Ich habe kürzlich ein Stellenangebot angenommen, das von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängig war, die abgeschlossen ist und gut zurückgekommen ist. Also muss ich jetzt auf "Neueinstellungspapiere" warten.
Wäre dies ein idealer Zeitpunkt, um meine zwei Wochen einzureichen, oder sollte ich auf den Papierkram warten? Mir wurde noch kein offizielles Startdatum genannt, aber in den Angebotsdetails, die mir (schriftlich) mitgeteilt wurden, wäre das "voraussichtliche Startdatum" in zwei Wochen.
Es wäre ratsam, abzuwarten. So eifrig Sie auch sein mögen, weiterzumachen und in der neuen Firma anzufangen, Ihr Einkommen steht auf dem Spiel und Sie möchten es nicht gefährden, oder?
Ein paar Tage mehr werden nichts ändern und es wird Ihnen helfen, nachts zu schlafen.
Wäre dies ein idealer Zeitpunkt, um meine zwei Wochen einzureichen, oder sollte ich auf den Papierkram warten? Mir wurde noch kein offizielles Startdatum genannt, aber in den Angebotsdetails, die mir (schriftlich) mitgeteilt wurden, wäre das "voraussichtliche Startdatum" in zwei Wochen.
Warte ab!
Sie haben noch kein vollständiges Angebot – Sie haben ein bedingtes Angebot, auf das echte Unterlagen warten. Riesiger Unterschied.
Zwischen jetzt und einem vollständigen Angebot kann alles passieren.
Ich habe kürzlich versucht, einen Auftragnehmer zu beauftragen. Um mit der Arbeit beginnen zu können, musste er sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und einem Drogencheck unterziehen. Der erste Drogentest hatte Handhabungsprobleme (die Schuld des Labors, nicht die Schuld des Auftragnehmers), also musste er erneut durchgeführt werden. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung dauerte aufgrund der Sommerferien zwei Wochen länger. Lange Rede kurzer Sinn – der Auftragnehmer gab nach 5 Wochen Wartezeit auf die Fertigstellung auf. Ich mache ihm keine Vorwürfe.
Und alles im Unternehmen kann sich bis zum tatsächlichen Angebot ändern. Es könnte eine Umstrukturierung stattfinden, die die Position überflüssig macht oder sie einem neuen Manager unterstellt. Es könnte zu Entlassungen kommen. Budgets könnten neu ausgerichtet werden. Irgendetwas.
Warten Sie, bis Sie ein echtes, schriftliches endgültiges Angebot mit einem echten Starttermin in der Hand haben.
Dann, und nur dann, kündigen. Die Wartezeit wird mit ziemlicher Sicherheit ohnehin sehr kurz sein. Die Reduzierung des Risikos ist das Warten wert.
Warten Sie zwei Wochen. Das Angebot ist ABHÄNGIG von der Zuverlässigkeitsüberprüfung, die Sie böse überraschen könnte, wenn jemand Ihre Identität stiehlt. Darüber hinaus ist das GESCHÄTZTE Startdatum kein festes und schnelles Datum, sondern eine Schätzung. Sie werden noch ein paar Tage warten, bis alle Ihre Enten aufgereiht sind, aber ein paar weitere Tage zu warten wird Sie nicht umbringen - Sie haben keinen Herzinfarkt :)
Warten Sie ab, es sei denn, Sie haben die üblichen zwei Monatsgehälter angespart und einen Arbeitsmarkt, auf dem Sie schnell einen Job finden können.
Ich habe vor kurzem einen neuen Job angenommen. Eines Tages kam ich mit dem unterschriebenen Angebotsschreiben in der Hand bei der neuen Stelle vorbei, um es abzugeben. Am nächsten Morgen reichte ich meine Kündigung bei meinem (damals) jetzigen Arbeitgeber ein.
Ich tat dies, weil ich nichts dem Zufall überlassen wollte. Ich habe Rechnungen zu bezahlen. Ich wollte nicht auf Ersparnisse zurückgreifen, es sei denn, es handelte sich um einen echten Notfall: Ein künstlicher Notfall, der durch meinen eigenen juckenden Abzugsfinger verursacht wurde, ist kein gültiger Notfall.
Überlassen Sie nichts dem Zufall, es sei denn, Sie haben wirklich das zusätzliche Geld, um sich einen Fehler leisten zu können.
Benutzer8036
IDrinkandIKnowThings
Vietnhi Phuwan