Erster Job: Wie gehe ich damit um, wenn der Arbeitgeber andeutet, ich könnte gefeuert werden, weil ich nicht an einer unbezahlten Veranstaltung teilnehme?

Werfen wir einen Blick auf die Details.

Veranstaltungen sind keine Arbeitsveranstaltungen.

Sie sagen in Ihren Kommentaren:

Ich habe an der letzten Veranstaltung teilgenommen, weil es für die Studenten eine große Sache ist. Die Fahrt ist etwas schwierig, und da wir beim Aufbau, beim Aufräumen und bei der Durchführung der Veranstaltung helfen, habe ich das Gefühl, dass es unangemessen ist, anzugeben, dass die Anwesenheit ein Zeichen von Unverbindlichkeit ist. In Zukunft werde ich möglicherweise aus Gründen wie zu vielen Hausaufgaben oder einer früheren Verpflichtung nicht teilnehmen

Das klingt für mich nach Arbeit.

Ebenfalls :

Ich arbeite derzeit in meinem ersten Teilzeitjob, der nach Stunden bezahlt wird

Teilzeit. Stundenweise bezahlt.

Und von Ihnen wird erwartet, dass Sie außerhalb der Stunden zusätzliche Arbeit leisten (Hausaufgaben sind ohnehin unbezahlt, da bin ich mir sicher - normalerweise für Lehrer).

Sie sind für die Schüler.

Das Unternehmen erhielt Geld und sollte für diese Veranstaltungen budgetieren.

Das ist die Frucht dessen, was wir tun.

Aber nicht das, wofür sie bereit sind zu zahlen.

Events sind keine kostenpflichtigen Events. Wenn es so wäre, würden wir das Personal diskriminierender einsetzen.

Übersetzungen: Sie würden nicht so viele Mitarbeiter schicken, wenn sie Personal bezahlen müssten. Es würde die Gewinne schmälern. Und mit den Schülern zu lodern, ist auch angesagt.

Ich kann keine Anwesenheitspflicht festlegen;

Eine interessante Aussage, da sie impliziert, dass sie außerhalb der Bedingungen Ihres Vertrags liegt.

Wenn es in Ihren Beschäftigungsbedingungen stand, könnten sie es zur Pflicht machen.

Ihr Vertrag ist hier also Ihr Freund.

Ich werde jedoch versuchen, Ausbilder, die ohne triftigen Grund nicht zu den Veranstaltungen erscheinen, durch Ausbilder zu ersetzen, die sich mehr für die Entwicklung unserer Schüler einsetzen.

Wirklich albern was zu sagen.

Sie haben jetzt direkte Beweise dafür, dass sie Ihnen mit Entlassung drohen, wenn Sie keine unbezahlte Arbeit leisten.

Ich kenne das Arbeitsrecht in Ihrer Gegend nicht, aber um zu sehen, ob Ihnen das weiterhilft, müssen Sie mit jemandem sprechen, der mehr Experten ist – Gewerkschaft, Anwalt, so eine Gruppe.

Und was ist ein „triftiger Grund“? Ich wette, es ist "nichts".

Was also tun?

Wer dagegen vorgehen will, sollte sich anwaltlich beraten lassen. Es kann Agenturen geben, die Teilzeitbeschäftigten billige oder sogar kostenlose Rechtsberatung geben. Wenn Sie eine Gewerkschaft (Lehramt?) haben, können Sie sich dort beraten lassen - auch wenn die Gewerkschaft von Ihrem Arbeitgeber nicht anerkannt wird, solange Sie Mitglied sind.

Wenn sich das Kämpfen wie ein Schmerz anhört, ist die andere Lösung, einen neuen Job zu finden .

Ehrlich gesagt würde ich dringend empfehlen, sich nach einem neuen Job umzusehen.

Die Tatsache, dass der Eigentümer jetzt eine so direkte Rolle anstelle des normalen Managements übernimmt, kann ein Zeichen dafür sein, dass er in finanziellen Schwierigkeiten steckt. Eigentümer mischen sich auf dieser Ebene normalerweise nicht ein, es sei denn, es gibt ein Problem. Sie werden mit dem Management sprechen und das Management wird die Details ausarbeiten. Ich würde diesen Eingriff als "Zeichen der Not" bezeichnen. Sicherlich ist es ungeschickt und ich würde wenn möglich aussteigen, einfach weil dies wahrscheinlich noch schlimmer wird (wie das Unternehmen betrieben wird).

Hinweis: Ich habe einen Cousin, der Lehrer war (vor kurzem in den Ruhestand getreten) und es gibt sicherlich viele Hausaufgaben und Vorbereitungen nach Feierabend – viele Stunden. Ihr Arbeitgeber scheint jedoch viel mehr auf diesen Umschlag zu drängen, und da Sie auch Teilzeitbeschäftigter sind (kein regulärer Vollzeitbeschäftigter), scheinen die Ereignisse auch ziemlich rau zu sein.

Ich empfehle Ihnen nicht, dies zu tun, aber es ist eine Option. (Ich würde seinen Bluff einfach als a bezeichnen, wenn ich gefeuert werde, sei es so.)

1. Dokumentieren Sie die Richtlinie
2. Nehmen Sie an allen Veranstaltungen unbezahlt teil - Dokumentieren Sie jedoch Ihre Anwesenheit/Zeit.
3. Wenn Sie bereit sind, weiterzumachen, suchen Sie sich einen neuen Job und kündigen Sie.
4. Sobald Sie Ihren neuen Job angetreten haben, reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium ein und fordern Sie die Vergütung für diese Stunden zurück.

Siehe: https://www.dol.gov/general/topic/wages/backpay

So...

Fangen wir hier an. Sie können den Chef nicht zwingen, Sie von diesen Ereignissen zu entschuldigen und genauso glücklich mit Ihnen zu sein, als ob Sie gegangen wären. Nun mag das kalifornische Arbeitsrecht eine Sache sagen, aber Sie haben direkt aus dem Maul des Pferdes gehört, dass dies effektiv obligatorische Ereignisse sind. „Dies ist die Frucht dessen, was wir tun“ weist darauf hin, dass diese Ereignisse zumindest für den Honcho von entscheidender Bedeutung sind.

Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache.

Das heißt, Sie müssen im Kopf rechnen, ob Sie Ihren Job behalten oder einen anderen finden, aber diese jetzt obligatorischen Ereignisse berücksichtigen . Finden Sie heraus, wie viele es sind und wie oft. Sie sollten den Zeitplan auf jeden Fall verstehen. Entscheide dann, ob dir der Job immer noch so gut gefällt, dass du bleibst.

Vielleicht kommen Sie sogar, um sie zu genießen!

Beachten Sie, dass es technisch gesehen nach CA-Recht eine Möglichkeit geben kann, den Chef zu zwingen, Sie zu bezahlen oder Sie zu entschuldigen. Ja. Aber wenn Sie diesen Weg gehen, haben Sie sich einen Bürofeind gemacht, den Sie nicht wirklich haben wollen. Ich empfehle das nicht.

Wenn ich Sie wäre, würde ich die monetäre Seite ignorieren und den Veranstaltungen in guter Stimmung beiwohnen. Betrachten Sie es als eine Investition in das Wohlbefinden der Kinder und als Ihren eigenen Beitrag zu ihrem Leben.

Du nimmst aus dem Leben, was du reinsteckst, es geht nicht nur um Geld (nur meistens). Gehen Sie mit der Einstellung hinein, dass Sie Spaß haben werden, und Sie werden Spaß haben.

Mit anderen Worten, lassen Sie sich nicht von den Unterstellungen Ihres Chefs beunruhigen.

Veranstaltungen können auch eine großartige Gelegenheit sein, sich mit Menschen in der Gemeinschaft in einer Rolle zu vernetzen, die Respekt schafft. Gratis Essen. Gesichtsbemalung und ausgefallene Kostüme tragen zu können, kann ein angenehmer Bonus sein.

Das Unterrichten ist fast ebenso eine Wahl des Lebensstils wie ein Beruf. Wenn Sie sich nicht dafür einsetzen, sind Sie möglicherweise in der falschen Branche.