Ist es üblich, dass das Management von Angestellten Überstunden verlangt, um die bezahlte Freizeit auszugleichen?

Der letzte Job, den ich hatte, war damit anzufangen, einen sogenannten „Urlaubsquotienten“ zu erlassen. In ihren Worten war der Urlaubsquotient eines Mitarbeiters die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die Sie sich für den Urlaub genommen haben , geteilt durch die durchschnittlichen Stunden, die Sie über einen Zeitraum von 90 Tagen (etwa 12 Wochen) gearbeitet haben .

Wenn Sie also jede Woche 40 Stunden arbeiten (12*40 = 480 Stunden), aber 3 Tage Urlaub nehmen (3*8 = 24 Stunden), wäre Ihr Urlaubsquotient 24 ÷ 480 = 0,05 .

Der maximale Urlaubsquotient, den Sie haben könnten, war 0,1, an diesem Punkt würde Ihnen das Management keinen weiteren Urlaub mehr erlauben, es sei denn, Sie hätten mehr Stunden gearbeitet oder eine Zeit lang keinen Urlaub genommen.

Dies stand nicht im Mitarbeiterhandbuch, als ich dort war, also dachten ich und andere, es sei ein Gerücht / Witz, aber leider war es das nicht. Wie verbreitet ist so etwas? Außerdem arbeite ich dort nicht mehr, also weiß ich nicht, ob es für sie geklappt hat.

Es ist üblich, dass das Management kreativ (wenn auch kurzsichtig) ist, um mehr Arbeit aus seinen Mitarbeitern herauszuholen.
Wenn Sie sich in den USA befinden, ist dies eine GROSSARTIGE Verletzung der Arbeitsgesetze. Urlaubstage sind Urlaubstage und es sollte nicht erwartet werden, dass sie ausdrücklich oder stillschweigend kompensiert werden. Wenn Sie sich nicht in den USA befinden, schlage ich vor, dass Sie sich auf die Arbeitsgesetze Ihrer Gerichtsbarkeit beziehen. Wenn Sie dagegen von Managed Time Off, auch bekannt als MTO oder PTO, sprechen, ist das eine andere Geschichte. Für jede Stunde, die Sie aktiv für das Unternehmen arbeiten, erhalten Sie ein gewisses Zeitguthaben in Ihrem Urlaubskontingent, jedoch nicht als Überstunden. Und es gibt eine Obergrenze für diese verdienten Urlaubsstunden. Mir ist nicht klar, was Sie fragen
Das scheint funktional gleichbedeutend mit "Sie erhalten 1 Stunde Urlaub für jeweils 10 Stunden, die Sie investieren", was ziemlich vernünftig erscheint. Bei 2000 Stunden im Jahr (50 Vollzeitwochen à 40 Stunden/Woche) sind das 200 Stunden Urlaub, davon 25 Tage (5 Wochen frei). Das ist verdammt großzügig.
Wurde die Urlaubsdauer pro Jahr in Ihrem Vertrag/Stellenangebot festgelegt oder handelt es sich um eine Situation vom Typ „unbegrenzter Urlaub“?
@MelBurslan Es war PTO. Es fielen etwa 2,8 Stunden pro Woche an, mit einer Obergrenze von 200 Stunden. Ich war mir auch nicht sicher, ob es legal ist.
@ JPhi1618 Im Handbuch wurde keine maximale Urlaubsdauer angegeben, die Sie pro Jahr nehmen könnten. Wenn Sie Stunden in Ihrer Bank hatten, konnten Sie sie nutzen, soweit ich die ersten paar Jahre, in denen ich dort war, verstanden habe.
PTO-Abgrenzungen sind legitim. Aber wenn das Management erwartet, dass Sie diese 200 Stunden durch 200 unbezahlte Überstunden ausgleichen, ist das sicherlich nicht koscher
Wo steht in Ihrer Frage etwas zum Nachholen durch erzwungene Überstunden? Ihr Titel scheint nicht mit dem Inhalt der Frage übereinzustimmen.
@WorkerDrone Wenn Sie bereits bei Ihrem 0,1-Quotienten waren und eine geplante Zapfwelle anstand, mussten Sie Überstunden machen, um diese Zapfwelle abnehmen zu dürfen
Oder verzögern Sie Ihre Zapfwelle, richtig?
@WorkerDrone Richtig
Scheint mir vollkommen legitim.
@WorkerDrone Wenn Sie also Ihre gesamte Urlaubszeit aufgebraucht haben, müssen Sie diese durch Überstunden ausgleichen, wenn Sie mehr Freizeit wünschen. Viele Unternehmen wären da nicht so flexibel, sie würden nur sagen sorry, kein Urlaub mehr bis man mehr verdient hat.
@JustinCave Nun, technisch gesehen sagte er, die Formel sei die Freizeit geteilt durch die geleisteten Arbeitsstunden, nicht die bezahlten Stunden. Angenommen, das ist wörtlich richtig, dann würden Sie 23,6 Tage pro Jahr erhalten: 23,6 / (260 - 23,6) = 23,6 / 236,4 ~ = 0,1. Aber ja, immer noch ziemlich gut für amerikanische Verhältnisse.
In Ihrer Erklärung steht nichts von "Fordern von Überstunden". Das von Ihnen beschriebene Quotientensystem scheint eher ein Weg zu sein, um zu verhindern, dass Mitarbeiter ihren gesamten Urlaub "auf einmal" nehmen. dh sie möchten, dass Sie Ihre Urlaubstage verteilen.

Antworten (2)

Wie WorkerDrone sagt, stimmt Ihr Titel nicht mit dem Inhalt Ihrer Frage überein.

Wenn man den Titel ignoriert und nur den Text der Frage liest, erscheint mir das Unternehmen sehr großzügig. Sie legen fest, wie viele Urlaubstage Sie pro Quartal nehmen können. Gilt diese Begrenzung zusätzlich zu einer Begrenzung des Gesamturlaubs für das Jahr oder ist dies die einzige Begrenzung? Denn wenn dies die einzige Grenze ist, gibt Ihr Unternehmen viel mehr Urlaubszeit als die meisten US-Unternehmen. Die meisten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, gewähren ihren Mitarbeitern 2 bis 4 Wochen Urlaub. Das sind also 10 bis 20 Tage von 260 Arbeitstagen in einem Jahr (je nachdem, wo Wochenenden und Feiertage fallen und ob es ein Schaltjahr ist usw.), was zu einem äquivalenten "Urlaubsquotienten" von 10 / 250 = führen würde. 04 bis 20 / 240 = 0,08. Ein VQ von 0,1 würde 23,6 Urlaubstagen im Jahr entsprechen, mehr als ich je bekommen habe. Soweit ich weiß, bekommen Europäer normalerweise mehr Urlaub als Amerikaner.

Was halten Sie für sinnvoll? Sicherlich denkst du nicht, dass du so viel Urlaub nehmen kannst, wie du willst, wie zum Beispiel einen Tag arbeiten, und dann den Rest des Jahres frei nehmen kannst. Ist 0,1 Ihrer Meinung nach zu niedrig? Oder dass es jährlich statt vierteljährlich sein sollte? Oder was?

An diejenigen, die sagen, dass dies gegen Arbeitsgesetze verstößt, nun, ich bin kein Anwalt, aber ich sehe nicht, wie. Mir ist kein Gesetz bekannt, das besagt, dass ein Unternehmen Sie Ihren Urlaub nehmen lassen muss, wann immer Sie wollen. Bei jedem Job, den ich hatte, fordern Sie bestimmte Urlaubstage an, und dann genehmigt oder lehnt das Unternehmen basierend auf Arbeitsplänen ab. In der Praxis ist es sehr selten, dass ein Unternehmen nein sagt. Das einzige Mal, woran ich mich erinnere, dass es ein Problem gab, war die Zeit um Weihnachten herum, wenn alle abheben und sie eine minimale Anzahl von Leuten haben wollen, dass sie kommen. Normalerweise bekommt derjenige Vorrang, der zuerst um Zeit bittet. Wenn das Unternehmen jetzt sagt, dass Sie X Wochen Urlaub pro Jahr bekommen, aber dann Spiele spielen und Sie NIE nehmen lassen, könnte ich sehen, dass dies ein Problem ist. Aber nichts in Ihrer Frage deutet darauf hin. Sie lassen dich nur bis zum nächsten Quartal warten.

Ja, du hast Recht, denke ich
If you're in Europe this may be low- das sind weniger als 5 Tage weniger als das gesetzliche Minimum in Großbritannien und mehr als ich für die USA erwartet hatte (und 7,5 Tage mehr als in Kanada). Scheint ziemlich gut zu sein.

Es scheint, dass sie Sie während eines Zeitraums von 90 Tagen willkürlich auf sechs Urlaubstage beschränken. Was für US-Verhältnisse nicht schlecht erscheint (während dies in zivilisierteren Ländern weniger als der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers ist), aber es erlaubt Ihnen nicht einmal, jetzt 3 Tage Urlaub zu nehmen und in zwölf Wochen weitere 4 Tage Urlaub, aber Sie können jetzt 6 Tage Urlaub nehmen und in 13 Wochen weitere 6 Tage Urlaub.

Zur Legalität kann ich nichts sagen, aber es scheint eine willkürliche und sinnlose Einschränkung zu sein. Ich kann nicht einmal einen geschäftlichen Grund dafür erkennen. Jemand in der Personalabteilung dieses Unternehmens muss seine Mitarbeiter hassen, das ist die einzige Schlussfolgerung, die ich ziehen kann.

"Jemand in der Personalabteilung dieses Unternehmens muss seine Mitarbeiter hassen ...". Das erklärt so vieles am Arbeitsplatz, nicht wahr?
Gegenüber Mitarbeitern mit Familie scheint sie eher feindselig zu sein. Dieses System würde es beispielsweise unmöglich machen, Ihren Urlaub für ein oder zwei längere Ferien zu nutzen, die mit den Schulferien zusammenfallen.
Ist es üblich, dass das Management von Angestellten Überstunden verlangt, um die bezahlte Freizeit auszugleichen?
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