Wie gehe ich damit um, wenn ich aufgefordert werde, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten?

Ich arbeite für ein Unternehmen in Texas, wo Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, anderthalb Stunden für Überstunden zu zahlen. In meinem Angestelltenvertrag steht, dass Computerprogrammierer (das bin ich) 42,5 Stunden pro Woche arbeiten müssen, was mir nichts ausmacht. Ich habe jedoch gerade meinen ersten Gehaltsscheck erhalten, und trotzdem entspricht mein Gehalt 40 Arbeitsstunden. Es heißt tatsächlich, dass ich nur 40 geleistet habe. Ich bekomme nicht nur keine Überstunden für die Arbeit, die ich geleistet habe, ich bekomme nicht einmal eine einzige Zeit für irgendetwas über 40 Stunden. Ich bin sicher, das liegt nicht daran, dass sie denken, ich hätte nur 40 Stunden investiert. Ich habe einen Kollegen gefragt, ob er die gleiche Erfahrung gemacht hat, und er sagte, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, Überstunden zu zahlen, sie tun es einfach nicht.

Ich bin jetzt seit zwei Wochen hier und habe nicht das Gefühl, dass ich genug Durchhaltevermögen habe, um Fragen dazu zu stellen (insbesondere angesichts des Rufs, den Millennials dafür haben, nur das Nötigste arbeiten zu wollen), aber ich mache mir auch Sorgen, ob ich nicht bald werde ich meine Gelegenheit dazu in der Zukunft verpassen. Ich erwäge, einfach die verwirrte Karte zu spielen: „Ich dachte, ich habe 42,5 Stunden gearbeitet, aber hier steht, ich habe 40 gearbeitet, habe ich einen Fehler gemacht?“, aber wenn sie mir sagen, dass das einfach der Fall ist, wie gehe ich dann vor? ? Vermutlich haben sich die anderen Programmierer einfach damit abgefunden, und ich möchte meine Position nicht gefährden, weil ich mich darüber geäußert habe.

Sind Sie befreit oder nicht befreit? Wenn Sie freigestellt sind, müssen sie keine Überstunden zahlen, und Programmierer sind davon befreit, denke ich.
Steht in Ihrem Vertrag Arbeit 42,5 oder Anwesenheit 42,5. Das sieht für mich nach 8 Stunden Arbeit pro Tag plus einer halben Stunde vorgeschriebener Mittagspause aus, wenn das der Fall ist, dass Sie korrekt bezahlt werden.
@thursdaysgeek Ich habe den Befreiungsstatus überprüft, und ich denke, ich bin als Computerprogrammierer berechtigt, befreit zu werden, aber sollte ich trotzdem die zusätzlichen 2,5 pro Woche mit einem normalen Gehalt erhalten? Es steht nur, dass ich sie nicht bearbeitet habe. cdkMoose, es ist "work 42.5". Ich bin 9 Stunden am Tag hier, um die Mittagspause nachzuholen. Ich weiß, dass ich 42,5 arbeite und sie auch, das steht hier nicht zur Debatte.
Ich bin mir nicht sicher, ob Sie Ihre Erwartung verstehen. Sie scheinen einen Vertrag unterschrieben zu haben, der besagt, dass Sie 42,5 Stunden pro Woche für ein Gehalt arbeiten, sagen wir 52.000 $ jährlich. Du hast 2.000 $ für zwei Wochen bezahlt bekommen. Selbst wenn Sie 45 Stunden arbeiten, werden Ihnen 2.000 $ bezahlt? Alles scheint so zu sein wie der Vertrag, den Sie unterschreiben?
Ich denke, Sie haben Recht, aber bevor ich diese Frage stellte, war mir nicht klar, dass ich freigestellt war, und bevor ich hier offiziell arbeitete (ich habe dreimal im Sommer ein Praktikum mit 40-Stunden-Wochen gemacht), war mir das nicht klar Festangestellte haben 42,5 Stunden gearbeitet, also versuche ich immer noch herauszufinden, was meine Erwartungen sein sollten. Wenn ich nach Hause komme, schaue ich mir meinen Vertrag genauer an und schaue, ob ich hier einen Anspruch habe.
Nur zur Info... aber die Überstundenregeln für das US-Arbeitsministerium befinden sich hier . Es gibt ein paar Bundesstaaten, die zusätzlich lokale Gesetze haben (Kalifornien ist eines), aber zum größten Teil befolgen alle Bundesstaaten diese Vorschriften.
Die einzige Antwort ist "tu es nicht". OK, vielleicht buchstäblich einmal als persönliche Gefälligkeit für jemanden, den Sie mögen: aber das war's, 1x.
„besonders bei dem Ruf, den Millennials haben, nur das Nötigste arbeiten zu wollen“ heh, das wusste ich wirklich nicht! Ich hätte eindeutig ein "Millennial" sein sollen :) Ich muss eine Art "Millennial Role Model" sein.
Nach meiner Erfahrung in einer nicht freigestellten Position wurde OT immer genehmigt, bevor der Lohnzyklus begann. Außerdem weiß ich nicht, wie Sie auf 42,5 Stunden gekommen sind, aber meiner Erfahrung nach habe ich meine unbezahlte Mittagszeit nie erfasst, sondern nur die 40 Stunden Arbeit. Wenn diese 2,5 Stunden tatsächlich OT-Arbeitsstunden waren, stellen Sie sicher, dass Sie für diese Stunden genehmigt wurden, bevor Sie sie tatsächlich gearbeitet haben.
Können Sie klarstellen, ob Ihre Bezahlung auf Jahresbasis, täglich oder stündlich erfolgt? Für mich macht Ihre Frage nur Sinn, wenn Sie einen Stundensatz haben. Sie sagen also, Sie arbeiten 42,5 Stunden pro Woche bei 10 Dollar pro Stunde, aber sie zahlen Ihnen nur 400 Dollar. Die Berechnung Ihres „effektiven“ Stundensatzes von Ihrem Gehalt und einer Schätzung, wie viele Stunden Sie pro Jahr arbeiten sollten, ist für eine Diskussion wie diese nicht relevant.

Antworten (2)

Wenn Sie nicht befreit sind, müssen Sie für jede geleistete Stunde bezahlt werden. Wenn Sie freigestellt sind, können sie nicht „müssen 42,5 Stunden pro Woche arbeiten“ in Ihren Vertrag aufnehmen, denn als freigestellter Arbeitnehmer arbeiten Sie, um die Arbeit zu erledigen, egal wie lange es dauert.

Arbeitszeitnachweise sind rechtliche Dokumente, und das Eintragen falscher Informationen in Ihren Arbeitszeitnachweisen könnte als Betrug angesehen werden. Ganz einfach: Der Stundenzettel muss die Zeit enthalten, die Sie gearbeitet haben, egal was passiert.

Es sieht ziemlich offensichtlich aus, dass sie versuchen, Sie auszunutzen, also suchen Sie nach einem neuen Job. Und wenn Sie sich für einen neuen Job angemeldet haben, geben Sie Ihre Kündigung ab.

Ich stimme nicht zu, dass ein Vertrag unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus nicht eine Anzahl von Stunden enthalten kann. Dies zeigt die Mindesterwartung an den Arbeitgeber, die er für einige Arbeitnehmer auf Wunsch einseitig erhöhen kann. Arbeitgeber erwarten in der Regel, dass Sie sie um mehr Arbeit bitten, wenn Sie fertig sind. Ich bezweifle, dass sich viele freuen würden zu hören: „Ich habe den Job erledigt, also habe ich mir den Rest der Woche frei genommen“.

Angestellte sind im Allgemeinen von der Bezahlung von Überstunden befreit – egal wie viele Stunden Sie arbeiten, Sie werden gleich bezahlt.

Nun gibt es einige Vorbehalte dazu – wenn Sie voraussichtlich mehr als 40 Stunden regelmäßig arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Vergütung für die zusätzliche Zeit. Offensichtlich ist das sehr technisch und ich bin kein Anwalt, also müssen Sie sich bei einem erkundigen, aber es hört sich so an, als würde das Unternehmen versuchen, Sie auszunutzen.

Wenn sie erwarten, dass Sie regelmäßig 42,5 Stunden arbeiten, aber Ihre Arbeitszeitnachweise fälschen, um nur 40 Stunden Arbeit auszuweisen, ist es möglich, dass sie dies tun, weil sie erkennen, dass sie möglicherweise dafür verantwortlich sind, Sie für die zusätzliche Zeit zu bezahlen.

Sie sollten sich unbedingt bei einem Anwalt für Arbeitsrecht erkundigen. Grundsätzlich können sie Sie nicht als Stundenangestellten behandeln und Sie freistellen, nur um zu vermeiden, dass Sie Überstunden zahlen.

Das Problem, das ich damit habe, ist, wenn ich betrogen werde, sind es bisher erst über 2,5 Stunden. Jede Vorgehensweise wie diese wird dazu führen, dass ich mehr verliere, als ich verdienen würde, und ich würde mit Sicherheit meinen Job verlieren. Oder zumindest wird es miserabel. Es gibt ungefähr 10 Programmierer, ich möchte kein Paria werden
@ user71211 Die meisten Anwälte führen die erste Beratung zu einem festgelegten Preis (normalerweise um die 100 $) oder sogar kostenlos durch, sodass die Überprüfung Ihrer Optionen Sie sehr wenig kostet (Ihr Unternehmen wird es nicht wissen). Sobald Sie informiert sind, können Sie entscheiden, was zu tun ist.
@user71211 nur 2,5 Std./Woche = 130 Std./Jahr
"Sie haben Anspruch darauf, für die zusätzliche Zeit bezahlt zu werden" - Wenn Sie nicht in Kalifornien leben (wo es einige liberalere OT-Gesetze gibt), glaube ich nicht, dass dies rechtlich wahr ist. Ein paar unbezahlte Überstunden sind so ziemlich der Preis, den man als Angestellter in den USA zahlt. Die Auszahlung ist, dass Sie im Großen und Ganzen viel mehr Geld verdienen sollten als Ihre "stundenweise bezahlten" Kollegen. Aber das hängt natürlich vom Unternehmen ab... deshalb ist die Bewertung der Work-Life-Balance einer Unternehmenskultur bei Bewerbungsgesprächen extrem wichtig.
Verdammt, von mir wurde erwartet, 60-80 Stunden pro Woche zu arbeiten und nur 40 zu bezahlen (Sie können sich vorstellen, dass ich ziemlich schnell weitergezogen bin!). Das war, nachdem ich in die Freistellung umgewandelt worden war (wobei ich die Überstundenvergütung verloren hatte) und mein Untergebener immer noch nicht freigestellt war, also machte er überhaupt keine Überstunden und ich musste alle Überstunden machen, die er zuvor geleistet hatte. In den USA wird von freigestellten Arbeitnehmern oft erwartet, dass sie weit über 40 Stunden ohne zusätzliche Bezahlung arbeiten.
Wie gehe ich damit um, wenn ich aufgefordert werde, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten?
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