Wie berechne ich mein reales Einkommen aus der stündlichen Überführung von Zeitarbeitskräften in einen Angestellten?

Holen Sie sich professionelle Buchhaltungshilfe. Sie müssen alles aus der von Ihnen erhobenen Gebühr bezahlen: Steuern, Rente, Gesundheitsversorgung usw. Sie müssen vierteljährlich zahlen.

Ich denke, Sie sollten Ihr Honorar nicht danach richten, was "diese" Firma als Vollzeitmitarbeiter zahlt, sondern was Sie in Ihrer Nähe erwarten können. Sie sparen eine Menge Geld, da sie nicht über eine etablierte Arbeitsvermittlungsfirma gehen und im Wesentlichen dazu führen, dass Sie Ihre eigene gründen. Für die Gründung und den Unterhalt eines Unternehmens fallen Kosten an. Sie haben ein geringeres Risiko, Sie einzustellen, weil es keine Folgen der Arbeitslosigkeit gibt, wenn Sie entlassen werden.

Sobald Sie eingestellt sind, erhalten Sie wahrscheinlich ein Gehalt, sodass Sie vergessen können, mehr Geld zu verdienen, wenn Sie über 40 Stunden arbeiten.

IMHO - es muss in deiner Gegend bessere Jobs geben als diesen.

Diese Anordnung ist ein Betrug, um bestimmte Steuer- und Leistungsgesetze zu umgehen, sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene. Ich weiß, dass sie mit einer Person als Auftragnehmer nicht damit durchkommen, aber dieses "er ist kein Auftragnehmer, er ist ein Geschäftsinhaber" kann es in eine Grauzone verschieben. (Früher kannte ich dieses Zeug kalt, aber ich bin seit einiger Zeit im Ruhestand.)

Die Tatsache, dass sie dich dazu aufgefordert haben, ist IMNSHO eine Red Flag®. Sie denken , dass sie auf diese Weise nicht die Hälfte Ihrer FICA, Ihrer Workman's Comp, Krankenversicherung, Überstunden, Krankenstand oder Urlaubszeit bezahlen werden ... Sie werden es tun.

Eine etwas vereinfachte Faustregel für die Festsetzung von Contracting-Tarifen lautet: Nehmen Sie Ihr angestrebtes Jahresgehalt als vollzeitbeschäftigter Vollzeitbeschäftigter und verdoppeln Sie es. Aus 50.000 $ werden also 100.000 $ pro Jahr; Aus 25 $/Stunde werden 50 $/Stunde.

Sie können ihnen mitteilen, dass die Fahrt von Ihrem Firmenstandort zu ihrem Arbeitsplatz jetzt ein „Ortsbesuch“ ist, und ihnen Ihren Stundensatz für die einfache Fahrtzeit in Rechnung stellen. Sie könnten ihnen auch sagen, dass Ihr Unternehmen 150 % für Arbeitsstunden über 40 Stunden/Woche berechnet, plus 150 % an Samstagen und 200 % an Sonntagen. Ihr Unternehmen kann auch eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen mit einem Strafstoß haben. Holen Sie sich alles schriftlich und unterschreiben Sie es von jemandem, der die Befugnis hat, es zu unterzeichnen.

Holen Sie sich auch einen Anwalt. Die teuersten Verträge, die ich je unterschrieben habe, waren solche, von denen ich dachte, ich sei schlau genug, sie selbst aufzusetzen.

Hier ist eine Alternative.

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte, vielleicht Tausende von Vertragsingenieurfirmen ("Job Shops"), wahrscheinlich Hunderte allein in Kalifornien. Sie sind im Geschäft, das zu tun, was Ihr "Arbeitgeber" von Ihnen verlangt, sie wissen, wie es geht, sie tun es seit Jahrzehnten und arbeiten mit den größten und etabliertesten Unternehmen des Landes zusammen. Sie haben mehr über die Bereitstellung von Ingenieurdienstleistungen für Kunden und die Bezahlung der Ingenieure vergessen, als Sie in Ihrem Leben lernen können.

Rufen Sie einige von ihnen an. Besprechungen einrichten. Planen Sie dafür ein paar Stunden ein. Sie möchten mit dem erfahrensten Personalvermittler im Büro sprechen, dem Old Guy Who Has Been There And Done That. Erklären Sie Ihre Situation und sagen Sie ihnen, dass Sie, anstatt alle Kopfschmerzen selbst durchzugehen, die Möglichkeit untersuchen möchten, dass SIE alle Kopfschmerzen behandeln, natürlich zu ihrem üblichen Preisaufschlag. (Sie können das wahrscheinlich besser formulieren als ich, aber Sie bekommen die Idee.)

Der Shop kann bereit sein, über sein Markup zu sprechen oder nicht. Meine persönliche Meinung ist, dass das vollkommen in Ordnung ist. Was sie aus Ihnen machen, nachdem Ihre Rate bezahlt wurde, ist IHRE Angelegenheit.

Sprechen Sie auch darüber, was Sie tun, und über Ihren empfohlenen Preis. Es würde mich nicht überraschen zu erfahren, dass Sie derzeit stark unterbezahlt sind.

UND erwähnen Sie, dass Sie sofort verfügbar sind, wenn der Kunde ablehnt, und dass Sie sicherlich offen für eine Zusammenarbeit mit ihm wären. (Sie werden dies noch einmal sehen.) Wenn sie aktuelle Leads haben, die zu Ihnen passen, wären Sie sicherlich daran interessiert, davon zu hören. (Sie haben möglicherweise bereits eine Anfrage von einem anderen Kunden, für die Sie passen, für die der Kunde bereit ist, viel mehr zu zahlen als Ihr aktueller "Arbeitgeber".)

Wenn ich es wäre, würde ich persönlich mit Yoh , Belcan und vielleicht TAD Technical beginnen . Dies sind drei der ältesten und besten.

Ich würde auch CE Weekly aufrufen , ein Abonnement abschließen und einige andere Geschäfte mit Büros in Ihrer Nähe finden.

Sobald Sie ein Geschäft eingerichtet haben, fragen Sie Ihren "Arbeitgeber", ob er bereit wäre, mit einem etablierten Contract Engineering-Unternehmen zusammenzuarbeiten, das mit solchen Dingen seinen Lebensunterhalt verdient, anstatt ein persönliches Unternehmen zu gründen tut dies jeden Tag, der dies seit Jahrzehnten tut. Dies ist für alle einfacher, und indem sie sich an eine etablierte Firma wenden, müssen sie Ihnen nicht beibringen, wie man mit ihnen Geschäfte macht. Sie vermeiden auch das Risiko, dass Sie vom IRS als Mitarbeiter neu eingestuft werden, was sie allen Arten von rechtlicher und finanzieller Haftung aussetzt.

Wenn sie "Nein" sagen, GEHEN SIE VON IHNEN WEG. Sofort. Sie haben gerade eine RIESIGE rote Fahne hochgeworfen. Hier kommen die weiteren Gespräche mit dem Shop ins Spiel.

Wenn Sie auf Zeit eingestellt werden oder gebeten werden, ein Unternehmen zu gründen, sind Sie kein Angestellter. Sie erwarten, dass Sie alles aus Ihrem Stundensatz finanzieren. Dazu gehören Lohn, Versicherung, Steuern, Sozialversicherung, Krankheit, Urlaub, Urlaub...

Die Faustregel für ein etabliertes Unternehmen ist das 1,75- bis 2,25-fache des Gehaltssatzes, den sie einem Kunden in Rechnung stellen müssen.

Zum Beispiel:

Mitarbeiter erhalten bezahlte Schecks über 25 $/Stunde x 80 Stunden x 26 Mal im Jahr: 2080 Stunden oder 52.000 $ pro Jahr.

Das Unternehmen kann Kunden nur 1800 bis 1900 Arbeitsstunden in Rechnung stellen. Sie müssen mit dem 2-fachen Gehaltssatz oder 50 USD pro Stunde abrechnen. Sie werden 90.000 $ (1800*50) sammeln.

Die Zahlen müssen von den jeweiligen Unternehmen auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Kosten für Nutzen, Gemeinkosten und Gewinne geführt werden.

Wenn sie Ihnen als Auftragnehmer 25 Dollar pro Stunde geben würden. Sie erwarten, dass Sie als Angestellter 12,50 Dollar pro Stunde verdienen.

Ich würde nicht davon ausgehen, dass sie für irgendwelche Vorteile zahlen würden. Sie sind dafür verantwortlich, die Krankenversicherung, die Sozialversicherung und Medicare vollständig zu bezahlen. Dieser Schritt ist höchstwahrscheinlich nicht in Ihrem besten Interesse.

Ich würde mindestens das Doppelte Ihres aktuellen Stundensatzes berechnen und alle geleisteten Stunden einschließlich Zeit und die Hälfte für Überstunden berechnen. 3 Mal ist tatsächlich wahrscheinlich eine bessere Wahl, wenn Sie Urlaub (für den Sie nicht bezahlt werden), Urlaubszeit usw. abdecken möchten. Ich weiß, als ich Projektangebote gemacht habe, haben wir immer das 2-3-fache des von uns gezahlten Gehalts festgelegt Angestellte.