Ich wurde eingestellt, um einen Job auszuführen, von dem mir gesagt wurde, dass er keine fortgeschrittenen Computerkenntnisse erfordert. Die Stelle war neu geschaffen worden.
Dann entschied das Unternehmen, dass der Job tatsächlich fortgeschrittene Computerkenntnisse erfordern würde, und es wurde beschlossen, mich aus dem Job zu entfernen und mich auf einen anderen neu geschaffenen Job zu versetzen. Meine Gehalts- und Urlaubsrückstellungen haben sich nicht geändert, aber ich wurde jetzt an die Spitze der Gehaltsspanne meiner neuen Stelle gesetzt.
Ich habe nie eine 90-Tage-Leistungsbeurteilung erhalten, weil mir gesagt wurde, dass die Abteilung sie nicht durchführt. Ich habe durch diese Veränderung viel Mobbing am Arbeitsplatz ertragen müssen. Den verärgerten direkten Manager hatte ich innerhalb meines ersten Jahres verlassen.
Ich habe vor 2 Monaten eine mündliche Abmahnung erhalten, die ungerecht war. Am 24.12.15 erhielt ich meine erste Leistungsbeurteilung, in der stand, dass ich die Standards erfülle, aber meine jetzt neue Managerin gab bekannt, dass sie nicht glaubte, dass ich in der Lage sein würde, meinen neu geschaffenen Job auszuführen, basierend auf ihrer 3-monatigen Beobachtung von mir. Am 28.12.15 erhielt ich eine schriftliche Abmahnung. Obwohl ich glauben sollte, dass sie mit mir arbeiten würde, fand ich heraus, dass meine Stelle vor 6 Tagen ausgeschrieben worden war.
Wie soll ich vorgehen?
Du bist nicht glücklich und sie sind nicht glücklich. Es ist wahrscheinlich am besten, nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Sobald Sie sich eine neue Stelle gesichert haben, setzen Sie Ihre 2 Wochen ein.
Ich habe herausgefunden, dass meine Position vor 6 Tagen gepostet wurde.
Es bedeutet nicht, dass es Sie ersetzen wird. Vielleicht suchen sie nach mehr Kandidaten. (Wenn wir positiv denken)
Auf der anderen Seite sollten Sie Ihren Vorgesetzten fragen, welche Verbesserung er in Ihrer Arbeit wünscht, damit Sie entsprechend vorankommen können. Wenn Sie die richtige Anleitung erhalten, um Fortschritte zu erzielen, versuchen Sie, ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie sich entschieden haben, Ihnen zu kündigen, dann beginnen Sie sofort, sich einen neuen Job zu suchen.
Auch wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht der Job ist, den Sie eigentlich suchen, dann suchen Sie sich einen anderen Job, in dem Sie über Fachwissen verfügen und bei dem Sie Ihr Bestes geben können. Denken Sie an eine langfristige Karriere und Zukunft.
Peter
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