Boss fordert die Mitarbeiter auf, weiter zu arbeiten, solange die Gehaltsabrechnung trocken ist

Beginnen Sie mit der Suche nach einem anderen Job. Jetzt. Im Augenblick. Hören Sie auf, SE zu lesen, und machen Sie sich daran.

Du wirst nicht bezahlt. Sie haben allen Grund zu erwarten, dass Sie nicht bezahlt werden. Arbeiten Sie nicht umsonst. Rationalisieren Sie es nicht mit „mein Chef wird noch ein Wunder am Draht vollbringen“ oder „er ist ein netter Kerl und ich sollte aushelfen“. Er hat die Dinge so lange am Laufen gehalten, nicht weil er ein Finanzmagier ist, sondern weil er großes Glück hatte . Nur weil er bis zum bitteren Ende durchhalten will, heißt das nicht, dass du es tun solltest. Jede Zeit, die Sie damit verbringen, das sinkende Schiff zu retten, sollten Sie viel besser nutzen, um nach einem neuen Job zu suchen, zumal Sie denken, dass es schwierig sein wird, einen zu finden.

Eine Sache, die ich überlegte, war, ihn zu bitten, mich zu entlassen und mich zu einem Auftragnehmer zu machen, damit ich die Arbeitslosigkeit kassieren und weiterhin ohne Bezahlung von ihm arbeiten konnte

Das ist eine halbe Idee. Der zweite Teil – das Sammeln von Arbeitslosigkeit bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung – ist wie die Pest zu vermeiden. Es ist illegal und unethisch. Es lohnt sich jedoch, Ihren Chef zu bitten, Sie zu entlassen, wenn Sie glauben, dass er mit der Idee einverstanden ist. Betrachten Sie Ihre Möglichkeiten:

• Arbeite weiter. Sie werden nicht bezahlt. Sie verschwenden Zeit, die Sie besser mit der Suche nach einem neuen Job verbringen sollten.
• Aufhören. Sie werden nicht bezahlt, vorausgesetzt, dass eine freiwillige Kündigung keine Arbeitslosigkeit bedeutet. Sie haben Zeit, sich der Stellensuche zu widmen.
• Ihr Chef entlässt Sie. Sie bekommen Arbeitslosengeld. Sie haben Zeit, sich der Stellensuche zu widmen.

Dies ist eine sehr einfache Entscheidung zu treffen. Nur eine der drei Möglichkeiten endet damit, dass Sie Geld bekommen. Auch wenn eine Entlassung keine Option ist, ist es dennoch eine einfache Entscheidung, denn so oder so werden und werden Sie nicht bezahlt .

Sie müssen sofort mit der Suche nach einem Job beginnen. Das Unternehmen stirbt und es nimmt Sie mit.

Spielen Sie keine Spiele, um zu versuchen, arbeitslos zu werden, während Sie noch auf dem sinkenden Schiff sind. Sie riskieren, mit Betrugsvorwürfen konfrontiert zu werden. Sie können keine Arbeitslosengelder kassieren, wenn Sie angestellt sind (selbst wenn es sich um einen Auftragnehmer handelt, der noch nicht bezahlt wurde).

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die Ihnen zu diesem Zeitpunkt geschuldete Nachzahlung jemals sehen werden. Ihre einzige praktikable Option ist, sich jetzt so schnell wie möglich einen neuen Job zu suchen.

Auch wenn Ihr Chef ein netter Mensch ist, der sich wirklich Mühe gibt, erfolgreich zu sein. Ihr finanzielles und berufliches Leben steht auf dem Spiel.

Sie sollten Ihrem Chef erklären, was Sie tun: Suchen Sie nach einem neuen Job, führen Sie Vorstellungsgespräche, wann immer Sie können, und Sie werden die erwarteten Stunden abends nachholen (falls erforderlich). Betrügen Sie Ihren Arbeitgeber nicht, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass er Sie betrügt.

BEARBEITEN: Erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat nach der Qualifikation für die Arbeitslosigkeit, wenn Sie kündigen. Diese Website enthält einige allgemeine Ratschläge, die jedoch von den Gesetzen Ihres Staates abhängen: http://unemploymenthandbook.com/unemployment-articles/all-about-unemployment/180-can-you-get-unemployment-if-you-quit

Ich bin kein Anwalt, und dies ist keine Rechtsberatung, aber vielleicht möchten Sie sich mit dem Konzept der konstruktiven Kündigung befassen . Sie geben nicht an, in welcher Gerichtsbarkeit Sie leben, aber im Allgemeinen gilt in den USA, wenn Sie kündigen, weil Sie kein Gehalt erhalten haben, dies nicht als freiwillige Kündigung, und Sie haben wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Es wird nicht erwartet, dass Sie unentgeltlich arbeiten, bis Ihr Arbeitgeber sagt: „Ich kündige Ihnen hiermit“. Sobald die Bezahlung eingestellt wurde, sind Sie effektiv entlassen, ob der Arbeitgeber es zugeben will oder nicht.

Gehen Sie noch heute zu Ihrem örtlichen Büro, das Arbeitslosigkeit zahlt (es wird in verschiedenen Gerichtsbarkeiten unterschiedlich genannt) und fragen Sie dort, ob Sie Arbeitslosigkeit sammeln können, weil Ihr Arbeitgeber die Zahlung Ihres Gehaltsschecks eingestellt hat. Wenn sie ja sagen (und ich vermute, sie werden es tun), dann hör auf, zur Arbeit zu gehen. Heute. Es gibt überhaupt keinen Grund, Ihre Zeit an diesem Ort zu verschwenden. Ich würde dafür sofort das Büro verlassen.

Wenn…

1. Sie arbeiten für ein Startup und
2. Ihnen wurde das Eigentum an einem erheblichen Teil des Unternehmens angeboten, und
3. Sie glauben fest an das, was das Unternehmen tut – wenn es erfolgreich ist, wird es die Welt verändern, und
4. Ihr Beitrag ist einzigartig wichtig für die Zukunft des Unternehmens, und
5. Sie glauben, dass potenzielle zukünftige Gewinne wesentlich besser sein könnten als jeder normal bezahlte Job, den Sie bekommen können, und
6. Sie haben finanzielle Vermögenswerte, mit denen Sie darauf setzen könnten, dass ein Wunder geschieht, bevor das Unternehmen bankrott geht, und
7. Sie haben die Konten des Unternehmens geprüft, um sicherzustellen, dass die Dinge nicht schlimmer sind, als sie scheinen

Sicher, behalte diesen Job! ← Sarkasmus Das sind aber viele Wenns. Aus Ihrer Beschreibung habe ich keinen Hinweis darauf gesehen, dass eine dieser Bedingungen zutrifft, geschweige denn alle . Es gibt keinen rationalen Grund zu bleiben.

Kenne ich schon. Die Tatsache, dass der Chef bereits einen Kredit aufgenommen und dieses Geld verpulvert hat, deutet darauf hin, dass keine Hasen mehr aus dem Hut zu ziehen sind.

Beginnen Sie gleich mit der Suche.

Abgesehen davon haben Sie die Wahl. Entweder du verbringst deine Tage damit, umsonst zu arbeiten, oder du gehst einfach nach Hause. Die Antwort darauf hängt davon ab, ob Sie glauben, dass dieser Typ das Potenzial hat, Sie endlich zu bezahlen. Um das beurteilen zu können, braucht man Informationen. Sie müssen nämlich herausfinden, ob dies ein Liquiditätsproblem oder eine komplette Sackgasse ist.

Zum Beispiel:
- Welche Rechnungen sind an das Unternehmen zu zahlen?
- Wer besucht diese Kunden?
- Haben sie angegeben, wann die Zahlung kommt?

Wenn es keine ausstehenden Rechnungen gibt, denen Ihre Kunden Geld schulden, ODER die Kunden nicht angegeben haben, wann/ob die Zahlung kommt, dann ist dies eine völlige Sackgasse. Wenn der Chef nur auf zukünftige Verkäufe hofft, um die Gehaltsabrechnung zu machen, ist das bestenfalls unaufrichtig. Ehrlich gesagt hätte er schon vor Monaten genau wissen müssen, wann das Geld ausgehen würde, und alle über die bevorstehende Katastrophe informieren müssen.

Wenn es ausstehende Rechnungen gibt, benötigen Sie mehr Details.
- Wie viel ist ausstehend?
- Wie hoch sind die monatlichen Ausgaben? - Wann waren die Rechnungen fällig? Wenn vorher, warum wurden sie nicht bezahlt?
- Wie will der Chef die Kosten senken?
- Reichen die ausstehenden Beträge für einen ausreichenden Zeitraum aus, damit der Chef die Leute weiter bezahlen kann, oder kümmert er sich nur um die rückständigen Rechnungen?

Wenn der Chef nicht bereit ist, Ihnen all diese Informationen zu geben ODER der Chef ein paar Tage braucht, um sie zusammenzustellen, dann gehen Sie einfach. Diese Informationen sollten einem Kleinunternehmer rund um die Uhr zur Verfügung stehen, und er sollte aufgrund der Situation mehr als bereit sein, diese Informationen mit Ihnen zu teilen.

Wenn die Beträge nicht bald eingehen oder nicht ausreichen, um die Ausgaben für mehr als 3 Monate zu decken, dann geh. Wenn der Chef sich selbst bezahlt hat, aber nicht die Mitarbeiter, dann lass die Arbeitskommission (wenn du so etwas hast) ihn verklagen.

Ich persönlich war in den Schuhen des Chefs, als wir einen langsamen Verkaufszyklus hatten. Ich gab allen 30 Tage im Voraus Bescheid, wann das Geld ausgehen würde, und ließ jeden von ihnen entscheiden, ob er bis zum Ende gehen wollte. Das Ende war der letzte Tag, an dem ich Geld hatte, um die Gehaltsabrechnung zu machen. Manche taten es, manche nicht. In unserem Fall hat es geklappt, weil wir einige sehr spät zahlende Kunden hatten, deren Schecks schließlich mit ein paar Tagen Restzeit in unserer „Startup-Todesuhr“ auftauchten.

Ich hätte nie Leute gebeten, umsonst zu arbeiten, in der Hoffnung, einen zukünftigen Scheck zu bekommen. Es macht nichts, dass es illegal ist, wo ich bin, es ist einfach unethisch. Wenn wir also nicht endlich von ein paar Kunden bezahlt worden wären, hätte ich die ganze Sache geschlossen.

Während Sie in der Tat sofort auf Stellensuche gehen sollten, ist die Arbeitslosigkeit in Ihrer Gerichtsbarkeit (oder in den meisten) nicht so ausgeprägt und ausgetrocknet.

1. Sobald Sie für geleistete Arbeit nicht bezahlt werden, sollten Sie Ihr örtliches Arbeitslosenbüro in CA anrufen und sich arbeitslos melden, um eine Leistungsfeststellung zu erhalten - http://www.edd.ca.gov/Unemployment/FAQ_-_Eligibility.htm . Sie können jederzeit einen Antrag stellen, sie haben Verfahren zur Bestimmung der Berechtigung - es ist kein "Betrug", vorausgesetzt, Sie beantworten alle Fragen ehrlich. In jedem Zahlungszeitraum, in dem Sie nicht für geleistete Arbeit bezahlt werden, sollten Sie dies tun - warten Sie nicht. Selbst wenn das automatische Telefon- oder Web-Ding sagt, dass Sie nicht berechtigt sind, wird dies einen Folgeanruf mit einer Person auslösen, der Sie die Situation erklären können, und sie kann Ihnen sagen, ob Sie berechtigt sind (oder ob Sie es wären, wenn Sie kündigen). ). Sie werden niemals eine Leistungsfeststellung vornehmen, wenn Sie sich nicht bewerben, also bewerben Sie sich. Im schlimmsten Fall zahlen sie nicht aus.

2. Oder Sie können aufstehen und aufhören. Speziell im kalifornischen Arbeitsrecht können Sie nach einer „ freiwilligen Kündigung “ immer noch anspruchsberechtigt sein, wenn es sich um einen „ wichtigen Grund “ handelt. Nur die EDD kann entscheiden, ob dies in Ihrer speziellen Situation der Fall ist, aber nicht bezahlt zu werden, scheint mir ziemlich gut in die Kategorie zu passen.

Am Ende ist die Meinung von irgendjemandem außer der Personalentwicklungsabteilung des Bundesstaates Kalifornien irrelevant, also rufen Sie sie an!

Ich denke, es ist vernünftig, etwas anderes mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln, indem Sie dieses Risiko eingehen.

1. Wird die geleistete Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt bezahlt?
2. Fügen Sie einen Bonus für die Verschiebung des Gehalts hinzu. Bei der finanziellen Situation dieses Unternehmens wahrscheinlich nicht möglich, aber besser als nichts.
3. Eigenkapital - für Ihr Opfer sollten Sie ein Stück des Unternehmens bekommen.

Was auch immer Sie tun, lassen Sie sich das alles schriftlich geben.

Als letzten Ausweg würde ich nicht sehr hart arbeiten, wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Person Sie nicht für die Arbeit bezahlen wird. Vielleicht möchten Sie erwägen, überhaupt nicht zu arbeiten. Natürlich könnten Sie gefeuert werden (was Sie wollen), aber es besteht der Ruf und das Risiko, keine gute Empfehlung von Ihrem Chef und möglicherweise Ihren Kollegen zu erhalten. Wenn sie bereit sind, weiter zu arbeiten, werden sie es Ihnen möglicherweise übelnehmen, dass Sie nachlassen und diese Erholung noch schwieriger machen.

Was auch immer Sie tun, Sie sollten unter keinen Umständen weiterarbeiten, nachdem Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie nicht wie zuvor vereinbart bezahlt werden. Das ist wahrscheinlich das Schlimmste, was Sie tun können, und ich bin schockiert, dass andere Antworten darauf hindeuten, dass Sie es tun. Wenn Sie das tun und Sie mindestens den Mindestlohn erhalten, bezahlt Ihr Arbeitgeber Sie wie vereinbart, und Sie werden jede Behauptung, dass Sie gekündigt wurden, viel schwächer geltend machen.

Viele der obigen Antworten beantworten eine andere Frage. Dies ist kein Fall, in dem Sie für bereits geleistete Arbeit nicht bezahlt wurden. Dies ist ein Fall, in dem Sie darüber informiert wurden, dass Sie für zukünftige Arbeiten nicht wie vereinbart bezahlt werden. Das heißt, Ihnen wurde mitgeteilt, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht mehr beabsichtigt, die Vereinbarung einzuhalten, unter der Sie für es gearbeitet haben. Ihnen wurde mündlich mitgeteilt, dass Ihr Arbeitsvertrag vom Unternehmen gekündigt wurde.

Sie müssen nicht kündigen. Sie wurden konstruktiv gekündigt. Ihr Chef hat Ihnen vielleicht nicht gesagt, dass er Ihnen gekündigt hat, aber er hat es getan. Er hat erklärt, dass er den Vertrag, mit dem Sie bei ihm angestellt waren – die Garantie einer zuverlässigen Bezahlung – nicht mehr einhalten wird, also hat er ihn gekündigt.

Abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber benachrichtigen. Das solltest du schriftlich machen.

Sie müssen unmissverständlich klarstellen, dass Sie keiner Änderung Ihrer Beschäftigungsbedingungen zustimmen.

„Sie haben mir mündlich mitgeteilt, dass Sie mein Gehalt nicht wie vereinbart regelmäßig zahlen werden. Die Zusicherung eines regelmäßigen Gehalts ist aber gerade der Grund, warum ich für Sie tätig war. Ihre Aufhebung dieser Zusage und Androhung des Scheiterns Ihren Lohnverpflichtungen nachzukommen, obwohl ich zufriedenstellend für Sie gearbeitet habe, macht meine Arbeitsbedingungen untragbar. Wenn Sie dies nicht sofort beheben können, betrachte ich mich aufgrund dieser untragbaren Bedingungen ab diesem Freitag, dem Datum, an dem Sie mich informiert haben, als wirksam gekündigt dass Sie die Vereinbarung, unter der ich angestellt war, nicht mehr einhalten wollten."