Alternativen für eine Gehaltserhöhung bei finanziellen Problemen des Unternehmens [geschlossen]

Meine Situation ist ähnlich wie in diesem Beitrag. Dieser Beitrag

Ich bin jetzt seit fast 5 Jahren in meiner jetzigen Firma. In meinen ersten drei Jahren habe ich alle 6 Monate Gehaltserhöhungen bekommen. (Ganz zu schweigen davon, dass mein Anfangsgehalt seeeehr niedrig war und diese Unebenheiten mein Gehalt auf die Norm gebracht haben, vielleicht ein bisschen darüber liegen.)

Jetzt hat mein Unternehmen seit fast zwei Jahren Gehaltserhöhungen und Einstellungen eingefroren, mein Manager und Firmenpräsident loben mich immer für meine hohe Leistung, meine Ethik und meine harte Arbeit, obwohl ich sehr dankbar für meinen Job bin (weil fast alle in meiner Stadt sind jetzt arbeitslos!), aber manchmal stört es mich, dass meine Freunde jetzt 30-40 % mehr bekommen als ich. Ich suche eine neue Stelle, aber was sind vernünftige Alternativen, die ich bei meiner nächsten Leistungsbeurteilung verlangen kann?

  • Ich denke an extra bezahlte Urlaubstage (aber das mag ich gar nicht, ich bevorzuge Bargeld in der Tasche! ;-) ),
  • Vielleicht geben sie mir Firmenanteile anstatt einen Gehaltssprung (damit sich meine harte Arbeit auszahlt, wenn die Wirtschaft wieder anzieht),
  • Vielleicht um eine größere Abfindung bitten, falls sie sich entscheiden, mich zu entlassen? (was ich wirklich nicht glaube, wenn nicht die ganze Firma untergeht, zumindest gibt mir das ein Gefühl der Sicherheit, dass ich nicht ertrinken werde, wenn das Schiff sinkt)

Was sind die anderen vernünftigen Optionen? Ich habe meinem Vorgesetzten in meiner letzten Leistungsbeurteilung die Option 1 angeboten, aber nach sechs Monaten hat er mir keine eindeutige Antwort gegeben, und jedes Mal, wenn ich versuche, das Gespräch auf finanzielle Dinge zu lenken, weicht er der Kugel aus.

Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da dies nur eine Umfragefrage ist.
@JoelEtherton Es ist überhaupt keine Umfrage, es scheint, dass es nur wenige andere Leute gibt, die diese Bedenken haben. Ich schlug einfach ein paar Optionen vor, die mir in den Sinn kamen, und fragte auch nach anderen Optionen. Wie Sie sehen können, gibt es auch ein paar gute Antworten. Bitte nehmen Sie die -1 zurück, da dies am Ende einige gute Antworten für Leute wie mich haben kann.
a few optionsist gleichbedeutend mit einer Umfrage.

Antworten (2)

Was sind die anderen vernünftigen Optionen? Ich habe meinem Vorgesetzten in meiner letzten Leistungsbeurteilung die Option 1 angeboten, aber nach sechs Monaten hat er mir keine eindeutige Antwort gegeben, und jedes Mal, wenn ich versuche, das Gespräch auf finanzielle Dinge zu lenken, weicht er der Kugel aus.

Sie können alles verlangen.

Ich vermute, ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten wird Ihnen nicht viel geben, aber es schadet nie, danach zu fragen.

Zusätzlich zu dem, was Sie bereits vorgeschlagen haben:

  • Wenn Sie glauben, dass sie irgendwann immer noch in der Nähe und aus finanziellen Schwierigkeiten heraus sein werden, fragen Sie nach einem Bindungsbonus, der in ein paar Jahren zahlbar ist.
  • Bitten Sie um eine Beförderung, mit einer Gehaltserhöhung, die später folgen wird.
  • Fragen Sie nach einem besseren Büro.
  • Fragen Sie nach der Möglichkeit, jeden Tag/Woche weniger Stunden zu arbeiten.
  • Fragen Sie im Allgemeinen nach etwas, das sie haben oder bekommen können, das sie jetzt nicht viel kostet

Aber wenn sie Ihnen nicht einmal zusätzliche Urlaubstage gewähren würden – was eine ihrer kostengünstigsten Lösungen ist – werden Sie wahrscheinlich nicht viel bekommen.

Ihr Unternehmen hat 2 Jahre in Folge Gehälter und Einstellungen eingefroren und Sie halten es für eine gute Idee, in Aktien bezahlt zu werden? Finden Sie eine neue Stelle, bevor das Unternehmen untergeht. Versuchen Sie nicht, Blut aus einem Stein zu bekommen.

Ihr grundlegendes Ziel ist es, mehr Geld zu bekommen. Ihr Unternehmen hat sehr deutlich und über einen langen Zeitraum gezeigt, dass sie es entweder nicht haben oder ihre Mitarbeiter nicht genug wertschätzen, um es ihnen zu geben. Wenn Sie wirklich 40 % unter Ihrem Marktwert bezahlt werden, ist alles, was sie Ihnen geben können, nicht annähernd so viel wie das, was Sie woanders bekommen könnten. Finden Sie einen besseren Job.

Beachten Sie, dass ein Abfindungspaket keine Garantien bietet, wenn ein Unternehmen Konkurs anmeldet. Sie werden nur ein weiterer Gläubiger in einer langen Reihe sein. Es ist eine seltsame Frage zu stellen und ich würde sie nicht einmal zur Sprache bringen.

Hängt vom Unternehmen ab – selbst multinationale Unternehmen können harte Zeiten durchmachen, obwohl sie nie Gefahr laufen, unterzugehen. Es besteht jedoch sicherlich das Risiko, dass der nächste Schritt Entlassungen sind ... und wenn das Gehalt _realistisch_ 40 % unter dem liegt, was diese Person woanders bekommen könnte ... Ich bin nicht dagegen, dass dies zu diesem Zeitpunkt die richtige Antwort für diese Person sein könnte . Und kleinere Unternehmen laufen eher Gefahr, unterzugehen, bevor sie sich erholen.
Wenn Sie wirklich 40 % unter dem Marktwert liegen, kann ich mir unmöglich vorstellen, wie das bestehende Unternehmen das mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen kompensieren kann. Selbst 10 % im Jahr werden nach 4 Jahren nicht ausreichen, weil Ihr neuer Job Ihnen auch Gehaltserhöhungen bringt.
Alternativen für eine Gehaltserhöhung bei finanziellen Problemen des Unternehmens [geschlossen]
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