, nach der ursprünglichen Vereinbarung und unter Verwendung des gesetzlichen Rahmens, Sie können nett nach einer Gehaltserhöhung fragen oder ein Ultimatum stellen. Jeder von ihnen birgt offensichtlich ein Risiko. Ich würde wahrscheinlich den nächsten regulären Zeitpunkt der Gehaltserhöhung/Neuverhandlung abwarten, falls es so etwas gibt.

Agenten werden normalerweise im Verhältnis zum Gehalt der Position bezahlt, die sie besetzen. Nicht das Gehalt zu bekommen, das ein Unternehmen postet, ist reine Unwissenheit.
das könnte auf dem beworbenen Betrag basieren, und wenn sie jemanden billiger versenden, würde sogar ein gewisser Bonus Sinn machen

Das ausgeschriebene Gehalt für eine Neueinstellung ist in der Regel das Maximum, das dem idealen Kandidaten zur Verfügung steht. Es ist sehr selten, dass der neue Kandidat zu 100 % perfekt ist, und daher wird es in den Verhandlungen ein Geben und Nehmen geben, was er Ihnen anzubieten bereit ist und was Sie bereit sind zu akzeptieren.

Da Sie zu Ihrem aktuellen Tarif akzeptiert haben, war dies der Tarif, bei dem Sie beide einen Kompromiss eingegangen sind. Sie haben dem zugestimmt, also sind Sie unter Vertrag; schlucken Sie es bis zum Vertragsende. Niemand hat dich betrogen; Sie haben diesem Satz zugestimmt und es ist durchaus möglich, dass er aufgrund Ihrer damaligen Kenntnisse und Erfahrungen nicht höher ausgefallen wäre .

Wenn Sie eine Neuverhandlung erreichen, können Sie dies als Hebel nutzen, um für eine Erhöhung zu argumentieren. Ihre zusätzliche Erfahrung und Ihr internes Wissen machen Sie jetzt mindestens so viel wert wie eine neue Einstellung (man kann sagen).

Meiner Erfahrung nach ist der beworbene Preis nicht das Maximum, das Unternehmen möchte zahlen, und Sie können fast immer mehr als das beworbene aushandeln

Du hast das Gehalt angenommen, also kannst du jetzt nichts tun.

Die folgenden Informationen gelten für die USA. Ich weiß nicht, ob es für das Vereinigte Königreich gilt, wo Sie sich befinden, aber es könnte für Sie gelten. Sie haben angegeben, dass Sie in einer Vertragsposition sind. Wenn Sie einen Vertrag über die Personalvermittlungsagentur abschließen, beachten Sie, dass einige Unternehmen mit dem Unternehmen einen Tarif aushandeln und dann mit Ihnen einen Tarif aushandeln. Die Rekrutierungsfirma behält das gesamte Geld zwischen den beiden Zahlen. Wenn sie beispielsweise zugestimmt haben, dem Unternehmen 100.000 USD für das Jahr in Rechnung zu stellen, und sich bereit erklärt haben, Ihnen 80.000 USD zu zahlen, dann würden sie einen Bruttogewinn von 20.000 USD erzielen, was ihr normaler Gewinn ist. Wenn sie Sie dazu bringen, einem Gehalt von 75.000 US-Dollar zuzustimmen, können sie die zusätzlichen 5.000 US-Dollar behalten, wodurch ihr Bruttogewinn 25.000 US-Dollar statt 20.000 US-Dollar beträgt. Dies würde nur gelten, wenn Sie über das einstellende Unternehmen oder ein Unternehmen unter dessen Kontrolle unter Vertrag genommen werden,

Nehmen wir hypothetisch an, dass die normalen Kosten des Personalvermittlungsunternehmens für die Vermittlung 15.000 US-Dollar betragen (Gehälter, Werbung, Provisionen usw.). Das würde bedeuten, dass sie normalerweise einen klaren Gewinn von 5.000 $ haben. Wenn sie Sie dazu bringen können, 5.000 US-Dollar weniger zu nehmen, haben sie ihren Gewinn jetzt auf 10.000 US-Dollar verdoppelt, sodass diese Personalbeschaffungsunternehmen einen starken Anreiz haben, dies zu tun. Das ist einem Freund von mir passiert.

Meine Stelle wurde mit einem höheren Gehalt ausgeschrieben, als mir angeboten wurde. Soll ich etwas sagen?
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