Kündigung in der Probezeit – spielt bezahlte Freizeit eine Rolle?

Ich überlege, während der Probezeit zu kündigen. Das Problem ist, dass ich während dieser Zeit viel bezahlte Freizeit (PTO) genommen habe, da ich nicht einfach nicht zur Arbeit erscheinen konnte. Am Ende wurde meine Mitbewohnerin wirklich, wirklich krank – es wurde schließlich so schlimm, dass ich mir eine Auszeit nehmen musste, um ihr zu helfen, ins Krankenhaus zu kommen und ihre Sachen aus dem Haus zu bringen – und dann fing ich, was sie hatte (obwohl nicht annähernd so schlimm). Das alles geschah im ersten Monat meiner Tätigkeit in meinem Job.

Ich habe all diese Informationen an das Management weitergeleitet, als es passierte, und ich glaube, insgesamt hatte ich anderthalb Wochen PTO (zwei Tage, um meinem Mitbewohner ins Krankenhaus zu helfen und auszuziehen, eine Woche nachdem ich krank wurde). Aber der Job funktioniert einfach nicht anders – ich brauche eine Berufsausbildung und habe sie seit zwei Monaten nicht bekommen, alle scheinen verloren zu sein, was ich tun soll, und wenn ich Fragen stelle, werde ich an Leute geschickt, die dann schicke mich zu anderen Leuten, die mich zurück zu der ersten Gruppe von Leuten schicken . Aber trotzdem habe ich noch Projekte zu erledigen, von denen ich nicht sicher bin, ob ich sie beenden kann.

Ich habe eine dreimonatige Probezeit und dieser Monat ist mein dritter Monat. Ich möchte aufhören, aber die Leute sagen mir immer wieder, dass es in meinem Lebenslauf schlecht aussieht, besonders als frischgebackener Absolvent, und dass ich nicht aufhören kann, nachdem ich so viel PTO genommen habe.

Wird die Menge an PTO, die ich genommen habe, schädlich sein, wenn ich mit meinem Chef über das Aufhören spreche? Wird es in meinem Lebenslauf schlecht aussehen, wenn ich nach drei Monaten aufhöre?

bist du negativ geworden?
Ich glaube nicht. Sie (die beiden Personen, denen ich Bericht erstatte) sagten, ich hätte ohne PTO angefangen, aber als ich sie nach der Zeit fragte, zu der ich abgehoben hatte, sagten sie, es gehe mir gut, besonders in Anbetracht der vorliegenden Situation. Aber sie wissen nichts davon, dass ich aufhören wollte oder so, also weiß ich nicht, ob sie dachten, ich könnte diese PTO-Tage durch die Arbeit zurückgewinnen, oder ob ich einfach keine "gebraucht" hätte Zapfwelle.
Überprüfen Sie die Unterlagen, die Sie bei Beginn oder sogar im Rahmen des Angebots erhalten haben. Es sollte Folgendes besprechen: persönliche Tage, Krankheitstage, wie sie verdient werden, wie sie genommen werden, ob Sie negativ werden können und wie Sie Ihren Kontostand kennen.
Ich hoffe, Sie kündigen nicht mit einem Ersatzjob. Es ist ein ernsthaftes Warnsignal, wenn jemand einen Job hatte, diesen Job aufgab, aber für jemand anderen arbeiten möchte.
@Ramhound - Was versuchst du zu sagen? Es ist nicht richtig, von einem Job zu einem anderen Job zu wechseln ??

Antworten (2)

Das wahrscheinlichste Szenario ist, dass Sie die Zeit zurückzahlen müssen. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben 10 Tage im Jahr und Sie haben 5 genommen, da die meisten Unternehmen Ihnen erlauben, den Urlaub vor dem Verdienen zu nehmen, insbesondere wenn sie Ihnen nicht erlauben, Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen. Aber Sie verdienen dies wirklich inkrementell mit jedem Gehaltsscheck. Wenn Sie also weniger als ein halbes Jahr gearbeitet haben, sind Sie im Minus und müssen das Geld in Ihrem letzten Gehaltsscheck zurückzahlen. In diesem Fall ist es normalerweise besser, zumindest so lange zu bleiben, dass Sie nicht in einem negativen Saldo sind.

Um die Richtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen, lesen Sie das HR-Handbuch, das Sie bei Ihrer Einstellung erhalten haben. Es ist wichtig, dies immer zu lesen und zu verstehen, welche Richtlinien sie in Bezug auf Dinge wie Urlaub haben, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Nach drei Monaten in einem Job früh in Ihrer Karriere zu kündigen, ist nicht karrierebegrenzend, aber es ist, wenn Sie es wiederholt tun. Nehmen Sie sich also die Zeit, einen Job zu finden, der besser zu Ihnen passt und in dem Sie bleiben können. Obwohl ehrlich gesagt nichts, was Sie gesagt haben, für einen Berufseinsteiger am Arbeitsplatz ungewöhnlich klingt, würde ich persönlich durchhalten und sehen, ob es besser wird. Das Gras ist nicht immer grüner, du könntest woanders viel schlimmer landen. Diese Leute waren sehr entgegenkommend mit Ihren persönlichen Problemen und viele Arbeitsplätze wären es nicht gewesen. Wirklich 3 Monate sind viel zu wenig Zeit, um in einem Einstiegsjob richtig durchzustarten.

... und Frage an OP: Haben Sie Garantien dafür, dass Ihr nächster Job besser wird? Haben Sie aus dieser Position genug gelernt, dass Sie in der nächsten nicht auf die gleiche Weise stecken bleiben? Wenn nicht, und wenn sie dich behalten werden, versuche, dranzubleiben und so viel wie möglich zu lernen.

Wenn Sie kündigen, erhalten Sie möglicherweise eine Anpassung anteilig für Ihren über ein Jahr genommenen Urlaub. Wenn Sie beispielsweise 75 % Ihrer PTO bezogen haben, aber nur 25 % eines Jahres gearbeitet haben, erhalten Sie möglicherweise eine Kürzung Ihres letzten Gehaltsschecks – sehen Sie in Ihrem Unternehmenshandbuch nach

Einiges davon mag Krankenurlaub gewesen sein, den viele Orte anders behandeln als die Urlaubszeit. Es kann sein, dass diese Zeit nicht nachgezahlt werden muss, wenn Ihre Krankheitszeit pauschal für das ganze Jahr zuerkannt wird.

Es ist fast immer besser, sich einen neuen Job zu suchen, während Sie noch beschäftigt sind, und Sie sind insgesamt erst seit Monaten bei der Arbeit; Ich denke, Sie müssen ihm realistischerweise mindestens ein Jahr mehr Zeit geben.

Warum wurde die Bearbeitung genehmigt, um meine Zeile zu entfernen, dass PTO keinen Einfluss darauf hat, was das eigentliche Q ist, das der Op gefragt hat?
Ich schätze, weil es wichtig ist: In manchen Gerichtsbarkeiten und Unternehmen wird der Krankenstand angesammelt, und wenn Sie mehr Krankenstand in Anspruch nehmen, als Sie haben, dann beginnen Sie, den Jahresurlaub zu nutzen, und wenn Sie davon nicht mehr haben, kann Ihnen das Unternehmen einen negativen Urlaub gewähren lassen oder Ihren Lohn abziehen.
@HorusKol und dein Punkt ist? Die Tatsache, dass er seinen letzten Gehaltsscheck anteilig zur Berücksichtigung von AL erhalten kann, spielt keine Rolle in Bezug auf seine tatsächliche Q. Wir müssen die eigentliche Frage beantworten, die wir gestellt haben
Die Frage war "Spielt PTO eine Rolle" - und der Verlust von Geld aufgrund von negativem Urlaub spielt eine Rolle.
Kündigung in der Probezeit – spielt bezahlte Freizeit eine Rolle?
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