Wie geht man mit Lohnunterschieden um ... von vor 10 Jahren?

Nach ein paar Tagen während der Zuverlässigkeitsüberprüfung meiner Frau sagte einer der Vorgesetzten, dass es eine Gehaltsabweichung bei einem Job von vor 10 Jahren gibt (was sie auf 23 bringen würde). Der Gehaltsbetrag, den meine Frau dem Unternehmen mitteilte, stimmte nicht mit dem überein, was das Unternehmen bei seiner Zuverlässigkeitsüberprüfung gefunden hatte.

Sie ist jetzt 33 und hat ihren aktuellen Job seit 6 Jahren und nur ein paar hier und da – sie ist kein Fluchtrisiko. Und jetzt sagen sie ihr, dass es problematisch werden könnte.

Sie haben bereits ein Angebotsschreiben verlängert.

Es scheint ein bisschen seltsam und besorgniserregend, zumal es von vor 10 Jahren ist. Wie kann sie sicherstellen, dass dies ihre Beschäftigung nicht beeinträchtigt, oder Maßnahmen ergreifen, um die möglichen Auswirkungen zu minimieren?

  • Dies ist ein großes Unternehmen des Privatsektors, das Auftragsarbeiten für die US-Regierung ausführt.
Sagen Sie nur zur Bestätigung, dass sie, basierend auf dem, was sie der Einstellungsfirma erzählt hat, ihnen nicht das korrekte Gehalt gesagt hat, das sie vor 10 Jahren verdient hat? Oder besser gesagt, was meinst du mit Lohnunterschied?
Richtig. Was sie auf dem Antrag angegeben hat, unterscheidet sich von dem, was die Zuverlässigkeitsüberprüfung ergab. Es ist von einem Job von vor 10 Jahren ... also scheint es ein wenig hart zu sein, das Jobangebot wegen etwas von vor 10 Jahren zu widerrufen.
Wie groß ist die Diskrepanz und hat sie sie über- oder unterbewertet?
Ich weiß es nicht, um ehrlich zu sein. Das hat gerade den Fan getroffen und ich tue alles, was ich kann, um zu helfen, an der Hoffnung für sie festzuhalten.
Hallo BW, ich habe Ihre Frage ein wenig bearbeitet, um sie zu verdeutlichen und hier mehr zum Thema zu machen. Wenn ich Ihre Absicht zu sehr geändert habe, können Sie sie gerne bearbeiten und präzisieren - willkommen im Workplace!
In den letzten 15 Jahren sind bei Hintergrundüberprüfungen einige Fragen aufgekommen. Manchmal ein Fehler in meiner Erinnerung von vor 10 oder 12 Jahren, manchmal fehlende Informationen, manchmal ein Fehler des Unternehmens, das die Überprüfung durchführt. In jedem Fall haben sie sich direkt mit Fragen an mich gewandt, ich antworte ehrlich per E-Mail (damit sie es ihrem Papierpfad hinzufügen konnten) und das Problem wurde geschlossen. Es hat sich nie auf ein Stellenangebot ausgewirkt.
Sie haben ein Angebot bereits „verlängert“ oder bereits ein Angebot „zurückgezogen“?
Ernsthafte Frage, über die Sie (und Ihre Frau) nachdenken sollten – wollen Sie wirklich irgendwo arbeiten, wo eine irrelevante Diskrepanz von zehn Jahren relevant ist? Wenn ein potenzieller Arbeitgeber mir gegenüber auch nur angedeutet hätte, dass so etwas auf seinem Radar auftaucht, würde ich noch einmal überdenken, ob ich dort arbeiten möchte oder nicht. Wenn sie mir sagten, dass es problematisch sein könnte, würde ich darauf reagieren, indem ich mein Interesse, für sie zu arbeiten, zurückziehe.
Wie groß war diese Diskrepanz? 5.000 $ wären keine große Sache, aber 50.000 $ schon.
@HopelessN00b "Dies ist ein großes Unternehmen des Privatsektors, das Auftragsarbeiten für die US-Regierung ausführt." Angenommen, dies ist für eine Sicherheitsüberprüfung, sollte ich hoffen, dass die Ermittlungsbehörde die Finanzgeschichte gewissenhaft untersucht.
Wow. Danke für alle Anmerkungen. Zur zusätzlichen Klarstellung; Nachdem sie nachgeforscht hatte, gab sie an, dass ihr ein Vollzeitjob vor zehn Jahren 40.000 Dollar einbrachte – es stellte sich heraus, dass sie in diesem einen Jahr vor 10 Jahren 40.000 Dollar verdiente, aber es war von einem Vollzeitjob und ein paar zusätzlichen Nebenjobs . Als sie den Antrag ausfüllte, nahm sie standardmäßig den Vollzeitjob an und rechnete das Geld ab, das sie für das Jahr verdient hatte. Der Arbeitgeber sah die zusätzlichen Nebenjobs, die dazu beigetragen haben, die 40.000 $ zu akkumulieren, zunächst nicht, also meinten sie: „Was soll das?“ Wir wollen einfach nicht, dass das Spiel vorbei ist. Alles andere ist sauber geworden.

Antworten (2)

Ich habe mich kürzlich mit so etwas wie diesem befasst, wo die Arbeit für eine Versicherungsgesellschaft zu einer Hintergrundüberprüfung führte, die bestimmte Tage für Beginn und Ende der Arbeit und einen Einkommensnachweis aus Jobs erforderte, die ich vor über 7 Jahren hatte - es ist eine wirklich lustige Erfahrung. Oder nicht.

In meinem Fall lag es einfach daran, dass sie nicht mit dem Eigentümer des Unternehmens sprechen konnten, um mein Einkommen zu überprüfen, weil das Unternehmen verkauft wurde. Das spielte keine Rolle - um mich zu genehmigen, brauchten sie trotzdem eine Überprüfung.

Beachten Sie, dass dies keine Inquisition ist (auch wenn es sich so anfühlen kann) und dass dies nicht allzu ungewöhnlich ist. Das Hauptproblem, das Sie haben können, ist, wenn jemand eine „wesentliche Falschdarstellung“ gemacht hat. Andernfalls muss lediglich die entsprechende Überprüfung durchgeführt werden, damit die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen und genehmigt werden kann. Bleiben Sie mit ihnen in Kontakt und kooperieren Sie und erklären Sie jede Diskrepanz, und Sie werden wahrscheinlich gut enden!

Beachten Sie auch, dass Jobangebote oft von einem anerkannten Hintergrund abhängig sind, also ärgern Sie sich nicht, dass der Job auf Eis liegt – das ist normal.

Die Frage ist dann, was müssen Sie tun, um den Nachweis zu erbringen? Erstaunlicherweise, wie ich festgestellt habe, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, wenn sich herausstellt, dass ein einfaches "Erklärungsschreiben" nicht ausreicht!

Eine Sache, und oft der erste Beweis, sind Informationen vom IRS. Falls du irgendwie noch die originalen W2s hast (W2-Informationen wurden erwähnt), Hut-Tipp an dich und das ist großartig. Aber wenn Sie dies nicht tun, können Sie immer noch eine IRS-Abschrift erhalten , die zumindest Ihr Einkommen aus den letzten 10 Jahren (oder möglicherweise mehr) zeigt, und dies kann verwendet werden, um das frühere Einkommen zu überprüfen.

Wenn das nicht geeignet ist, kann man auch einen Einkommensinformationsbericht der Sozialversicherungsverwaltung erhalten, der Einkommen und Adressen von Arbeitgebern aus der Vergangenheit enthält ... nun, bis zu dem Zeitpunkt, als Sie zum ersten Mal einen Job hatten, der der SSA unterstellt war. Dies erfordert Zeit und eine geringe Gebühr, kann aber auch dann zum Nachweis des Einkommens verwendet werden, wenn ein Unternehmen nicht verfügbar ist, falsch liegt oder nur Dinge erfindet.

Wie das gute Buch sagt: Don't Panic.

Es ist ganz natürlich, dass es eine beängstigende und beunruhigende Erfahrung ist, aber viele von uns waren schon einmal in der gleichen Situation und es ist in Ordnung. Selbst wenn bei der Eingabe alter Jobinformationen ein vernünftiger Fehler gemacht wurde, werden Sie gebeten, dies zu erklären, und wenn es nicht als "wesentlich" eingestuft wird, hat dies keine Auswirkungen auf den Job - halten Sie einfach die Hintergrundprüfung auf und nerven Sie.

Bleiben Sie in Kontakt mit dem Arbeitgeber und der Hintergrundüberprüfungsfirma und stellen Sie sicher, dass Sie alle auf derselben Seite sind – es gab eine Verzögerung bei der Hintergrundüberprüfung, aber Sie arbeiten daran, sie zu lösen und alle angeforderten Unterlagen bereitzustellen usw. Geben Sie vor, cool zu bleiben , auch wenn du das nicht so empfindest. Es wird in der Regel in wenigen Tagen oder ein paar Wochen behoben sein - was schrecklich unangenehm ist, aber dann ist es vorbei und das Leben geht weiter.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Bericht der Sozialversicherungsbehörde ungenau sein kann. Seine Informationen können Ihre Behauptungen stützen, aber es ist kein Evangelium. Probleme mit der Berichterstattung des Arbeitgebers über das Gehalt oder den Erlass der Lohnsteuer sind eine Ursache, mit der ich konfrontiert war (übrigens, wenn das passiert, befolgen Sie die Anweisungen auf dem Bericht, um es so schnell wie möglich zu beheben). Eine andere wäre für Hochverdiener, die mehr als die „Obergrenze“ für die Sozialversicherungssteuer verdienen.
plus Feld 3 des W-2 ist brutto - Cafeteria - HSA; Feld 1 ist Feld 3 - 401K. Daher kennt die SSA nur Box 3, was nicht die Antwort ist, die ein Arbeitgeber in Bezug auf das Gehalt geben würde.
@Andrew Das ist sehr wahr, dass sie kein Evangelium sind, aber sie sind eine Art Beweis - wenn die SSA-Informationen mit dem übereinstimmen, was Sie sagen, und wenn der IRS dem zustimmt, dann spielt es wahrscheinlich keine Rolle, was das Unternehmen sagt . Auch wenn sie alle den gleichen allgemeinen Bereich unterstützen, löst es das Problem der materiellen Falschdarstellung, selbst wenn es nicht auf den Punkt genau ist.
@mhoran_psprep Obwohl es sicherlich auch wahr ist, legt es immer noch eine Ober- und Untergrenze aus Gründen und aus rechtlichen Gründen fest (401k ist nur so groß, Cafeteria kann normalerweise nur so viel kosten), dass es immer noch sehr wertvoll sein kann. Die meisten werden sich nicht um genaue Zahlen kümmern – aber es legt eine Spanne fest. Wenn die SSA einen Bericht von 30.000 hat und Sie sagten, Sie hätten 100.000 verdient, werden die SSA-Daten ein Problem sein - wenn sie andererseits 50.000 sagen und Sie 40-45.000 sagen, dann ist das eine Unterstützung für Ihre Aussagen. Wenn das Unternehmen sagte "sie haben nur 30.000 verdient", dann bedeutet SSA + Ihre Aussage, dass der Fehler des Unternehmens offensichtlich ein Fehler ist.

Ich hatte noch nie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job, der das vergangene Gehalt überprüft. Ich habe eine Hypothekenbank fragen lassen. Die meisten großen US-Unternehmen haben die Referenzen an Dritte ausgelagert. Sie bestätigen nur das Beschäftigungsdatum und diskutieren das Gehalt nur, wenn der Zweck des Schecks ein Darlehen ist und der Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter die Erlaubnis zur Offenlegung dieser Informationen erteilt hat.

Wenn die US-Regierung eine Hintergrundüberprüfung für eine Sicherheitsüberprüfung durchführt, fragen sie möglicherweise nach Einkommensinformationen, aber was sie verlangten, ist der AGI für jedes der letzten Jahre. Das Unternehmen würde das nicht wissen, da dies von mehreren Jobs stammen könnte und Zahlen enthalten würde, die sich nicht auf das Gehalt beziehen.

Wenn die Zahlen nicht weit daneben lagen und nicht offensichtlich ein Tippfehler waren, sehe ich nicht, wie ein Diskrepanzformular vor 10 Jahren einen Unterschied macht. Wenn sie ein Delta fanden, würden sie Sie bitten, es zu erklären.

Vielen Dank für die Eingabe. Die Ehefrau hat W2-Informationen für diesen Prozess bereitgestellt, es wurde angefordert. Die einzige Erklärung ist, dass es ein ehrlicher Fehler war.
Ihre Erfahrung ist für diesen Fall nicht wirklich relevant: Einige Gerichtsbarkeiten oder Rollen erfordern gründlichere Hintergrundprüfungen, insbesondere finanzielle, wo Sie beispielsweise gezwungen, manipuliert, erpresst oder bestochen werden können. Oder auch nur dort, wo absolute Ehrlichkeit gefragt ist
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