Die Frage scheint wissenschaftlicher zu sein, bringt aber auch viele persönliche Meinungen und Erfahrungen mit sich, da wir wahrscheinlich alle arbeiten.

40 Stunden Arbeit könnten schon zu viel sein.

Es gibt zahlreiche Studien, dass eine Arbeit von mehr als 8 Stunden am Tag Sie buchstäblich umbringen kann. Wir können also sicher sein, dass dies Ihre Produktivität auf lange Sicht sicherlich nicht steigern wird. Dieser Forbes-Artikel enthält einige Links zu aktuellen Studien.

Dieser Artikel in Pick the Brain beschreibt, wie 8 Stunden und 9 bis 5 nicht mit einem natürlichen Produktivitätszyklus zusammenpassen. Der Autor behauptet, dass:

nur 3-4 Stunden am Tag können als hochproduktiv eingestuft werden."

Auch wenn dies seine persönliche Meinung ist, wenn Sie anfangen, nach weiteren Ressourcen zu dieser Behauptung zu suchen, werden sie sie unterstützen.

Fakt ist, dass flexible Arbeitszeiten immer beliebter werden. Wo der Fokus nicht darauf liegt, täglich 8 Stunden im Büro zu sein, sondern dass Sie Ihre Aufgaben und Aufgaben in einem bestimmten Zeitraum erledigen. Sei es morgens oder abends. Viele Studien und Artikel finden Sie zu diesem Thema:

• Flexible Arbeitszeiten, ergebnisorientierte Arbeitsplätze reduzieren Konflikte zwischen Familie und Beruf und Fluktuation
• Warum der 8-Stunden-Tag keinen Sinn macht
• Das Ende von 9-to-5: Wenn die Arbeitszeit jederzeit ist
• Brauchen wir feste Arbeitszeiten mehr?

Hier ist ein grundlegendes Diagramm der europäischen Länder, in denen die geleisteten Arbeitsstunden mit der Produktivität verglichen werden. Beachten Sie, dass die Niederländer wenig Stunden, aber eine hohe Produktivität haben.

Hier ist ein netter Link zu einem Artikel der Harvard Business School , der kurz gesagt lautet:

Vergessen Sie Multitasking und lange Arbeitszeiten. Der beste Weg, die persönliche Produktivität zu steigern, besteht darin, schneller zu arbeiten, nach parallelen Möglichkeiten zu suchen und sich auf die großen Erfolge zu konzentrieren.

Fazit: 40+ werden definitiv NICHT produktiver sein, wenn sie ununterbrochen am Arbeitsplatz verbracht werden. 40 Stunden verteilt auf 8 Stunden am Tag sind vielleicht schon nicht effizient. Die Zukunft wird nicht so sehr weniger arbeiten, sondern effizienter sein, mit mehr Raum für persönliche/Familienzeit.

EDIT: Doppelte Referenz entfernt und einige persönliche Meinungen losgeworden.

Zunächst ist es wichtig, allgemein zu verstehen, was Mitarbeiterproduktivität ist, siehe Wikipedia-Seite zur Mitarbeiterproduktivität

Die OECD definiert es als „das Verhältnis eines Volumenmaßes des Outputs zu einem Volumenmaß des Inputs“. 1 Volumenmaße der Produktion sind normalerweise das Bruttoinlandsprodukt (BIP) oder die Bruttowertschöpfung (BWS), ausgedrückt in konstanten Preisen, dh inflationsbereinigt. Die drei am häufigsten verwendeten Inputmaße sind:

hours worked;
workforce jobs; and
number of people in employment.

Es ist allgemein bekannt, dass es sehr schwer vorstellbar ist, dass weniger Arbeitsstunden die Produktivität steigern. Aber auch das Bildungs-, Gesundheits- und Zufriedenheitsniveau der Arbeitnehmer ist sehr wichtig. Erhöhungen dieser Werte können weniger geleistete Arbeitsstunden bis zu einem gewissen Grad ausgleichen. Wenn ein Unternehmen diese implementieren möchte, bieten sie mehr Vorteile, branchenspezifische Schulungsprogramme und können den Managementprozess in gewisser Weise demokratischer gestalten.

Ebenfalls:

Jüngste Untersuchungen haben untersucht, warum die Arbeitsproduktivität in den USA während des jüngsten Abschwungs von 2008–2009 gestiegen ist, als das US-Bruttoinlandsprodukt einbrach.

Entlassungen wären die offensichtlichen Gründe, aber dafür gibt es andere Gründe, die diskutiert werden.

Die Veränderungen in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts haben hochqualifizierte „Wissensarbeiter“ „produktiver“ gemacht, selbst wenn sie länger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Fabrikarbeiter sind jetzt auch in Europa immer mehr qualifizierte Arbeiter; aber Überarbeitung der Fabrikarbeiter kann auch Arbeitsunfälle verursachen, also ist es nicht nur ein Problem der "Produktivität", wie Sie erwähnt haben. Die Fabrikarbeit ist sehr eintönig, was sie psychisch belastender macht, was ein Hauptgrund dafür ist, dass ihre Arbeitszeiten niedrig gehalten werden müssen, um schlechte Arbeit zu verhindern.

Die Arbeitsproduktivität kann auf verschiedene Weise definiert werden. Messungen versuchen, die Qualität und Quantität der Arbeit anzunähern. Ein Thema, das immer wieder neu bewertet wird, ist, ob Schlafentzug oder längere Arbeitszeiten zu mehr medizinischen Fehlern führen (im Prinzip so etwas wie ein Arbeitsunfall). "Ein Überblick über Studien zu den Auswirkungen von Schlafentzug und Müdigkeit auf die Leistungsfähigkeit der Bewohner." Samkoff JS1, Jacques CH.

Die derzeit verfügbaren Daten deuten darauf hin, dass Schlafmangel oder Ermüdung von Hausbediensteten den Schlafverlust in Krisen oder anderen neuartigen Situationen kompensieren können. Bewohner mit Schlafentzug können jedoch anfälliger für Fehler bei routinemäßigen, sich wiederholenden Aufgaben und Aufgaben sein, die anhaltende Wachsamkeit erfordern, die einen wesentlichen Teil der Arbeitsbelastung der Bewohner ausmachen. Die Autoren schließen sich der Empfehlung des Executive Council der Association of American Medical Colleges an, dass die Gesamtarbeitszeit der Residenten 80 Stunden pro Woche im Durchschnitt über vier Wochen nicht überschreiten sollte.

Ein "Routine-Papierkram-Fehler" kann gelegentlich auch ein sehr schwerwiegender Fehler sein, der auch jemanden töten kann, aber nach diesen Metaanalysen tritt er erst über 80 Stunden/Woche auf. Ein mittelmäßiger und schlafloser Arzt ist jedoch viel produktiver als kein Arzt, aber ein schlechter Arzt kann weniger produktiv sein als kein Arzt, da es seine Aufgabe ist, Ihre Gesundheit zu verbessern und Sie nicht krank zu machen. Dies ist ein sehr extremer Fall, zeigt aber generell, dass es mit steigendem Wissensstand umso sinnvoller ist, lange Arbeitszeiten für den Beruf zu fördern, auch wenn dadurch bis zu einem gewissen Grad die Arbeitsqualität abnimmt . Ich setze den Punkt auf vermehrte Unfälle,

In Bezug auf andere „Wissensarbeiter“ oder Büroangestellte ist ihre Produktivität eine menschliche Ressource – gesehen in Bezug auf die jährliche Finanzlage des Unternehmens abzüglich der Kosten für die Gehälter und Leistungen der Arbeitnehmer. Das US-Arbeitsministerium verfolgt Beschäftigungsdaten von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten und versucht zu verfolgen, wie viele Stunden die Menschen arbeiten. Seit der Großen Rezession von 2008 gibt es mehr Teilzeitbeschäftigung und einen Rückgang der stündlich geleisteten Stunden. Aber es gibt viele Hinweise darauf, dass viele Arbeitnehmer, insbesondere Vollzeitbeschäftigte, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, zugenommen haben.

Dies ist ein langfristiger Trend, der Unternehmen dabei geholfen hat, ihre finanzielle Position durch diesen Prozess zu stärken, sodass ihre Mitarbeiter im Sinne der Definition „produktiver“ für sie sind.

Warum Gutverdiener länger arbeiten (National Bureau of Economic Research, 2013)

Während des größten Teils des 20. Jahrhunderts gingen die Arbeitszeiten für die meisten amerikanischen Männer zurück. Doch um 1970 begann der Anteil der erwerbstätigen Männer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 50 Stunden zu steigen. Tatsächlich stieg der Anteil der erwerbstätigen 25- bis 64-jährigen Männer, die in der Regel 50 oder mehr Stunden pro Woche in ihrem Hauptberuf arbeiten, von 14,7 Prozent im Jahr 1980 auf 18,5 Prozent im Jahr 2001.

Das verlinkte Papier untersucht einige der Gründe für diese Änderung und theoretisiert, dass ein Großteil davon darauf zurückzuführen ist, dass Arbeitnehmer mit hohem Einkommen mehr Geld an Sozialleistungen verdienen, wenn sie mehr Stunden arbeiten. Wie bereits angedeutet, werden Sozialleistungen, Schulungen und demokratischer Input in Unternehmen gefördert, um die Produktivität zu steigern, ABER normalerweise gehen diese auch mit mehr Arbeitsstunden einher. Viel mehr Stunden in vielen Fällen.

Die Aussage „mehr Stunden erhöhen die Produktivität nicht proportional“ gilt also für einige Menschen und nicht für andere, und das Gesetz des abnehmenden Ertrags gilt immer in allen Fällen. Derzeit ist in den USA die Anzahl der Menschen, die für ein Unternehmen mit langen Arbeitszeiten von Vorteil sind, geringer als diejenigen, die ungefähr 40 Stunden pro Woche arbeiten und "produktiv" sein können.