Wie gehe ich mit einem Problem um, bei dem die versprochenen Leistungen nicht eingehalten werden, wenn ich die Stelle bereits angenommen habe?

Wie gehe ich mit einem potenziellen Einstellungsvertrag um (ich bin ein Vollzeitangestellter, kein unabhängiger Auftragnehmer, um das klarzustellen), wenn ich die Stelle bereits angenommen habe und seit einem Monat arbeite? Die Einzelheiten sind, dass mir versichert wurde, dass die Gesundheitsleistungen des inländischen Partners abgedeckt würden, und es stellte sich heraus, dass sich der Personalvermittler und sein Vorgesetzter geirrt haben. Ich hatte es mündlich bestätigt, nicht schriftlich, obwohl ich eine schriftliche Bestätigung des Fehlers habe. Dies geschah am ersten Tag.

Ich möchte das Boot nicht zu sehr schaukeln, ich bin seit einem Monat hier, ich melde mich für meine eigenen Leistungen und 401.000 an, aber meine Freundin hat keine Arbeitgeberversicherung und ich bezahle die Rechnungen. Wir wollen jetzt nicht heiraten. Aber das war einen Prozentsatz meines Gehalts wert, und ich nahm die Position an, weil ich glaubte, dass sie abgedeckt wäre.

Es ist ungefähr ein Monat her, seit ich angefangen habe. Einmal pro Woche habe ich höfliche E-Mails geschickt. Kann ich etwas tun, wenn ich nach meiner letzten E-Mail nichts höre? Dies ist ein großes Unternehmen, und die Manager sind nicht zu sehr an der Einstellung beteiligt.

Abgesehen von den offensichtlichen Bedenken habe ich auch einen Anreiz, 1-4+ Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben, und darüber hinaus mag ich den Job, die Arbeit und die Leute. Wenn dies also ungelöst bleibt, gibt es Möglichkeiten, es später zu nutzen ? Sollte ich eine pauschale Gehaltserhöhung verlangen oder würde ich eine Erhöhung des Bonusziels verlangen (was bedeutet, dass sie die Zahlung an die Leistung koppeln können, ein großzügiger Kompromiss meinerseits)? Im Moment habe ich es vage gelassen und ihnen nur gesagt, was meine Ausgaben wären, und um eine Lösung gebeten.

A, Sie haben eine schriftliche Bestätigung des Fehlers, das ist gut. B, konzentrieren Sie sich nur auf die fraglichen Leistungen (denken Sie überhaupt nicht an Alternativen wie zusätzliches Gehalt usw.). C, es ist ein großes Unternehmen, also würde ich vermuten, dass es eher ein Fehler als ein Schwindel ist. D, du hast ihnen genug Zeit gegeben, es zu lösen. Gehen Sie zur Personalabteilung und erklären Sie, dass Sie das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie das Problem nicht lösen. Wenn sie es nicht innerhalb von ein oder zwei Tagen lösen, müssen Sie gehen.
@Fattie ist sich nicht sicher, ob er droht, in ein oder zwei Tagen zu gehen, mit der Absicht des OP, "das Boot nicht zu sehr zu rocken", aber ansonsten weiterzumachen
Richtig, ich meinte das nicht wirklich als Drohung. Ich würde wörtlich sagen: „Das ist wirklich eine Katastrophe und eine Tragödie; natürlich muss die ~ fragliche Leistung ~ rückwirkend ab dem ersten Tag der Beschäftigung angewendet werden, was, wie Sie wissen, im Interviewprozess vereinbart wurde und der war Der ganze Grund, warum ich in die Firma eingetreten bin. Nachdem ich ihr fünf Wochen gegeben habe, so sehr ich auch unbedingt hier arbeiten möchte, muss ich natürlich ~ xyz ~ haben, also muss ich morgen abschließen - eine Katastrophe für mich persönlich.
@Fattie - Aber zu sagen, dass Sie gehen werden , ist eine Drohung und wird als solche verstanden, zusammen mit der Möglichkeit, "den Bluff zu nennen", weil die Drohung ausgesprochen wurde, wenn dies sonst nicht der Fall wäre. Ich würde diesen Teil vorerst weglassen und sehen, ob das persönliche Gespräch die Aktion anspornt.
Hmm, wenn sie den Papierkram nicht regeln und ihm nicht den ganzen Grund nennen, warum er beigetreten ist, und den Hauptdiskussionspunkt in den Interviews – er sollte sicherlich gehen. Sicher ?? Das überwältigende Problem hier ist, dass das OP dies auf mysteriöse Weise nicht am ersten Tag, in der ersten Stunde, als er an Bord war, gelöst hat. Wie könnte es sein, dass Sie ein so wichtiges Thema nicht ansprechen? Das ist das Problem, mit dem OP konfrontiert ist. :Ö
@Fattie auf mysteriöse Weise? Ich handhabe es. Das bin ich seit dem ersten Tag. Und ich habe nicht den Luxus, darüber hart verhandeln zu können. Während das Verlassen überlebensfähig wäre, bin ich gerade in diesen Job gewechselt und es ist ansonsten eine sehr gute Position.
"Und ich habe nicht den Luxus, darüber hart verhandeln zu können" Ich sehe, in diesem Fall .... comme ci, comme ca. Viel Glück!!
@JoeStrazzere Ein nach Belieben.
@Fattie - Klingt so, als würde OP zu diesem Zeitpunkt nach Optionen suchen, wie mit dem Unternehmen umgegangen werden kann. Wenn es dazu kommt, ziehen Sie auf jeden Fall den Abzug. Aber vorher darüber zu sprechen, könnte sich selbst erfüllen und als Schachzug angesehen werden.
yup du hast recht @PoloHoleSet
Über das gesetzliche Mindestmaß hinaus sind Unternehmen nicht verpflichtet, das gleiche Deckungsniveau im Laufe der Zeit aufrechtzuerhalten. Selbst wenn sie diese Deckung hatten, als Sie anfingen, hätten Sie sie einen Monat später verlieren können. In diesem Licht haben Sie vielleicht nicht viel Einfluss, selbst das ursprüngliche Versprechen könnte nur von kurzer Dauer gewesen sein.

Antworten (1)

1) Erkundigen Sie sich bei Ihrem Landtag nach den Gesetzen zu Lebenspartnern.

2) Überprüfen Sie die Firmenversicherungspolice (Sie sollten eine schriftliche/online mit einer Kontaktnummer haben) bezüglich der Regelungen zur Lebenspartnerdeckung. Möglicherweise müssen Sie die Versicherungsagentur anrufen und mit jemandem sprechen, um die Details zu erhalten, damit Sie sie verstehen. Manchmal sind die Details absichtlich kryptisch, um Dinge zu vermeiden, und manchmal sind sie einfach nur kryptisch, was, denke ich, jemanden beschäftigt hält.

3) Sobald Sie die oben genannten Informationen haben, haben Sie die Beweise, um die Diskussion mit der Personalabteilung zu beginnen. Sie liefern den Tatsachenbeweis, dass ein Lebenspartner im Staat x als y quantifiziert, was Ihrem Partnerstatus entspricht. Sie können auch nachfassen, indem Sie den Abschnitt des Versicherungsplans zitieren, der solche Lebenspartner abdeckt. Dann bitten Sie das Unternehmen, Ihren Lebenspartner in den Plan aufzunehmen, und bitten Sie höflich darum, ihn bis zum Beschäftigungsbeginn Ihrer Versicherung aufzufüllen, da dies der gesetzliche Deckungspunkt ist (sofern in Nr. 2 nicht anders angegeben).

Dies sollte Ihr Problem lösen, und wenn Sie feststellen, dass 1 & 2 nicht mithalten, hat sich jemand geirrt oder in Bezug auf die Deckung von Lebenspartnern gelogen.

PS Seien Sie nicht überrascht, wenn Nummer 3 Sie im Voraus viel mehr kostet, wenn es losgeht, da Sie mit jedem Gehaltsscheck alles bezahlen müssen, was erforderlich ist, um die Versicherung zu erhalten, und der Zeitraum, in dem Sie keine Versicherung haben, unbezahlt ist, also greifen sie es normalerweise ab die Bezahlung in einer Pauschale, die je nach steil sein kann.

PPS Sie können den langen Weg gehen, indem Sie auf die Personalabteilung warten und sie dazu bringen, es herauszufinden, aber ehrlich gesagt sind Sie derjenige, der die Vorteile jetzt braucht, nicht sie. Sie kommen auf die Liste, und wenn es schwierig ist, herauszufinden, rutschen Sie möglicherweise nach unten, da niemand die Zeit damit verbringen möchte, es herauszufinden. Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, gibt es unzählige andere Situationen, um die man sich kümmern muss. Ich schlage vor, Sie besorgen sich die Informationen selbst und geben sie ihnen und bringen sie dann dazu, sich damit zu befassen / zu bestätigen / umzusetzen / etc ...

Wie gehe ich mit einem Problem um, bei dem die versprochenen Leistungen nicht eingehalten werden, wenn ich die Stelle bereits angenommen habe?
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