Schritt 1: Finden Sie heraus, was die Kultur beim Vorstellungsgespräch ist

Ich würde vorschlagen, dass Sie anhand anderer Fragen, die Sie ihnen stellen, ein sehr gutes Gefühl bekommen können. Sehen Sie sich hier einige praktische Möglichkeiten an, um mehr darüber zu erfahren.

Fragen Sie insbesondere nach Projektplanung und Ressourcenplanung.

Es ist eine schreckliche Idee, dies so zu sagen, weil es rüberkommt wie: "Ich werde nur das Nötigste arbeiten und keine Sekunde mehr."

Schritt 2: Entscheidungen

Sobald Sie wissen, dass die Frequenz "nicht normal" ist, sind Sie ziemlich goldrichtig (je nachdem, wie sehr und wie hart Sie bereit sind, zu sein).

Wenn die Antwort "Ja" lautet, haben Sie einige Möglichkeiten, damit zu arbeiten:

• Versuchen Sie, auf Stundenbasis bezahlt zu werden, anstatt auf Gehaltsbasis . Dies könnte das Problem vollständig lösen
• Viele Manager kümmern sich nicht so sehr darum, wie Sie denken . Wenn Sie sich nicht für immer an ein Unternehmen binden, spielt dies keine Rolle. Sie wollen, dass die Leute die Arbeit erledigen, egal ob es 40 oder 80 Stunden sind.
  • Menschen arbeiten oft länger, weil sie denken , dass andere Menschen sie als härtere Arbeiter ansehen. Manchmal stimmt das, aber oft nicht.
  • Fragen Sie Ihren Gesprächspartner, was seiner Meinung nach Top-Performer ausmacht. Wenn die Antwort "wirklich hart arbeiten" lautet, dann fragen Sie "was bedeutet das?" und wenn Sie Antworten bekommen wie: "Nun, sie scheinen viele Stunden investiert zu haben", dann ... wissen Sie, was geschätzt wird.
• Prüfen Sie, ob Sie Arbeitszeitflexibilität haben . Wenn Ihr Team von 7 bis 5 Uhr arbeitet, kommen Sie um 9 Uhr herein und gehen Sie um 530 Uhr. Die Leute werden viel mehr bemerken, dass Sie früher gehen, als sich daran erinnern, dass Sie später dort angekommen sind. Als Mitarbeiter ist es auch wesentlich einfacher, „später zu arbeiten“, als um 15:00 Uhr „früh da zu sein“, und diese Struktur Ihres Tages minimiert Ihre Möglichkeiten für Überstunden.

Der Grund, warum ich diese Ansätze vorschlage, ist, dass Sie vermeiden möchten, dass das Bild „Ich werde nur 40,0 Stunden arbeiten und bin raus“ in einem Vorstellungsgespräch rüberkommt. Jeder Manager wird in den meisten Fällen andere Erwartungen haben, daher ist es am besten, ein sehr gutes Gefühl für die Erwartungen und das Verständnis der gesamten Organisation zu bekommen.

Schritt 3: Nach der Anstellung..

Der beste Weg, unbezahlte Überstunden zu vermeiden, besteht darin, keine unbezahlten Überstunden zu machen.

Das ist offensichtlich, aber die meisten Menschen, die unbezahlte Überstunden machen, tun dies immer noch in erster Linie wegen sich selbst.

Es stellt sich heraus, dass viele Menschen dies aus Gründen tun , die keinen rationalen Sinn ergeben. Selten werden Manager sagen: „Hey, du musst 10 Stunden am Tag unbezahlt und auf unbestimmte Zeit arbeiten.“ Die Leute machen es einfach. Sie tun es, weil:

• Sie empfinden ihre Arbeitsbelastung als zu groß .
  • Die meisten Menschen akzeptieren einfach neue Verantwortlichkeiten/Aufgaben und machen sich nicht die Mühe, jemals zurückzudrängen. Wenn Sie eine Person wie diese sind, werden Sie feststellen, dass Sie unbezahlte Überstunden machen, während Sie "Ja" zu einer Aufgabe und Verantwortung nach der anderen sagen und zu einer Besprechung, die Ihnen in den Weg kommt.
  • Lerne, dich zu wehren und zu sagen: „Ich habe im Moment nicht wirklich die Zeit dafür“, wenn es wahr ist.
  • Wenn Sie sich nicht zu einer Anfrage verpflichten würden, die heute 8 Stunden dauern könnte, seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich in einem Monat dazu verpflichten. Im Allgemeinen lehnen wir es ab, uns für langwierige Aufgaben in der unmittelbaren Zukunft anzumelden, melden uns aber bereitwillig Monate im Voraus (??) für sie an. Tu das nicht.
  • Die Welt wird wahrscheinlich nicht untergehen, wenn Sie nicht alles erledigen. Aber kommunizieren Sie dies unbedingt Ihrem Vorgesetzten!
• Das Management (oder Sie) scheitern an der Planung.
  • Pushback gegen unrealistische Erwartungen und Fristen so schnell wie möglich. Stellen Sie sicher, dass Ihr Manager (oder Projektmanager usw.) versteht, dass Sie Vorbehalte haben, sobald Sie sie haben.
  • Geben Sie selbst angemessene Schätzungen ab, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie davon ausgehen, dass es 2 Wochen dauern wird, sagen Sie nicht 2 Wochen, es sei denn, Sie sind sich dessen ganz sicher.
• Gruppenzwang.
  • Viele Menschen haben das Gefühl , dass es anderen wirklich wichtig ist, wie viel sie arbeiten. Ich werde verurteilt! Auf mich wird herabgeschaut! usw. Das mag stimmen, aber spielt es eine Rolle? Wenn Sie Ihre Arbeit erledigen, warum spielt es eine Rolle, ob Joe-Inefficient-Shmoe 10-Stunden-Tage arbeitet und Sie 8-Stunden-Tage?
  • In einigen Unternehmen wird dies leider wichtig sein. Sie erhalten möglicherweise nicht so viele Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Wenn Sie damit einverstanden sind, akzeptieren Sie einfach, dass Sie nicht die 2.000 $ höhere Gehaltserhöhung bekommen (für 500 Stunden pro Jahr oder was auch immer Sie nicht gearbeitet haben), investieren Sie Ihre Woche und seien Sie glücklich.
• Externe Faktoren, die außerhalb der Kontrolle von irgendjemandem liegen. Manchmal ... müssen Sie das einfach tun, und wenn Sie keine vertraglichen Gründe haben, ist es Teil des Jobs.
• Das Management schreibt es vor. Das ist die schlimmste Situation. Einige Manager denken: „Aha! Wir haben Mitarbeiter, für die wir besonders hart arbeiten und einen Mehrwert erzielen können!“ Machen Sie sich bereit für einige ernsthafte Gespräche oder einfach nicht auftauchen.

Sich gegen all diese Faktoren zu wehren, ist wirklich, wirklich wichtig. Sie müssen abwägen, ob sich das damit verbundene potenzielle negative Stigma für Sie lohnt. Es klingt so, als wäre es so.

Wenn Sie (jemals) nicht bereit sind, unbezahlte Überstunden zu leisten, sollten Sie dies wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch sagen.

Sehen Sie sich auch diese und Fragen/Antworten an, da es hilfreich sein könnte.

Es geht nicht so sehr darum, ihnen zu sagen, was Sie tun oder nicht tun werden; es geht mehr darum zu lernen, was sie tun. Versuchen Sie, aktuelle Mitarbeiter zu fragen, wie die „Work-Life-Balance“ ist, und versuchen Sie, zwischen den Zeilen zu lesen, was sie sagen. Sehen Sie, ob Sie Ihr berufliches Netzwerk nutzen können, um jemanden in der Firma zu finden, der Ihnen offen sagt, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber erwartet. Ihre Präferenzen sollten Sie im Vorstellungsgespräch nicht preisgeben, sondern versuchen, einen Arbeitgeber zu finden, der diese erfüllt.

Wie kann ich einem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen, dass ich keine unbezahlten Überstunden über 40 Stunden pro Woche leisten werde? Ich habe das Gefühl, dass es eine wirklich schlechte Idee ist, dies während eines Vorstellungsgesprächs anzusprechen. Auf der anderen Seite möchte ich nicht, dass mein Arbeitgeber mich anstellt und denkt, dass ich 60 Stunden pro Woche arbeiten werde, nur damit ich ihm sage, dass ich es nicht tun werde.

Deine Gefühle sind richtig.

Einem Personalchef zu sagen „Ich werde nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten“ für einen Angestellten ist eher eine sehr schlechte Idee.

Es setzt sehr früh im Prozess einen feindlichen Ton an und könnte dazu führen, dass Sie schnell abgelehnt werden. (Vielleicht sollte es so sein, aber wenn Sie diese Art unverblümter Äußerung vermeiden, haben Sie etwas mehr Kontrolle über den Prozess.)

Informieren Sie sich stattdessen über die Unternehmenskultur und die allgemeinen Erwartungen aller Gesprächspartner. Bitten Sie darum, irgendwann während des Vorstellungsgesprächs mit einem zukünftigen Kollegen zu sprechen. Wenn Sie dies tun, fragen Sie diese Person, wie oft Sie aufgefordert werden, über 40 Stunden zu arbeiten.

Wenn der Kultur- oder Zukunftskollege angibt, dass er jemals gebeten wird, mehr als 40 Stunden zu arbeiten, sollten Sie das Interview beenden und zum nächsten Unternehmen übergehen, da Sie der festen Überzeugung sind, dass Sie nicht mehr als eine 40-Stunden-Woche akzeptieren können.

Erwarten Sie, dass es viel länger dauern wird, einen Arbeitgeber zu finden, bei dem die Leute nie länger als 40 Stunden arbeiten (zumindest heutzutage in den USA). Aber da es für Sie ganz klar ein extrem wichtiger Punkt ist, wird sich das Warten lohnen.

Alternativ können Sie sich einen Job suchen, der stundenweise (nicht freigestellt) ist. So können Sie sicher sein, dass Sie niemals unbezahlte Überstunden leisten. Alle Überstunden werden vergütet.

Erwägen Sie endlich, sich selbstständig zu machen. Auf diese Weise können Sie die Arbeitszeiten beliebig einstellen. Wenn Sie sich auf 40 pro Woche beschränken möchten, können Sie dies tun. Ihr Unternehmen ist möglicherweise nicht so profitabel, wie es wäre, wenn Sie härter und länger arbeiten würden, aber Sie haben angegeben, dass 40 Stunden am wichtigsten sind, damit Sie Ihr Unternehmen darauf abstimmen können, dieses Ziel zu erreichen.

Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie mit dem Personalchef Folgendes besprechen:

• normale Arbeitszeiten
• Ausnahmen und normale Vergütung
• ob Gehalt oder Stundenlohn
• Zusatzleistungen (Arbeit von zu Hause aus, Gleitzeit)

Es ist klug zu wissen, wie Ihre normale Arbeitswoche aussehen würde. Würden Sie auch ein paar zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten, um einmal pro Woche von zu Hause aus arbeiten zu können?

Jetzt kommen sie in einigen Unternehmen vielleicht einfach heraus und sagen, dass ihre Angestellten 50-60 Stunden pro Woche arbeiten – und dass sie Gehalt sind. Dieser Job ist offensichtlich nichts für Sie. In manchen Unternehmen lügen die Manager während des Bewerbungsprozesses vielleicht ein bisschen, aber das wird nicht viel passieren, weil sie sich im Grunde auf eine hohe Fluktuation einstellen.

Die Alternative in einem Unternehmen wie diesem besteht darin, nach Stundenlöhnen zu fragen (ich schreibe dies mit einem US-Rand, da ich weiß, dass in einigen Ländern mehr als 40 Stunden Überstunden für Angestellte sind). Sie könnten einfach nein sagen oder sie könnten damit einverstanden sein. Es ist Teil der Verhandlung, sobald sie Sie akzeptiert haben.

Aus der Sicht eines Managers habe ich jetzt Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten und möglicherweise einige Wochen länger arbeiten müssen. Es gibt nicht wirklich viel, was ich sagen würde, wenn eine Person etwas nicht erledigt hat, weil sie es genau nach 40 Stunden beendet hat. Aber... nachdem sie das das erste Mal gemacht haben und ich sie auf YouTube sehe, wie sie Welpentricks beobachten, werden wir darüber sprechen, was Firmenzeit ist und was ihre Zeit ist und was als 40 Stunden zählt. Ich hatte vielleicht 3-5 von ungefähr 100 Leuten, die bei der Arbeit nicht vermasselt haben. Wenn Sie also diesen Weg gehen, hoffe ich, dass Sie zu dieser Gruppe von 3-5 Leuten gehören.

Hinweis: Die Frage stammt von einem professionellen Ingenieur, der in den USA arbeitet. Diese Antwort ist spezifisch für Wissensarbeiter in den Vereinigten Staaten. Andere Länder haben ganz andere Konzepte, und selbst in den USA gibt es einen großen Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Mitarbeitern.

Ich bin mit der Überzeugung aufgewachsen, dass man nicht umsonst arbeitet (dh keine unbezahlten Überstunden über 40 Stunden pro Woche).

Diese Vorstellung sollten Sie überdenken. Sie sind ein angestellter professioneller Angestellter in den Vereinigten Staaten. Das bedeutet, dass Sie einen bestimmten Betrag pro Jahr (plus Boni verschiedener Art) und nicht einen bestimmten Betrag pro Stunde erhalten, aber mit Gehaltsschecks, die gut über das Jahr verteilt sind. Ihr Arbeitgeber ist ausdrücklich von bestimmten Gesetzen ausgenommen, die sich auf Stundenarbeitskräfte beziehen.

Durch die Zahlung von Überstunden für Stunden über 40 Stunden pro Woche geht Ihr derzeitiger Arbeitgeber ein gewisses Risiko ein, indem er alle seine freigestellten Mitarbeiter als nicht freigestellt umklassifiziert. Die meisten Arbeitgeber, deren Arbeitskräfte überwiegend berufstätig sind, gehen dieses Risiko nicht ein. Startups gehen dieses Risiko kaum ein. Es gibt viele Startups, die jemanden, der „nur“ fünfzig Stunden pro Woche arbeitet, als Faulpelz ansehen würden.

Es gibt angeblich einige wissensbasierte Unternehmen in den USA, die die 40-Stunden-Woche als zu viele Stunden ansehen. Ich vermute, sie sind mythisch. Das andere Extrem ist viel häufiger.

Ich stimme Ernests Antwort vollkommen zu, dass es darum geht , etwas über die Kultur dieses Unternehmens herauszufinden, und nicht darum, ihnen zu sagen, was Sie nicht bereit sind zu tun. Es gibt nur sehr wenige Situationen, in denen ein Unternehmen bereit ist, seine Vergütungspolitik für Sie zu ändern.

Abgesehen davon, andere Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch zu fragen (die Ihnen eine offene Antwort geben können oder auch nicht), ist eine weitere wichtige Sache, die Sie tun sollten , eine Kopie des Unternehmenshandbuchs (oder gleichwertiger Richtliniendokumente) zu besorgen, bevor Sie ein Angebot annehmen . Für jedes Unternehmen von beträchtlicher Größe sollte es Richtliniendokumente geben, in denen ausdrücklich angegeben ist, wie die Vergütung in diesem Unternehmen funktioniert (zusammen mit Leistungen usw.). Diese Informationen sollten ausdrücklich beinhalten, ob freigestellte Angestellte auch für die Arbeitszeit von mehr als x Stunden pro Woche zusätzlich bezahlt werden (oder wenn in solchen Fällen Comp-Zeit usw. gewährt wird.

Das Fazit lautet: Anstatt einem Arbeitgeber zu sagen, was Sie nicht tun möchten, sollten Sie stattdessen herausfinden, was er tut, und ein Stellenangebot von ihm einfach nicht annehmen, wenn Sie nicht mögen, was er tut.

Wenn Sie es wirklich wollen, können Sie ihnen zum Zeitpunkt der Ablehnung ihres Angebots sagen, warum Sie es ablehnen, aber Sie haben dadurch nicht wirklich etwas zu gewinnen. Wenn ein Unternehmen den gleichen Grund für die Ablehnung von Angeboten durch gute Kandidaten oft genug hört, ändert es bestenfalls die entsprechende Richtlinie in der Zukunft, aber es wird sie nicht ändern, nur um Sie einzustellen.