Ist es zu früh, meinen Job zu verlassen, wenn ich gerade erst angefangen habe? [geschlossen]

Ich habe über ein Jahr bei einem angesehenen nationalen Unternehmen gearbeitet, in der Hoffnung, einer internationalen Agentur beizutreten. Mein Gehalt hat sich zwischen den beiden Jobs nicht verändert, als ich vor einem Monat gewechselt habe, aber ich suchte nach mehr Herausforderungen und mein altes Unternehmen konnte mir kein Wachstum bieten. Ich war begeistert, bei dieser großen internationalen Agentur angenommen zu werden, aber der Job IST NICHT das, was in meinem Vorstellungsgespräch vorgeschlagen wurde. Sie riefen mich auch am selben Tag meines Vorstellungsgesprächs an, um mir den Job anzubieten, und ich hatte kaum einen Tag Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Ich bin sehr kreativ und dieser Job besteht hauptsächlich aus Excel, E-Mails und dem Knacken von Zahlen. Die Agentur ist großartig, aber ich bin erst seit einem Monat hier und habe das Gefühl, einen großen Fehler gemacht zu haben.

Ich bin im Vorstellungsgespräch bei einem anderen nationalen Unternehmen, das eine Gehaltserhöhung, einen höheren Titel und mehr Kreativität hat. Wenn sie mir den Job anbieten, soll ich ihn annehmen in der Hoffnung, dass dies ein Job ist, in dem ich Zeit verbringen kann? Ich habe Angst, dass ich ein Job-Hopper werde.

Antworten (2)

Wenn sie mir den Job anbieten, soll ich ihn annehmen in der Hoffnung, dass dies ein Job ist, in dem ich Zeit verbringen kann? Ich habe Angst, dass ich ein Job-Hopper werde.

Wenn Sie nach einem Monat gehen, hüpfen Sie. Wenn Sie dies wiederholt tun, dann sind Sie ein Job-Hopper.

Wie viel Wert auf die Dauer der bisherigen Tätigkeit gelegt wird, entscheidet aber immer der nächste Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber möchten keinen 1-monatigen Ausstieg sehen. Anderen wäre es egal.

Wenn Sie diesen Job annehmen sollten, sollten Sie tun, was sich für Sie richtig anfühlt. Versuchen Sie sicherzustellen, dass dieser Job ein "Keeper" ist, bevor Sie ihn dieses Mal annehmen.

Es ist nie zu früh, einen Job zu kündigen - genau darum geht es in der Probezeit, um festzustellen, ob Sie tatsächlich zu der Position passen, die das Unternehmen von Ihnen wünscht, und ob die Position Ihren Erwartungen entspricht .

Sie können aus einer Reihe von Gründen feststellen, dass Sie eine brandneue Position verlassen, und "Job entspricht nicht dem, was angeboten wurde" ist ein gültiger. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs von einem neuen Arbeitgeber gefragt werden, sagen Sie einfach die Wahrheit – die Stelle war nichts für Sie, nachdem Sie versucht hatten, sich einzuleben, hauptsächlich weil Sie das Angebot nicht auf der Grundlage angenommen haben.

Sie werden nicht durch ein oder zwei Ereignisse in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Job-Hopper – es braucht mehrere Ereignisse, also stellen Sie einfach sicher, dass Sie beim nächsten Mal genau wissen, worauf Sie sich einlassen. Stellen Sie im Vorstellungsgespräch weitere Fragen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, nachdem Sie das Angebot erhalten haben (aber nehmen Sie es erst an, wenn Sie Antworten erhalten haben).

@JoeStrazzere das stimmt, da gibt es eine Vermutung. Aber ich persönlich würde die ersten 3 Monate immer noch als Probezeit einstufen, wenn ich jemals in den USA eingestellt würde - man kennt das Unternehmen einfach nicht genug, bis man dort anfängt zu arbeiten. Der Job mag perfekt sein, aber Ihre Kollegen sind vielleicht Weihnachtsanbeter und jeder Tag kann eine lästige Pflicht sein. Keine Möglichkeit, dies festzustellen, bis Sie tatsächlich den Job bekommen (natürlich ohne vorherige Mitarbeiter aufzuspüren).
@JoeStrazzere Ich wollte nicht den Zorn eines Mods erregen, also war es Absicht ;) . Wie ich schon sagte: "Ich würde trotzdem persönlich Unterricht nehmen ..." - es ist eine persönliche Entscheidung, diese ersten Monate geben mir Informationen, die ich ohne die Arbeit dort nie bekommen könnte, und ich würde das genauso angehen, als ob ich dabei wäre eine Probezeit hier in Großbritannien. Wenn mir das Unternehmen nicht gefallen würde, hätte ich keine ethischen Probleme damit, es in den ersten Monaten zu verlassen. Ich bleibe im Allgemeinen mehrere Jahre bei einem Unternehmen, und meine einzige kurze Zeit war aus Gründen, die ich nicht aus einem Vorstellungsgespräch erfahren hätte (sie konnten keine Mitarbeiter bezahlen).
@JoeStrazzere in Großbritannien ist es dasselbe, unabhängig davon, ob es eine Probezeit gibt. Wenn Sie mehrere kurze Perioden haben, stimmt etwas nicht und es werden Flags für diese Anwendung gesetzt.
@JoeStrazzere, aber die Betonung liegt auf mehreren kurzen Perioden. Ein Paar in einer Karriere würde überhaupt keine Flaggen hissen - mehrere zeigen an, dass entweder der Kandidat kein guter Charakterkenner ist oder etwas anderes vor sich geht. Da es hier so schwer ist, einen Mitarbeiter loszuwerden (in letzter Zeit ist es in den ersten 2 Jahren einfacher geworden, aber immer noch ...), ist es am besten, ihn gar nicht erst einzustellen.
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