Ohne Gehaltserhöhung ins Angestelltenverhältnis wechseln?

Mein Chef sagte kürzlich, dass das Unternehmen die Programmierer von einer stundenweisen auf eine (befreite) Gehaltsposition umstellen möchte, ohne irgendeine Gehaltserhöhung oder Vergütung. Wir alle werden dadurch einen Einbruch in unserem Nettogehalt erleiden.

Meines Wissens wurde bei einer Angestelltenposition ein höherer Lohn gezahlt, da davon ausgegangen wurde, dass einige Überstunden enthalten sein würden.

Erscheint das legitim? Wir wurden stundenweise eingestellt, und ich verstehe nicht, wie sie uns zwingen können, ohne Zustimmung unsererseits bezahlt zu werden.

Scheint beschissen, aber es gibt nichts, was dies verhindern kann, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der etwas anderes besagt. Auf diese Frage können wir hier jedoch nicht eingehen.
Ich bin kein Anwalt, aber ... Wenn Sie in den USA sind, sind Sie mit ziemlicher Sicherheit von dem Gesetz befreit, das sowieso die Zahlung von Überstunden vorschreibt. Wie auch immer, dies ist ganz einfach eine Änderung Ihrer Vertragsbedingungen, wenn Sie in den USA wahrscheinlich die Wahl haben, sie zu akzeptieren, bessere Bedingungen auszuhandeln oder zu gehen.
wo bist du? In Australien und Großbritannien umfasst die Gehaltszahlung Dinge wie bezahlten Jahresurlaub und Krankheitsurlaub, was bei einer Stundenzahlung nicht der Fall ist
@HorusKol err no the uk Ihre gesetzlichen Rechte werden nicht dadurch beeinträchtigt, ob Sie angestellt sind oder nicht
@jmoreno stimmt, da sind so ziemlich alle professionellen Jobs in den USA steuerbefreit
Was ist der Ort? In den USA, ja, obwohl es viele frei wählbare Staaten gibt, können Berufskategorien nicht einfach von nicht-befreit auf befreit umgestellt werden. Die meisten professionellen Jobs sind ausgenommen, und wenn Sie zuvor falsch eingestuft wurden, können sie Sie wechseln, aber sie können nicht, wenn Sie in einer nicht steuerbefreiten Jobklassifizierung sind. Das heißt im Allgemeinen.
@pepone äh, ja - im Allgemeinen, wenn Sie stundenweise bezahlt werden, werden Sie nicht für die Zeit bezahlt, in der Sie nicht arbeiten - wenn Sie ein Gehalt erhalten, erhalten Sie normalerweise einen Vertrag / Vereinbarung, die Nebenkostenabrechnungen einschließt - in der Regel der Stundensatz, den Menschen pro Stunde mehr erhalten würden als ein Angestellter, um dies zu kompensieren.
Sie müssen Ihr Land und Ihre Provinz/Ihr Bundesland kennen. In Kanada ist das Erzwingen einer Vertragsänderung ohne Gegenleistung für Sie eine „konstruktive Kündigung“ als Teil einer einseitigen Vertragsänderung. Das Unternehmen könnte Sie entlassen, müsste aber eine Abfindung zahlen und würde sich einer möglichen Klage wegen unrechtmäßiger und faktischer Entlassung öffnen. In den USA sind viele Bundesstaaten Beschäftigungsstaaten „nach Belieben“, daher ist keine Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erforderlich: Sie können jederzeit entlassen werden, solange dies nicht auf Rasse, Geschlecht, Religion usw. basiert.

Antworten (6)

Niemand kann Sie zwingen, ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihrer Arbeitsbedingungen zu akzeptieren. Sie können die Änderung jederzeit ablehnen. Der Nachteil ist natürlich, was das Unternehmen dann macht, und Sie zu entlassen, ist immer eine Option.

In den meisten Ländern wäre das Unternehmen gezwungen, Sie ohne Angabe von Gründen zu entlassen, was eine Kündigung und/oder Entschädigung erfordern würde. In den meisten Bundesstaaten der guten alten USA können sie dich einfach ohne Konsequenzen feuern.

EDIT: JoeStrazerre hat mich davon überzeugt, dass dies in den meisten Bundesstaaten der USA legal ist. Ich bin mir ziemlich sicher, dass es in jedem anderen entwickelten Land illegal wäre.

@JoeStrazzere Ich glaube, das ist wahr. Es gibt einen stillschweigenden Vertrag, auch wenn es keinen tatsächlichen gibt, und eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen wäre ein Verstoß dagegen. Offensichtlich können sie die Änderung tatsächlich durchsetzen, in diesem Fall werden Ihre Resorts entweder gekündigt oder verklagt. Ich bin natürlich kein Anwalt, und das hängt von der Rechtsprechung ab.
Die USA sind einer der Bereiche, mit denen ich am wenigsten vertraut bin, und Ihre Beispiele sind überzeugend. In jedem anderen entwickelten Land wäre dies höchst illegal. Aber mit den USA scheinen Sie recht zu haben.
Es wird wahrscheinlich als "konstruktive Entlassung" angesehen, und Sie sollten arbeitslos werden, wenn Sie entlassen werden.
@AdamV ... und wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, selbst wenn Sie kündigen.
@DJClayworth - das stimmt auch. (Ich glaube, das meinte ich, aber es ist nicht das, was ich getippt habe.) :)
Es gab viele gute Kommentare, dieser hatte die meisten Stimmen, also markiere ich ihn als akzeptiert.

Ich werde dies so beantworten, wie es in den USA ist.

Erstens ist die Beschäftigung in den meisten Staaten nach Belieben und Sie könnten einfach entlassen werden, wenn Sie mit den Bedingungen nicht einverstanden sind. Aber die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter und Sie nicht loswerden möchte.

Wenn ihr gesamtes Ziel darin besteht, ihr Geschäft in einen Sweatshop zu verwandeln und Sie zu Tode zu arbeiten, weil Sie ein Gehalt haben, dann wird das wahrscheinliche Ergebnis darin bestehen, dass die Mitarbeiter langsam bessere Jobs finden, da ihr Stundendurchschnitt weit unter dem Branchenstandard liegt.

Was würde ich tun, wenn ich in diese Situation käme? Rufen Sie eine Teambesprechung mit den Betroffenen und dem Management ein. Ich bin mir fast sicher, dass Ihre Kollegen darüber nicht erfreut sind und dieselbe Haltung einnehmen wie Sie. Sie müssen das Management fragen, warum die Änderung.

Wenn Ihr Geschäft Tonnen von OT hat und möchte, dass es als Team kostenlos weitergeführt wird, würde ich um Gehälter bitten, die den durchschnittlichen Gehaltsscheck kompensieren, den Sie jetzt erhalten. Es ist wirklich so einfach. Wenn Sie jetzt 50 Stunden arbeiten und ins Gehalt gehen, sollte Ihr Gehalt auf den 10 OT-Stunden pro Woche basieren, die Sie arbeiten werden, und es wird erwartet, dass Sie diese Stunden weiterarbeiten oder so effizient werden, dass Sie 50 Stunden arbeiten können weniger Zeit.

Wenn das Management jetzt sagt, dass sich "die Dinge ändern" und sie die Stunden nicht erwarten ... nun, offensichtlich würde ich es nicht glauben. Aber auch dem lässt sich ganz einfach entgegenwirken. Sie fragen, was die Erwartungen an die Arbeit für Angestellte sind. Nennen Sie dann Beispiele dafür, was passieren würde, wenn ein Angestellter eine Woche lang 10 Stunden mehr arbeitet. Wenn dies keine Chance für den Mitarbeiter beinhaltet, seine Zeit wieder hereinzuholen, dann sind Sie wieder am Anfang, viel weniger für die gleichen Stunden zu bekommen. Bei meiner Arbeit bin ich Gehaltsempfänger und muss nachts und am Wochenende arbeiten, um Dinge außerhalb der Stoßzeiten zu erledigen - neue Software laden, Server aufräumen und was auch immer. Mein Chef könnte sich weniger darum kümmern, wenn ich an ein paar Tagen in der Woche um 14 Uhr gehe.

Die Wahrscheinlichkeit, dass dies für Sie funktioniert, liegt darin, dass Ihre Mitarbeiter zusammenstehen. Wenn es nicht funktioniert, werden die Leute schnell gehen (wir haben das in unseren US-Büros mit unserem Netzwerkteam gemacht und es ist kläglich gescheitert). Viel Glück.

Ich war Zeuge davon in einer Firma, in der ich arbeitete. Das Desktop-Support-Team war überarbeitet, aber stündlich. Sie waren nicht sehr glücklich, aber das zusätzliche Geld schmierte die Dinge.

Die Geschäftsleitung entschied sich ebenso wie hier, sie ins Angestelltenverhältnis zu überführen. Sie standen als Gruppe auf und konfrontierten unsere CEO während eines All-Hands und sie schien über den Schritt überrascht zu sein. Viele Manager haben noch nie in den Schützengräben gearbeitet und verstehen in vielen Fällen die Realität von Stunden- und Gehaltszahlungen nicht wirklich.

Sie sollten sich bei Ihrem direkten Vorgesetzten erkundigen, an welcher Stelle in der Kette diese Entscheidung getroffen wurde. Gehen Sie zu diesem Assistenten (er hat höchstwahrscheinlich einen) und planen Sie ein Meeting für Ihr gesamtes Team. Einigkeit ist hier wichtig, Sie sind faktisch Tarifverhandlungen. Legen Sie dar, wie sich das auf Sie auswirkt, wie es aufgenommen wurde und dass Sie insgesamt sehr unglücklich sind.

Als Entwickler befinden Sie sich leider in einer ausgenommenen Klasse, vorausgesetzt, Sie befinden sich in den USA, und es gibt keine Möglichkeit, das Problem der Überstunden rechtlich zu erzwingen. Als kollektive Einheit haben Sie jedoch einige Optionen.

  1. Sie könnten in den „Streik“ gehen, dies birgt das offensichtliche Risiko, gefeuert zu werden, aber es hört sich so an, als würden Sie dort nicht lange arbeiten wollen, wenn sich die Bedingungen nicht ändern.

  2. Sie können auch ein Sit-In machen. In diesem Fall kommt das gesamte Team zur gleichen Zeit an und geht 9 Stunden später, mit einem genau 1-stündigen Mittagessen, bei dem Telefone und Computer ausgeschaltet sind. Sobald du gehst, war's das. Lassen Sie den Laptop gesichert im Büro, schalten Sie das Firmentelefon aus, falls Sie eines haben, und gehen Sie nach Hause. Ich sollte auch hinzufügen, wenn Sie geschäftliche E-Mails auf Ihrem persönlichen Gerät haben, holen Sie sie dort ab. Sie sind auf einem anderen Planeten, sobald es 5:00 Uhr schlägt, Sie gehen von niemandem im Büro ans Telefon.

Sie sollten auch Ihren Lebenslauf schärfen.

In Kanada hätten sie es damit schwer. Dies ist je nach Provinz unterschiedlich, aber im Allgemeinen müssen Ihre Hauptaufgaben (unabhängig von der Berufsbezeichnung) zur Befreiung von Überstunden im Managementbereich liegen. Darüber hinaus würde jede wesentliche Änderung Ihres Vertrags die Unterzeichnung durch beide Parteien erfordern. Wenn sie Sie entlassen würden, weil Sie dieser Änderung nicht zugestimmt haben, hätten Sie immer noch Anspruch auf eine Arbeitsversicherung, als ob Sie kündigen würden, weil sie Sie nicht bezahlen würden.

... und ich glaube, Sie könnten sie vernünftigerweise auf die Abfindung verklagen, die sie Ihnen hätten zahlen sollen, wenn sie Sie gehen lassen.
Nach meinem Verständnis würde das kanadische Rechtssystem sie eher dazu zwingen, Ihnen Ihren Job zurückzugeben (zum Leidwesen aller Beteiligten), als Schadenersatz zu gewähren.
Möglich, aber ich denke, das übliche Ergebnis einer erzwungenen Wiederaufnahme ist, dass das Unternehmen mit Ihnen über eine freiwillige Abfindung verhandelt.

Lesen Sie Ihren Vertrag. In den meisten Fällen ist dies völlig „legitim“, und Ihre einzige Wahl ist, ob Sie murren, gehen oder mit Ihrem Management zusammenarbeiten, um zu verstehen, was es von Ihnen sehen muss, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

(Meiner Erfahrung nach bedeutet eine Beförderung nur eine erhöhte Chance , eine Gehaltserhöhung zu verdienen ... oder gezappt zu werden, weil man die erweiterten Verantwortlichkeiten nicht erfüllt. Dagegen anzukämpfen führt tendenziell zu Letzterem.)

Ich bin vom Stundenlohn zum Gehalt übergegangen, habe aber einen sehr billigen Arbeitgeber, der Mitarbeiter nicht wertschätzt. Ich dachte, es würde sich mit der Beförderung ändern, aber er ist einfach ein schrecklicher Mensch. Wie ich gelesen habe, kann man in Kalifornien nicht weniger als den Mindestlohn zahlen, um davon befreit zu werden. Also in meinem Fall, wo ich 1000 bi wöchentlich bezahlt werde und 50 Stunden pro Woche arbeite, lass es uns aufschlüsseln. Bei 40 Stunden bei derzeit mindestens 9 macht eine Stunde 360 ​​wöchentlich keine Überstunden. Alles über 40 Stunden pro Woche muss mindestens anderthalb Stunden betragen. Also mal 10 mal 9 mal anderthalb mal ergibt das 135. Der Mindestlohnfreibetrag, der für meine 50 Wochenstunden gezahlt werden kann, ist 495. Ich bekomme 1000 zweiwöchentlich bezahlt, was bedeutet, dass ich 5 $ darüber bezahlt bekomme der gesetzlich vorgeschriebene Mindestwert für meine Zeit. Hoffentlich hilft dir das. Entschuldigung, Ihr Chef ist ein POS.

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