Abzüge vom letzten Gehaltsscheck

Ich habe erst kürzlich einen Vollzeitjob aufgegeben, um mich anderen Interessen zu widmen. Die Trennung war einvernehmlich und ich habe meine zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten (eigentlich war es eher eine dreiwöchige Kündigungsfrist). Mein letzter Gehaltsscheck war ungefähr die Hälfte dessen, was ich erwartet hatte. Ich habe den tatsächlichen Gehaltsscheck bei ADP nachgeschlagen und herausgefunden, dass sie 41,17 Stunden bezahlte Freizeit von meinem Gehalt abgezogen haben. Ich nehme an, dass dies daran liegen könnte, dass ich mehr Urlaubszeit verbraucht hatte, als ich bisher im Jahr tatsächlich verdient hatte. Ich habe diese Dinge nie wirklich im Auge behalten - sie baten uns normalerweise, unsere Urlaubsdaten im Jahr zuvor auszuwählen.

Ich lebe in den USA und verstehe, dass die Vorschriften von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Aber dürfen sie aus diesem Grund wirklich etwas von meinem letzten Gehaltsscheck abziehen?

In jedem Job, in dem ich gearbeitet habe, wo ich Urlaubszeit oder PTO sammle, wird mein Saldo auf meiner Gehaltsabrechnung angezeigt (obwohl einige Arbeitgeber es schwierig gemacht haben, es zu entziffern). Wenn dies der Fall ist, sollten Sie in der Lage sein, vor diesem letzten zur Gehaltsabrechnung zurückzukehren und Ihr Urlaubsguthaben zu überprüfen.
Außerdem sollte die Gehaltsabrechnung jeden einzelnen Abzug vom Scheck zeigen.

Antworten (2)

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen.

Gemäß dem US-Arbeitsministerium http://www.dol.gov/whd/opinion/FLSANA/2004/2004_10_06_17FLSA_NA_unearned_vacation.htm

Relevante Teile umfassen:

Vermutlich wurden die Arbeitnehmer vorab über die Resturlaubsregelung informiert: Der Arbeitgeber wird die Kosten für diesen Urlaub vom Lohn abziehen, wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor sie ausreichend Urlaub zum Ausgleich des Urlaubsdefizits erworben haben. Ist dies der Fall, fällt der als bezahlter Urlaub vorgestreckte Lohnbetrag in die gleiche Kategorie wie ein gutgläubiges Darlehen oder Barvorschuss, dem der Arbeitnehmer freiwillig zugestimmt hat. Somit kann der Arbeitgeber den Urlaubsvorschuss vom letzten Lohn des Arbeitnehmers abziehen , unabhängig davon, ob in der letzten Woche Überstunden geleistet wurden oder ob durch den Abzug der Lohn des Arbeitnehmers unter den geltenden Mindestlohn sinkt.

Bemerken, dass:

Bitte beachten Sie jedoch, dass, obwohl ein solcher Abzug nach dem FLSA zulässig sein kann, es staatliche Gesetze geben kann, nach denen ein solcher Abzug nicht zulässig wäre.

*Fettdruck ist von mir.

Ich bin mir nicht sicher, was passiert, wenn Sie nicht im Voraus informiert wurden. Ich vermute jedoch, dass dies in Ihrem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist.

In diesem Fall hätte die Zapfwelle wahrscheinlich vor dem Verlassen aufgebraucht werden sollen?
Neben Urlaubsgeldanpassungen sieht man nicht selten Abzüge bei der Schlussabrechnung für die Rückzahlung von Umzugskosten, Ausbildungsvergütungen. Es kann auch zu Geldverlusten in einem flexiblen Ausgabenkonto und zu nicht verfallbaren Rentengeldern kommen.
Danke @NotMe für den Hinweis. Ich habe eine Reihe von Regierungsartikeln durchgesehen, aber es überrascht nicht, dass diese nicht immer zu einfach zu navigieren sind. Die Firma, für die ich arbeitete, wurde von einem anderen Konglomerat übernommen, nachdem ich dort angefangen hatte zu arbeiten, daher hatte ich kein aktuelles Handbuch zur Hand. Die verbleibende PTO, die sie mir jeden Monat zeigten, muss mit der Annahme gewesen sein, dass ich den Rest des Jahres dort bleiben würde. Trotzdem nochmal danke für die Hilfe!
@Chris_topher: Wenn Ihre Schecks als verbleibende PTO aufgeführt sind, soll dies nur das sein, was Sie bis zu diesem Zeitpunkt verdient haben.
I never really kept track of those things

Das wäre hier das Problem. ADP zeigt immer Ihre gesamte Urlaubsbilanz (positiv oder negativ), Sie müssen nur schauen. Das Schlaue wäre also gewesen, vor der Kündigung oder während der Kündigungsfrist nachzuschauen. Da Sie es nicht getan haben, müssen Sie nur ihr Wort dafür nehmen.

Normalerweise macht ADP dies sehr genau, daher ist es sehr wahrscheinlich, dass dies alles richtig und in Ordnung ist. Sie können es auch in Augenschein nehmen: Wie viel PTO haben Sie pro Jahr und wie viel haben Sie bereits genommen?

Und ja, wenn Sie mehr PTO genommen haben, als Sie angesammelt haben, können sie es von Ihrem Gehaltsscheck abziehen. Genauso wie sie Sie zusätzlich bezahlen würden, wenn Sie eine positive Urlaubsbilanz hätten. Dies ist alles im Mitarbeiterhandbuch beschrieben, aber ich denke, Sie haben auch keinen Zugriff mehr darauf

Ehrlich gesagt müssen Sie Ihren Urlaubsverbrauch in Zukunft nachverfolgen. Lassen Sie dies eine schmerzhafte Lehre sein, warum es wichtig ist, solche Dinge zu verfolgen und zu versuchen, mit Ihrer Urlaubsnutzung nicht zu weit voranzukommen. Achten Sie immer auf die Regeln im HR-Handbuch. Sie sind wichtig, wie Sie gerade herausgefunden haben. Ohne den Überblick unabhängig von ADP zu behalten, haben Sie keine Grundlage zu beweisen, dass sie mehr abgezogen haben, als sie sollten, weil Sie eigentlich nicht wissen, wie viel Urlaub Sie genommen haben. Außerdem werden manchmal Fehler bei der Dateneingabe gemacht. Vergleichen Sie ADP in jedem Zahlungszeitraum mit Ihren eigenen Aufzeichnungen.
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