Ist es sinnvoll, einen freien Tag zu verlangen, wenn ich am Wochenende einen zusätzlichen Tag arbeiten muss?

Ist es üblich, Freitag oder Montag frei zu beantragen, da ich einen Wochenendtag verliere?

Das hängt von Ihrem Vertrag ab - wenn Sie eine regelmäßige Arbeitszeit von 38-40 Stunden pro Woche haben, ist es durchaus verständlich, um einen freien Tag unter der Woche zu bitten, und kein vernünftiger Manager sollte Ihren Antrag ablehnen, da er gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen würde.

Wenn Sie einen All-in-Vertrag haben, in dem eine bestimmte Menge an Überstunden pro Woche in Ihrem Vertrag enthalten ist, hat Ihr Vorgesetzter einen Grund, über Ihre Anfrage zu streiten, aber das hängt alles wiederum von Ihrem Vertrag und der Differenz zwischen der festgelegten Menge an eingeschlossenen ab Überstunden und die tatsächlich von Ihnen geleisteten Überstunden.

Der Kunde zahlt für die Wochenendarbeit extra.

Was der Kunde für Wochenendarbeit an Ihren Arbeitgeber zahlt, spielt in dieser Situation keine Rolle, auch hier - beziehen Sie sich auf Ihren aktuellen Vertrag und versuchen Sie, sich nicht zu verausgaben - eine gesunde Work-Life-Balance sollte berücksichtigt werden.

Ist es üblich, Freitag oder Montag frei zu beantragen, da ich einen Wochenendtag verliere?

Sie müssen Ihre Unternehmensrichtlinie auf die genaue Berechtigung überprüfen.

Mir sind keine genauen Regeln/Normen für die USA bekannt, aber aufgrund meiner bisherigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multinationalen Organisationen kann ich sehen, dass dies auf eine der folgenden Arten angegangen werden muss:

• Ausgleichsurlaub: Das ist es, was Sie sich erhoffen, nehmen Sie einen Urlaub in Anspruch, um an einem wöchentlich freien Tag zu arbeiten.
• Ausgleichszahlung: Bei dieser Methode zahlt die Organisation einen bestimmten Geldbetrag (zwischen dem 1,5-fachen und dem 2-fachen Ihrer täglichen Vergütung) für die Überstunden.
• Urlaubsguthaben: Sie erhalten einen Urlaubstag (oder anteilig, basierend auf der tatsächlich aufgewendeten Zeit) Ihrem Urlaubsguthaben gutgeschrieben.

Würde es wahrscheinlich von einem vernünftigen Manager genehmigt werden?

Ja es würde. Es ist nichts Falsches daran, Ihren Anspruch zu kennen und danach zu fragen.

Es kommt ganz auf den Arbeitsplatz an.

Dieses Verhalten ist Standard an meinem derzeitigen Arbeitsplatz hier in den USA. Es versteht sich, dass für eine gute psychische Gesundheit eine gewisse Auszeit erforderlich ist. Wenn Ihre Arbeit Ihre geplante Ausfallzeit behindert, sollten Sie Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu beheben. Sonst brennst du irgendwann aus.

Bei meinem vorherigen Job gab es eine "2080-Regel" (2080 = 52 Wochen x 40 Stunden), die im Wesentlichen das Gegenteil von dem war, wonach Sie fragen. Zum Zeitpunkt der Überprüfung brachten sie Ihren Stundenbericht zur Sprache, und jeder, der im Vorjahr weniger als 2080 gearbeitet hatte, hatte keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung . Jede Stunde, die ich in den Urlaub nahm, musste ich im Laufe des Jahres irgendwie aufholen.

Unnötig zu sagen, dass es eine toxische Umgebung war, gefüllt mit Menschen, die ausgebrannt waren oder dorthin kamen. Umgekehrt wird bei meiner jetzigen Tätigkeit erwartet, dass Sie sich selbst erhalten . Manchmal erfordert der Job lange Arbeitszeiten und lange Wochen. Wenn das passiert, werde ich oft ausschlafen / spät anfangen oder am Dienstag / Mittwoch künstliche Wochenenden schaffen, um meine geistige Gesundheit zu erhalten.

Das Wichtigste ist, effektiv zu kommunizieren. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Auswirkungen, die dies auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden hat, und schlagen Sie eine Lösung vor. Wenn er nicht einverstanden ist, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einer besseren Position bei einem Unternehmen umzusehen, das sich mehr um Ihre langfristige Effektivität kümmert.

Dies setzt voraus, dass Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten.

Gemäß dem Gesetz über faire Standards und Arbeit haben die vom Fair Standards and Labor Act erfassten und nicht freigestellten Mitarbeiter gesetzlich Anspruch auf Überstundenvergütung . Also rechtlich nein, sie müssen Ihnen keine Freizeit geben, wenn Sie ein freigestellter Arbeitnehmer sind. Es kann Ausnahmen geben, wenn sie Verträge mit der Bundesregierung abschließen und lokale und staatliche Gesetze variieren können.

Davon abgesehen würde ein guter Arbeitgeber erkennen, dass dies zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen würde, und es wäre das Richtige, Ihre Zeit zu kompensieren. Obwohl sie dies nicht tun müssen, würde es das Burnout der Mitarbeiter verhindern. Es wäre vernünftig, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu fragen, und sie haben wahrscheinlich eine Richtlinie oder andere haben einen Präzedenzfall geschaffen.

Angemessen und legal sind zwei verschiedene Dinge. Ja, es ist vernünftig zu fragen, aber es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für sie, dies zu tun.

Als Angestellter müssen Sie tun, was das Geschäft erfordert. Wie Sie es beschreiben, gibt es eine geschäftliche Anforderung, dass Sie an einem Samstag und/oder an einem Sonntag arbeiten sollten. Andererseits sehe ich keine betriebliche Anforderung, dass man mehr als fünf Tage die Woche arbeiten soll. Ihr Vorgesetzter oder Ihr Chef mag die Vorstellung mögen, dass Sie ein oder zwei zusätzliche Tage ohne Bezahlung arbeiten, aber das macht es nicht zu einer geschäftlichen Anforderung. (Und ein Unternehmen, das nicht genug Leute einstellt, um die Arbeit zu erledigen, macht Überstunden auch nicht zu einer Geschäftsanforderung).

Wenn Sie also gefragt werden "Sie müssen diesen Job am Samstag erledigen, es ist eine wichtige Kundenanforderung", dann sollte Ihre Antwort lauten: "Klar, kein Problem, also mache ich diesen Job am Samstag und komme dann am Dienstagmorgen." . Indem Sie es als selbstverständlich bezeichnen – Arbeit am Samstag statt am Montag – machen Sie es dem Manager sehr schwer, dagegen zu argumentieren.

Wenn sie das tun, argumentieren sie von einer schwachen Position aus. Sie bitten nicht um einen freien Tag, sondern erklären sich mit einer Verschiebung der Arbeitstage einverstanden. Es gibt viele Menschen, die in Geschäften oder Restaurants oder bei der Feuerwehr usw. arbeiten, die oft ein Arbeitsmuster haben, das Samstags- oder Sonntagsarbeit beinhaltet – das bedeutet nicht, dass sie sechs oder sieben Tage die Woche arbeiten.