Gründe für eine 35-Stunden-Woche für freigestellte Softwareingenieure?

Ich habe meinen ersten Gehaltsscheck von meinem derzeitigen Arbeitgeber erhalten und es bleibt, dass ich in einem Zeitraum von zwei Wochen nur 70 Stunden gearbeitet habe, und als ich die Personalabteilung fragte, gaben sie an, dass ich ein freigestellter Mitarbeiter mit 35 Stunden pro Woche bin :

Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die häufig als steuerbefreite Arbeitnehmer eingestuft werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wie sie vom Fair Labor Standards Act (FLSA) garantiert wird.

Anscheinend ist das Gehalt genau das gleiche und der Satz ist rechnerisch einfach höher. Ich bin neugierig, warum mein Arbeitgeber mich als 35-Stunden-Woche-Angestellten bezeichnen würde, der befreit ist, was im Wesentlichen bedeutet, dass ich die gleiche Anzahl von Stunden arbeite, aber auf dem Papier werde ich mit nur 35 gekennzeichnet und auch die Bezahlung ist genau gleich. Gibt es einen Vorteil für sie oder für den Mitarbeiter?

Vereinigte Staaten

In welchem ​​Land bist du?
@GrandmasterB Vereinigte Staaten
Ich habe die Personalabteilung gefragt und sie haben keinen guten Grund, zumindest diejenigen, die geantwortet haben.
Wie viele Stunden erwarten Sie/haben Sie gearbeitet?
Ich habe 40 Stunden gearbeitet, aber nachdem ich die Antwort von HR gesehen habe, dass ich nur 7 Stunden pro Tag erwartet habe und ich gebeten werden kann, so viele wie nötig zu arbeiten, da ich freigestellt bin. Von jetzt an werde ich mich einfach früher abmelden, aber ich mache mir einfach Sorgen, dass es rechtliche Auswirkungen oder andere steuerliche Vorteile / Gründe geben könnte, warum sie mich zu einem 35-Stunden-Arbeitnehmer pro Woche machen.
@aaaaasaysreinstateMonica Gibt es einen Vorteil für sie oder für den Mitarbeiter?
könnten Sie Ihr Bundesland hinzufügen?
@aaaaasaysreinstateMonica Sicher kann ich das, kennst du zufällig irgendwelche Vorteile für einen Arbeitgeber, wenn ein Angestellter angestellt ist, aber nur 35 Stunden pro Woche arbeitet statt 40? In irgendeinem Bundesstaat der Vereinigten Staaten?
@Rami es scheint eine Methode zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu sein - als freigestellter Angestellter sollen Sie durchschnittlich 35 Stunden pro Woche statt 40 arbeiten. Ich denke, Sie sind sich oft nicht darüber im Klaren, was es bedeutet, angestellt zu sein oder stündlich bezahlt zu werden.
@Neuromancer Ich bin mir der Unterschiede sehr wohl bewusst, aber in meiner Gehaltsscheckberechnung wurde einfach der Stundensatz * die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angegeben, und die Anzahl der Stunden war 70, obwohl ich 80 eingegeben habe. Der Stundensatz * die Stunden entsprechen meinem Gehalt weil sie einfach den Stundensatz erhöht haben vs. wenn sie mit 40 Stunden gerechnet hätten. Jetzt ist meine Frage, warum sie von den standardmäßigen 40 Stunden pro Woche abweichen würden, und auch ohne es mir zu sagen, gibt es irgendeine Art von Hintergedanken für sie? erhalten sie eine Steuervergünstigung, wenn sie x Angestellte unter 40 Stunden pro Woche beschäftigen?
Ich habe versucht, dieses Q zu untersuchen, und es scheint immer mehr eine Frage von law.stackexchange.com zu sein
35 Stunden pro Woche sind 9-5 mit einer einstündigen unbezahlten Mittagspause, die in das Gehalt integriert ist. Was ist das Problem?
ok, ich denke, dann gibt es kein Problem, wer weiß, warum sie es getan haben, ist die Antwort.
Wurde Ihnen gesagt, dass es eine 40-Stunden-Woche ist?
Nicht explizit, es sei denn, es war in einem der Dokumente enthalten, die ich unterschrieben und nicht gelesen habe. Deshalb habe ich hier nachgefragt, sonst hätte ich gefragt, als ich das Angebot erhalten habe. Ich habe auch schon einige Leute in der Personalabteilung gefragt und bisher haben sie gesagt, dass sie es nicht wissen.

Antworten (2)

35 Stunden pro Woche sind 9-5 mit einer Stunde unbezahlter Mittagspause (die in das Gehalt eingebaut wurde).

Das Unternehmen wird wahrscheinlich verlangen, dass Sie hin und wieder unbezahlte Überstunden leisten, aber dies ist eine Art zu signalisieren, dass es darauf vertraut, dass Sie mit Ihren Stunden verantwortungsbewusst und vernünftig mit den Pausen umgehen, die Sie machen.

Es ist eine gute Sache, kein Grund, misstrauisch zu sein.

Ja, das ist eine positive Sache

Spielt es eine Rolle, für wie viele Stunden Sie bezahlt werden?

Es gibt zwei Dinge, die wichtig sind. Ihr Gehalt und die Stunden, die Sie tatsächlich arbeiten.

Sie haben durchschnittlich 40 Stunden pro Woche gearbeitet. Ist Ihr Gehalt gut / okay / schlecht für 40 Stunden Arbeit bei der Qualität Ihrer Arbeit? Das musst du entscheiden. Wenn es nicht ausreicht, können Sie es mit demjenigen besprechen, der für Ihr Gehalt und/oder Ihre Arbeitszeit verantwortlich ist, und Sie können sich woanders einen Job mit weniger Stunden und besserem Gehalt suchen.

Wenn Ihr Unternehmen Sie in Zukunft auffordert, mehr zu arbeiten (z. B. 60 Stunden pro Woche), müssen Sie erneut entscheiden, ob das Gehalt ausreicht oder die Stunden zu viel sind. Sie sollen mehr Stunden arbeiten, wenn es für das Unternehmen erforderlich ist. Das Unternehmen, das nicht genügend Leute für die Arbeit einstellt, ist kein Grund, Überstunden zu leisten. Dass das Unternehmen die Arbeit nicht richtig organisiert, ist kein guter Grund, Überstunden zu leisten. Ein Verkäufer, der dumme Geschäfte unterschreibt, ist kein guter Grund, Überstunden zu machen.

Gründe für eine 35-Stunden-Woche für freigestellte Softwareingenieure?
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