Ich befinde mich in Kalifornien in den Vereinigten Staaten in bezahltem Elternurlaub. Welche Überlegungen muss oder sollte ich anstellen, wenn ich direkt nach der Elternzeit meinen Job aufgeben möchte?
Bin ich gesetzlich verpflichtet, für eine bestimmte Zeit weiter zu arbeiten?
Bin ich moralisch oder ethisch verpflichtet, eine bestimmte Zeit lang zu arbeiten?
Wie lang?
Gibt es eine bestimmte Unternehmenserwartung oder einen bestimmten Industriestandard oder ein kulturelles Verständnis für mich, dessen Verletzung „Brücken abbrechen“ oder Feindseligkeit meines Arbeitgebers oder Chefs mir gegenüber hervorrufen könnte?
Ich hätte nie gedacht, dass ich mich verabschieden und gleich nach meiner Rückkehr wieder gehen würde, aber ich bin in einer Situation, in der ich denke, dass ich woanders besser passen würde.
Beachten Sie, dass der bezahlte Elternurlaub 16 Wochen beträgt, was unglaublich großzügig ist – etwas, das ich noch nie zuvor bekommen habe. Ich fühle mich schlecht, wenn ich all dieses Gehalt nehme, um mich um meine Familie zu kümmern, und dann gleich danach das Unternehmen verlasse.
Beachten Sie, dass diese Seite technisch besagt, dass ich kündigen kann, auch ohne zuerst wieder an die Arbeit zu kommen, was für mich verrückt klingt und dem ich sehr skeptisch gegenüberstehe, weil mir vielleicht irgendwo ein Kleingedrucktes fehlt oder so:
Sie sind gesetzlich nicht verpflichtet, nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Sie können Ihren Job jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen. Sofern Sie nicht vertraglich verpflichtet sind, für eine bestimmte Zeit in Ihrem Job zu bleiben, sind Sie ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis und haben das gesetzliche Recht, zu kündigen.
Tatsächlich verlangt das Gesetz nicht einmal, dass Sie kündigen müssen, bevor Sie kündigen, obwohl viele Arbeitnehmer sich aus Höflichkeit dafür entscheiden, mindestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen.
Ausführliche Hintergrundinformationen für meinen konkreten Fall: Soll ich meinem Vorgesetzten sagen, dass ich jetzt (Beginn der bezahlten Elternzeit), nach Beendigung der bezahlten Elternzeit oder wenn ich eine neue Stelle habe?
Haftungsausschluss: Ich wohne weder in Kalifornien noch bin ich Anwalt, aber ich habe einige Verträge von in Kalifornien ansässigen Unternehmen gelesen, sodass ich ein angemessenes Verständnis des standardmäßigen Beschäftigungssystems „nach Belieben“ habe.
Soweit ich weiß, ist Kalifornien ein Bundesstaat mit „Beschäftigung nach Belieben“. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem Grund ohne Vorankündigung entlassen darf, und der Arbeitnehmer darf dies ebenfalls tun und aus jedem Grund und zu jeder Zeit ohne Vorankündigung kündigen. Direkt nach Ihrem Mutterschaftsurlaub ist sicherlich „jederzeit“, und „das Gefühl zu haben, dass ich woanders besser passen könnte“ ist „irgendein Grund“, und deshalb sollten Sie sich im Klaren sein (Sie sollten Ihren Vertrag überprüfen, um sicherzustellen, dass es t zusätzliche Bestimmungen, die mir nicht bekannt sind).
Nun zur ethischen Frage: Kann man, aber soll man? Sie sind der einzige, der diese Frage wirklich so beantworten kann, wie Sie sich wohl fühlen würden, aber hier ist eine Perspektive:
Es ist niemals unethisch, sich an die Spielregeln zu halten, vorausgesetzt, Sie versuchen nicht, aus dem Winkel zu schießen, dh eine Lücke in den Regeln auszunutzen, die eindeutig nicht beabsichtigt ist, sondern ein Nebenprodukt von etwas anderem ist . Die Spielregeln besagen ausdrücklich: Sie können jederzeit aus irgendeinem Grund aufhören und sie können Sie feuern. Sie müssen Ihnen keinerlei Loyalität in Bezug auf Dinge wie Kündigungsfrist, Abfindung, Referenzschreiben usw. entgegenbringen, und Sie müssen ihnen im Gegenzug auch keine Loyalität entgegenbringen. Wenn sie Ihre Loyalität wertschätzen und möchten, dass Sie sich ethisch verpflichtet fühlen, zur Arbeit zurückzukehren, wären sie kein Arbeitgeber nach Belieben (ja, Sie können ein Arbeitgeber nach Belieben in einem Zustand nach Belieben sein; nach Belieben ist einfach der Standardwert, wenn keine anderen Regeln festgelegt sind);
Wie ich vor einiger Zeit in einer ähnlichen Frage beantwortet habe, sollten Sie nicht das Gefühl haben, dass Ihre Nichtrückkehr in irgendeiner Weise negative Auswirkungen auf die Kontinuität des Unternehmens haben wird. Es ist die Aufgabe der Geschäftsleitung des Unternehmens sicherzustellen, dass es keine Kontinuitätsprobleme gibt, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen gemäß den Bedingungen seines Vertrags verlässt. Wenn sie ein Problem mit Kontinuität vorausgesehen haben, wenn Sie sich entscheiden, die Bedingungen eines Vertrages nach Belieben auszuüben, dann hätten sie Ihnen überhaupt keinen Vertrag nach Belieben geben sollen. Die Tatsache, dass sie Ihnen einen solchen Vertrag gegeben haben, ist für mich Beweis genug, dass sie Eventualitäten für den Fall haben, dass ein Mitarbeiter sich entscheidet, seine Arbeitnehmerrechte nach Belieben auszuüben, und daher sollten Sie damit kein ethisches Problem haben.
Meine Antwort lautet also: Wenn Sie Lust haben, aufzuhören und einen anderen Job zu finden, dann kündigen Sie und suchen Sie sich einen anderen Job. Rechtlich (IANAL und lesen Sie Ihren eigenen Vertrag, um spezifische Details zu erhalten) sollten Sie im Klaren sein, und ethisch sind Sie meiner Meinung nach auch im Klaren. Die dritte Frage ist also, wird sich dies auf Ihre zukünftigen Jobaussichten in Bezug auf Ihren Ruf auswirken, und meine Antwort darauf ist einfach: Alles, was Sie sagen oder tun, oder sogar falsche Gerüchte, die über Sie verbreitet werden, die nicht wirklich Dinge sind, die Sie gesagt oder getan haben, können Ihren Ruf schädigen. Es ist wirklich kein Problem; Entweder sie reden, oder sie wollen nicht, und dagegen kannst du sowieso nicht wirklich etwas tun. Wenn Ihr Unternehmen Ihren Ruf ruinieren möchte, kann es dies auf viele andere Arten tun und braucht dies nicht, um ihm zu helfen.
Aus rechtlicher Sicht wäre die größte Überlegung, ob Sie das Mutterschaftsgeld zurückzahlen müssen oder nicht. Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, alle Verträge, die Sie unterzeichnet haben, oder was auch immer.
Aus ethischer Sicht würde ich sagen, dass es ziemlich unethisch ist. Der Arbeitgeber bietet vermutlich bezahlten Mutterschaftsurlaub als Vergünstigung an, um Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Sie sind nicht verpflichtet, es anzubieten, und doch sind sie es. Ihr springendes Schiff nutzt im Grunde ihre Großzügigkeit aus. Ich nehme an, weniger, wenn sie ein "Sie müssen uns zurückzahlen, wenn Sie innerhalb von 1 Monat nach Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs gehen" oder so etwas haben, aber trotzdem denke ich, dass es ziemlich unethisch ist.
Wie ich einschätze, ob etwas ethisch vertretbar ist oder nicht … Ich stelle die Frage „ Was würde passieren, wenn es alle tun würden? “. Wäre der bezahlte Mutterschaftsurlaub noch sinnvoll, wenn alle sofort nach dem Ende des Elternurlaubs gehen würden? Ich sehe nicht, wie es in diesem Szenario Sinn machen würde.
Wenn dies nicht die Kriterien sind, die Sie verwenden, um zu bewerten, ob etwas ethisch vertretbar ist oder nicht, können wir nur darüber spekulieren, welche Kriterien Sie verwenden würden. Sie kennen Ihre Kriterien für ethisches Verhalten offensichtlich besser als jeder andere, obwohl Sie sogar fragen ... wenn Sie fragen müssen, lautet die Antwort wahrscheinlich nein.
Bin ich moralisch oder ethisch verpflichtet, eine bestimmte Zeit lang zu arbeiten?
Sprechen Sie darüber, wie wichtig Ihre Familie ist, und die meisten Menschen, die im Namen des Unternehmens handeln (das wären Manager), werden es nicht wagen, Einwände zu erheben.
Ich glaube wirklich, dass Sie sich beim Eintritt in und Verlassen eines Unternehmens in einer rein steuerlichen Beziehung befinden, das heißt in einer egoistischen und feindlichen Beziehung. Das einzige Problem ist, Karrierebrücken abzubrechen, also müssen Sie sich darum kümmern und dürfen eine Empfehlung nicht ruinieren.
Gregor Currie
Donald
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