Ich arbeite derzeit in einem Unternehmen als Softwareentwickler und erhalte ein Gehalt von 80.000. (Der Durchschnitt in meiner Gegend pro Glastür beträgt 90.000, der nationale Durchschnitt 95.000). Ebenfalls vor ca. 1,5 Jahren habe ich eine Aufstockung von 75K auf die 80K + 2 Wochen mehr Urlaubszeit ausgehandelt.
Recruiter fangen an, mich anzurufen und neue Stellen anzubieten. Insbesondere bietet man einem Unternehmen eine Entschädigung von bis zu 100.000 an. Es ist sehr vernünftig für mich zu glauben, dass ich mit diesem Angebot eines Personalvermittlers ein Gehalt im Bereich von 95 - 100.000 erhalten kann, wenn ich meine Fähigkeiten kenne und dieses Unternehmen kenne. (Dieses Unternehmen ist mir seit mehr als 3 Jahren bekannt und bietet hohe Gehaltsspannen). Es war auch meine Bedingung bei Recruiter, dass mir meine aktuelle Position gefällt und ich für nichts weniger wechseln werde und der Recruiter weiß das. Aber wie bei allem anderen im Leben habe ich das Angebot noch nicht in der Hand, ich bin nur ziemlich zuversichtlich, dass ich es wahrscheinlich bekommen kann, wenn ich diesen Weg einschlage.
Wenn mir mein aktueller Job nicht gefallen würde, wäre dies ein Kinderspiel – gehen Sie dem Angebot des Personalvermittlers nach und sehen Sie, wohin es mich führt.
Nun, ich mag meinen jetzigen Job und werde dort gebraucht. Eine potenzielle Gehaltserhöhung von 20.000 möchte ich jedoch nicht einfach unbemerkt lassen.
Meine Familie sagt mir, ich solle zu meinem Chef gehen und mit ihm sprechen und ihn um eine Gehaltserhöhung oder mehr Urlaub bitten, aber was ist die beste Vorgehensweise?
Ich kann so etwas tun wie „Hey Boss, ich bekomme diese potenziell gute Gelegenheit mit einem Angebot von +20.000 mehr als ich jetzt bekomme, ich mag meinen aktuellen Job hier in meiner Firma, aber ich kann nicht umhin, diese Durchschnittsgehälter in anderen zu bemerken Orte, die meine Fähigkeiten erfordern, sind einiges mehr. Was können wir dagegen tun?
Wenn er sagt "Nun, haben Sie ein Angebot?" An diesem Punkt weiß ich nicht, aber ich kann sagen: "Möchtest du, dass ich einen bekomme?"
Wenn er mich fragt "Nun, was willst du dagegen tun?" Ich kann mehr Urlaub verlangen oder mehr Entschädigung oder noch mehr Urlaub verlangen. Weil ich denke, das sind die einzigen Dinge, die ich verlangen könnte. Ich weiß nicht, ob es noch etwas gibt.
Eines steht mehr oder weniger fest: Ich will nicht einfach schweigen, wenn es bessere Angebote gibt.
Wenn sich herausstellt, dass das Unternehmen nicht in der Lage oder nicht willens ist, mir eine Gehaltserhöhung zu gewähren, muss ich lange und gründlich überlegen, was ich mit dem Angebot des Personalvermittlers anfangen möchte. Meine Bedingung gegenüber dem Personalvermittler ist, dass ich meinen Job nicht für eine Gehaltserhöhung von weniger als 20.000 aufgeben würde, und es ist ziemlich vernünftig für mich zu glauben, dass ich dies erreichen kann.
Frage
Was muss ich tun, bevor ich das Gespräch mit meinem Chef führe, und wenn, worauf konzentriere ich mich während des Gesprächs? (Was mache ich in der Zwischenzeit mit dem Recruiter und der Interviewmöglichkeit?)
Mein Ziel
Mein Wunschziel ist es, in meinem jetzigen Job zu bleiben, mich aber nicht um andere Angebote zu kümmern.
Ich nehme an, eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, mein Gehalt auf ein konkurrenzfähigeres Niveau anzuheben. Aber es kann auch mehr Möglichkeiten geben. Wie in, ich kann mich immer davon überzeugen, dass ich einen guten Job habe und dort bleiben und das potenzielle Angebot (das mein Ziel erreichen wird) einfach ignorieren, aber dadurch werde ich die Gelegenheit umgehen, das potenzielle Angebot auf eine vorteilhafte Weise zu nutzen Für mich.
Ich habe auch etwas „Rauschen“ wie – ich warne vor dem „ Greener-Grass “-Syndrom, wo es so aussieht, als ob eine 100.000-Gehaltsposition immer besser ist, aber die Position selbst in der neuen Firma passt möglicherweise nicht so gut zu mir . Oder dann kann es großartig sein. Ich weiß es einfach nicht, aber ich schätze ein gewisses Maß an Komfort und Stabilität in der etablierten Rolle in meiner aktuellen Position.
Was den Personalvermittler betrifft, denke ich, dass ich nachfassen und ein Vorstellungsgespräch führen möchte, um zu erfahren, ob das neue potenzielle Unternehmen überhaupt gut zu mir passt. Wenn dies nicht der Fall ist, wird es auch mein Ziel erfüllen (meine Bedenken werden fallen gelassen). Wenn es jedoch gut passt, möchte ich vielleicht weiter introspektieren.
Erwähnen Sie niemals eine Gehaltserhöhung im Anschluss an ein mögliches Angebot. Das wird für Ihren Chef wie Erpressung klingen.
Wenn Sie persönlich mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind, verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung.
Wenn sie Sie wirklich brauchen, werden sie dies fair prüfen, wenn nicht, schauen Sie sich das andere Unternehmen an, um ein konkretes Angebot zu erhalten.
Die Leute wechseln ständig den Job und es sollte klar sein, dass Sie eher dazu neigen werden, zu gehen, wenn sie Ihnen nicht das bezahlen, was Ihre Fähigkeiten auf dem aktuellen/lokalen Markt wert sind.
Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihrem Chef kein Angebot ins Gesicht winken, da dies sein Vertrauen und seinen Respekt in Sie brechen wird.
Da ich mich selbst in der gleichen Situation befinde, habe ich mich dazu entschlossen, dies zu tun - es könnte für Sie funktionieren.
1) Halten Sie die Bitte um eine Gehaltserhöhung und eine potenzielle Jobsuche vollständig getrennt.
Ich würde zu Ihrem Chef gehen, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch begonnen haben, oder ein Angebot einholen. Seien Sie positiv – erwähnen Sie, dass Sie wirklich weiter für Ihr aktuelles Unternehmen arbeiten möchten.
Etwas wie „Ich möchte wirklich hier bleiben, und ich denke, dieses Unternehmen kann mir helfen, einige meiner persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen“. Ein Teil davon ist Geld, man muss es nicht sagen, ich denke, es ist impliziert. Sie können mit „Wegen Y und ZI habe ich das Gefühl, dass ich eine Gehaltserhöhung von X % verdiene“ fortfahren. Sehen Sie, wohin Sie das Gespräch führt. Sie können sich an den Chef wenden, indem Sie ehrlich sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt kein Stellenangebot haben. Sie können sagen, dass Sie nicht suchen (aber Sie können beiläufig erwähnen, dass Sie gesucht werden, wenn Sie glauben, dass es helfen wird). So fühlt sich Ihr Chef nicht „bedroht“ oder in die Enge getrieben. Möglicherweise können Sie bekommen, was Sie wollen, ohne jemals irgendwo ein Vorstellungsgespräch führen zu müssen.
2) Bevor Sie ein Angebot haben, versuchen Sie, das „Ich könnte woanders X $ bekommen“ zu vermeiden. Konzentrieren Sie sich auf "Ich sollte $X wegen Y und Z hier bekommen".
Einige Manager reagieren möglicherweise ablehnend auf ein Ultimatum „Gib mir X $ oder ich gehe“ . Bleiben Sie auch hier positiv.
3) Entscheiden Sie, was Sie wirklich wollen – würden Sie mit 90.000/Jahr zufrieden sein oder sind es 100.000/Jahr oder Pleite? Eine Erhöhung um 20.000/Jahr ist unwahrscheinlich. Sie werden Sie wahrscheinlich in der Mitte treffen. Sie müssen entscheiden, wann Sie zufrieden sind.
4) Wenn sie nein sagen , fahren Sie mit der Befragung anderer Orte fort.
Sie haben Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit gegeben, Ihnen zu zeigen, was er Ihrer Meinung nach wert ist. Jetzt hast du die Chance, es zu beweisen.
Wenn Sie keine Angebote erhalten, müssen Sie Ihr Gesicht nicht wahren, weil Sie Ihrem Chef gesagt haben, Sie könnten woanders X $ bekommen.
Wenn Sie ein Angebot erhalten (stellen Sie sicher, dass es in der Hand liegt) – Dies gibt Ihnen einen gewissen Einfluss auf die Verhandlungen. Sie müssen Ihrem Chef nicht unbedingt von dem Angebot erzählen, sondern haben die Gewissheit, dass Sie mutig sein können. Wenn Sie nicht wirklich bereit sind zu gehen, würde ich das Angebot nicht zur Sprache bringen. Aber wenn Sie bereit sind zu gehen, aber lieber bleiben möchten, versuchen Sie es positiv zu halten : „Ich habe dieses Angebot für X $, ich möchte es nicht annehmen. Ich würde lieber hier bleiben. Können Sie etwas tun, um mir zu helfen? Bleib hier?" Sie zwingen Ihren Chef nicht zum Handeln, sondern befähigen ihn dazu.
Entscheiden Sie erneut, ob Bleiben das Ziel ist: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber jede Chance, dies zu ermöglichen, ohne Ihrer Beziehung zu schaden. Wenn Geld verdienen Ihr Ziel ist – sprechen Sie mit uns und nehmen Sie das attraktivste Angebot an.
Mikeazo
Chris
Mikeazo
Salvador Dalí
DarkCygnus